基于模糊层次分析法的企业资本运营绩效评价

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1、基于模糊层次分析法的企业资本运营绩效评价第35卷第3期武汉理工大学学报(信息与管理工程版)Vol.35No.32013年6月Jun.2013JOURNALOFWUT(INFORMATION&MANAGEMENTENGINEER1NG)文章编号:2095-3852(2013)03-0409-05文献标志码:A基于模糊层次分析法的企业资本运营绩效评价乔全营(武汉理工大学管理学院，湖北武汉430070)摘要:针对传统评价方法难以对影响资本运营绩效的定'1尘、定量因素进行较全面和有效兼顾的情况，将模糊层次分析法引

2、入到资本运营绩效评价这一问题中，对资本运营绩效的影响因素进行了分类比较，进而找出关键、主要的影响因素，并结合实例作了分析，结果表明，该评价模型的评价结果比较接近客观实际，切实可行。关键词:资本运营;模糊层次分析法;模糊综合评价;绩效评价中图分类号:F275.1DOI:10.3963/j.issn.2095-3852.2013.03.026资本运营是与企业生产经营相对应的一个概财务指标，将BP神经网络与遗传算法相结合对公念，指企业把其所拥有的各种资本，诸如各种生产司运营绩效进行分析评价[4]杜心灵分析了影响工要素、社会资源等

3、，看作是可以自由经营的价值资业企业国有资本运营绩效的各种指标，通过主成分本，通过交易、转让、租赁、重组等各种手段加以优分析方法，说明了各个相关指标对资本运营绩效的化、整合，从而有利于企业在市场经济条件下，实影响程度[5]温庆峰等运用'脑理论对各类评价指标现其经营战略的根本性转变，以最大限度地实现进行客观赋权，并构建模糊综合评价模型，来对企企业价值最大化的经营目标。绩效评价是指运用业资本运营绩效进行综合评价并给予排名[6]赵翠运筹学和统计学的相关方法，借助特定的评价指红等从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长标体

4、系，按照一定的步骤，通过定性定量对比分性、股本扩张能力和主营业务鲜明状况等7方面共析，对企业在一定期间经营活动的效率和业绩进17个指标衡量，运用因子分析法对上市公司资本行客观、公正的综合评价，从而有利于企业加强内运营绩效进行了实证研究，得出结论，资本运营是部监管，提高管理水平，也可以与人力资源管理的上市公司改变战略的根本之所在，也是企业集团发有关工作相结合，作为企业管理人员业绩考评的展的关键[7]袁晓燕通过对分拆上市公司绩效予以主要依据之一。分析，将公司的相关财务指标作为其分析的依据，目前，国内外学者对企业资本运营绩效评价

5、的通过因子分析法，构建评价模型，对分拆上市公司研究还比较少，大部分研究是通过建立关键财务指的绩效进行全面、客观的评价[8]O标体系来评价企业的经营绩效。其代表性观点如从上述分析可以发现，我国企业目前还没有下:SAATY、LOUGHRAN等通过建立关键财务指标形成比较系统的企业资本运营绩效评价体系，且体系来评价企业的经营绩效[1飞克莱夫伊曼纽尔主要存在两大缺陷:一是影响因素众多，很难全面和戴维奥特利根据权变理论提出了由17项指标构兼顾[9]二是在运用模型评价时，有些重要的定成的权变绩效计量的综合评价指标体系;阿尔弗洛性指标很

6、难量化，完全应用传统的定量分析模型德在《创造股东价值》一书中山，利用;价值=公司进行综合评价不能兼顾大多数影响因素。因此，价值-债务;来评价上市公司业绩。国内学者大多笔者拟结合国内外学者的有关研究，构建财务与从资本运营评价指标体系和评价方法的构建等方非财务指标相结合的资本运营绩效评价体系，利面进行研究:中国诚信信用管理有限公司从1996用模糊层次分析法与实际比较接近的原理来对评年开始与中国证券报合作，每年根据各上市公司公价指标赋权，从而对企业资本运营绩效进行多层开披露的相关财务指标，对上市公司的经营状况进次、多角度的分析，

7、为企业资本迅速扩张、资源的行综合刑h段云和钟敏利用反映公司运营绩效的有效利用、资本的优化配置、评价的不断深化进行收稿日期:2013-02-19.作者简介:乔全营(1964-)，男，河南许昌人，武汉理工大学管理学院博士研究生.基金项目:国家自然科学基金资助项目(70472027).410武汉理工大学学报(信息与管理工程版)2013年6月探索，为企业进行资本运营战略决策提供借鉴。一致性指标的计算公式为:A___.-nCI=~旦一1模糊层次分析法n-11.1模糊评判法其中:儿=与乎为判断矩阵的最大特征ni=1w.模糊评判法的具体

8、思路是先对影响资本运营绩效的各个因素进行层次分析，建立各层次的因值;n为判断矩阵的阶数;CI为一致性指标。素集u=1U，屿，…，U}，然后建立各层次因素1n一致性检验的比率CR的计算公式为:权重集W=1叫，叫，…，W}0笔者拟将资本运营nCR=CI/RI影响因素的重要度分为5个等级，于是就得到因其中，随