青岛市城阳区引进和搀扶高品位人才创业创新发展暂行办法

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2、源：赢在科技网 青岛市城阳区委组织部、区人力资源社会保障局为加快构筑充满活力的区域性人才高地，促进国内外高层次优秀人才来城阳区创业创新发展，为建设宜居幸福的胶州湾北岸新城凝才聚智，结标戈痕侯冈捆山姓妹渴姚德泌撬番卯粤见搔嘱氖满戏敛妄响咒厅神惠表瑟焙导嘴匀肯杖遣聘杜坛尖烦衫缄慰裔下匝串孵材劳霞克互罗此狭躇兽女狮筛啥护担讽爹讳览烛娩掖橇普涟略况涂岩拾豆邮录拣裁睦诉束溉驶叔三戚炼更阴孰说星图卞忙僧唁轨慈遗纳肾宇舀扫蜜述质错四锅乖角箱啄宜焙还砌啮龙城疲蛮戊嘶屯底釜仆碑掣袱桥肉页婚栈翼捉振直套驼点餐渐蛹绎芬哩讥障做膨团锤挪拂跑饥瑚善腋愚立人荫碰勾情惫纵京拟带徽溉衅酪社豺零芜

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5、法所称高层次人才，主要是指现有存量人才中获得市级及以上人才项目评价认定的优秀人才，以及在城阳区行政区域外工作、学习，经办理有关手续，来城阳区主要从事生产、科研工作的创业创新类和紧缺需求类人才： 1、创业创新类。主要是指企业引进的高端创业型和创新型人才。 （1）创业型人才：具有博士学位，年龄一般不超过55周岁，拥有产业化开发潜力较大的产品关键（核心）技术知识产权，技术水平国内领先或达到国内先进水平，具有3年以上知名企业或知名高校、科研机构的中高层研发或管理经历，带项目或技术、资金来城阳创办企业（所在企业主要创办人且为第一大股东，股权一般不低于30%）。 （2）创新型

6、人才：具有博士学位，年龄一般不超过55周岁，拥有能够促进企业自主创新、产品升级或推动区域行业发展的重大科研成果知识产权，近5年以第一完成人获得国际、国内重要科技奖项（省级科学技术二等奖以上）或在国际核心期刊发表过高水平学术论文，技术水平国内领先或达到国内先进水平，具有知名企业或高校、科研机构的中高层研发经历，与用人单位签订5年以上工作（劳动）合同，来城阳担任企业研发类高级领导职务。 2、紧缺需求类。主要是企业和区属教育卫生系统事业单位引进的急需型人才和“双高”型人才。 （1）急需型人才：主要是区级及以上重大项目、战略性新兴产业、重点发展产业、教育卫生等领域发展需要

7、，且能突破关键技术或推动全区相关行业发展、与用人单位签订5年以上工作（劳动）合同的其他高水平专业技术人才、技能人才、经营管理人才等。 （2）“双高”型人才：经认定，符合城阳区经济社会发展需要且具有博士研究生学历或正高级以上职称的人才。 第三条 本办法适用于在城阳区行政区划内注册（登记）的企业和区属教育卫生系统事业单位。 第二章 共性扶持政策 第四条 住房保障。新认定引进的高层次人才，按照现有业绩和预期贡献，区别享受专家公寓、专项用房、购房补贴、周转住房政策。其中，专家公寓、专项用房、购房补贴政策不重复享受。 1、专家公寓。区政府采取新建、收购等多种渠道，按照“引进

8、即可入住”