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1、本科毕业论文论企业管理中的激励问题CONCERNINGENTERPRISEMANAGEMENTINTHEINSPIRATION学院（部）：材料科学与工程学院专业班级：辅修专业：人力资源管理09届学生姓名：指导教师：2013年5月19日I论企业管理中的激励问题摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励
2、正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。关键词：企业，人力资源管理，员工激励，改进方法激励机制26CONCERNINGENTERPRISEMANAGEMENTINTHEINSPIRATIONABSTRACTHumanresourcesasthemodernenterp
3、riseofakindofstrategicresources,hasbecomethemostimportantfactorforenterprisedevelopment.Inthehumanresourcesmanagementofnumerouscontent,incentivequestionisoneimportantcontentof.Incentivescientificornot,relatesdirectlytothestandorfallofhumanresourceuse.Many
4、enterpriseshaveabraindrainphenomenon,cannotkeeptalentsrestrictsenterprisedevelopmenthasbecomeoneoftheimportantfactors.Effectiveincentiveisthekeytothisquestion.Anyenterpriseisbythepeopletomanage,andbeinenterprisemiddleman'senthusiasmheight,iscrucialtothesu
5、ccessoftheenterprisedecisionfactors.So,forcompaniesto,itsvigorousvitalityfromtheemployee'sinfinitevigor,howtomotivateemployeesofenergy?Mustonemployeeseffectiveincentive.Therefore,theenterprisehumanresourcesmanagementcoreistoincentivemechanismaslever,arous
6、ingtheenthusiasmoftheemployees,initiative.KEYWORDS:enterprise，management，incentive26目录摘要（中文）1摘要（英文）........................................................2引言31激励的含义与作用61.1激励的含义61.2有效激励的作用61.2.1调动员工的积极性61.2.2留住企业优秀人才62企业建立公平合理激励机制的必要性72.1管理深处是激励72.2我国企业激励
7、机制还需完善72.3影响有效激励的因素72.3.1对员工的激励缺乏针对性72.3.2对员工的激励缺乏公平性72.3.3对员工的激励缺乏系统性82.3.4对员工的激励缺乏灵活性82.3.5对员工的激励缺乏人文性82.3.6对员工的激励目标缺乏明确性82.4人力资源管理中存在的激励问题82.4.1目标导向的迷失82.4.2薪酬制度缺乏合理性和公平性92.4.3绩效评估和晋升机制的不科学92.4.4人才流动机制缺乏灵活性和竞争性92.5管理中有效激励员工的措施92.5.1在企业人力资源管理过程中92.5.2经济
8、行为102.6激励方式的权变运用是关键103实现有效激励的途径113.1针对不同需要采用不同的激励措施113.2职位分析，加强激励因素的激励113.3做好激励的需求分析113.4把握好有效激励的原则123.4.1综合考虑企业的发展环境12263.4.2设置激励措施要有柔性123.4.3建立与激励相应的约束机制123.4.4注重激励的投资回报分析123.5构建科学合理的激励机制123.5.1物质激励和精神激励相结合，实行多样化激
