石油企业人事行政管理论文

《石油企业人事行政管理论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、石油企业人事行政管理论文石油企业人事行政管理论文石油企业人事行政管理论文石油企业人事行政管理论文石油企业人事行政管理论文石油企业人事行政管理论文　　1石油企业人事行政管理现状分析　　石油企业的人事行政管理的主要理念是为企业员工提供职业生涯规划、薪酬福利和技能培训等服务项目，以此来营造良好的员工工作环境，构建石油企业发展的相关文化，培养员工对企业的归属感和忠诚度。但是，在新时期的背景下，当前的石油企业人事行政管理面临着新的问题和挑战。石油企业人事行政管理工作的发展现状主要体现在以下几个方面：第一，石油企业的人员结构不固定，人员流动性很大，各部门之间的相互沟通较少。第二，石油企业的

2、员工队伍经常出现辞职和旷工的现象，这使得其他在职员工的工作积极性受到影响，工作积极性不高。第三，石油企业缺乏完善的薪酬机制，这使得员工工作倦怠。第四，石油企业在对员工的考核、奖励等方面的制度不健全，员工的工作效率不高。第五，石油企业的整体合力作用无法得到有效的发挥。　　2在石油企业人事行政管理中发挥思想政治工作优势的意义　　随着社会的进步和经济的迅猛的发展，我国石油企业的发展取得了可喜的成绩，其发展速度得到了很大的提高。石油企业的市场发展环境时刻在变化着，石油企业在不断加快改革和创新发展的步伐。在石油企业发展的过程中，会出现各种各样的人事问题，这就需要石油企业相关的人事管理人员

3、要耐心做好思想政治工作。石油企业人事行政管理工作的相关工作人员在向员工做思想政治工作时，不仅要将员工的思想政治认识提高到一个新的高度，还要关心员工的切身利益，要把这两个方面相结合。很多石油企业出于提高员工工作热情和加强石油企业的人事管理的目的，建立了利益机制。利益机制在石油企业人事行政管理中虽然具有一定的作用，能在一定程度上提高员工的工作积极性和工作效率，但是利益机制并非万能的，它无法解决所有的人事纠纷，更无法解决道德和思想层面的问题。对于石油企业中发生的人事纠纷的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益冲突和石油企业内部的人事纠纷。利益机制与思想政治工作，实际上是一种

4、互相完善和互相补充的关系。石油企业人事行政管理工作的最主要特点，就是它代表的是石油企业员工的切身利益。在对员工进行管理时，既要有相应的规章制度让员工去执行，也要坚持“以人为本”的原则，多关心员工的心声，尊重员工的意愿，主动为员工提供良好的服务，使石油企业的任何行政管理工作具有人情味，实现石油企业人事行政管理工作的人性化，为员工创造良好的工作环境。　　3思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用　　石油企业人事行政管理人员在对企业员工进行思想政治教育时，要充分发挥它的优势，并且努力做好思想政治工作，不断提高石油企业人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

5、主要体现在以下几个方面，分别为：执行纪律要依靠思想政治工作、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作和搞好工资管理要依靠思想政治工作等。　　执行纪律要依靠思想政治工作　　思想政治工作在石油企业中，所要完成的主要工作任务，是对石油企业的员工进行耐心的说服教育，正确和积极引导员工培养正确的思想认识，使石油企业员工的思想觉悟得到提高，培养员工争当模范的积极性。执行纪律指的是对违反纪律的石油企业的员工实行相应的处罚和进行批评教育。执行纪律的目的在于维护国家的利益、维护人民的利益和维护石油企业正常的工作秩序，对违纪的工作人员进行教育。一般情况下，在石油企业中存在很多的违纪现象，如：上班迟到

6、、比规定时间提前下班、没有经过企业同意私自在外面找活干等，不需要对违纪员工采用强制的办法进行解决，只需要进行说服和批评教育即可。但是，由于每个员工的认识和思想水平存在差异，对违纪的态度也不一致。有的员工在严重违纪后不接受批评和说服教育。在这样的情况下，相关管理人员势必要对员工进行纪律处分以增加其压力，通过对员工进行处罚来改变员工头脑中的错误想法。这样做不仅可以减少违纪现象的发生，还可以增强思想教育的效果。所以，思想政治工作是执行纪律的基础。在执行纪律的过程中，一定注意防止绝对化和片面性，掌握好政策的界线，坚持公平、公正的原则。行政处罚在石油企业人事行政管理中是一种对石油企业的员

7、工进行的行之有效的教育手段，正确运用好行政处罚有利于做好行政人事管理工作，能让员工通过行政处罚认识到自身的错误，吸取教训并进行改正。违纪的员工通过接受行政处罚，接受思想教育，从而认清是非，努力完善自己。在石油企业的日常人事行政管理中，时常会出现这样的情况，某些员工违反了公司的规章制度，对公司造成了不好的影响，公司对员工要进行处分，但是在具体的实施过程中，相关工作人员一定要掌握好处分的这个度，在实施处分的过程中要进行严格的调查，做到公平和公正，绝不能带有私人感情，随意对员工进行处分，处分要按公