对基层央行职工队伍建设的思考

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1、对基层央行职工队伍建设的思考　　【摘要】目前，在基层央行职工队伍中不同程度的存在着思想观念扭曲，道德行为缺失的现象。本文深入分析基层央行职工队伍建设的现状、成因，提出相应对策。　　【关键词】央行职工队伍思考　　一、职工队伍中的不良思想表现　　（一）商品意识、效益观念的增强，大局意识、奉献精神受到冲击　　个人主义，利己主义有所抬头。攀比心里，享乐心里随之产生。出现了一些似是而非的顺口溜，有本事会挣钱，会来事得实惠，埋头做事没出息。有人好办事，有钱好协调，实干不如做表面文章，面子活出业绩等等负面效应的困惑，导致部分职工价值取向转移。　

2、　（二）改革的效果没有达到顶层设计的要求，职工群众的积极性没有得到充分的发挥　　“县市一体化”改革后，实行了ABC岗位，产生了利益冲突。在工作中只考虑个人利益和眼前利益，围绕利益应对工作。多分摊一点工作，谈条件，讲价钱，要系数，不愿意过多的承担工作任务，消极的对待工作。把利益的得失作为工作的动力，在工作中没有危机感、紧迫感和上进心，缺乏激情和进取意识。　　（三）社会需求节奏的加快，员工的需求也日趋多样化　　一些职工思想认识模糊，不能正确对待工作与待遇。有的人事业心，责任感不强，过于强调个人的得失，兢兢业业做好工作的热情不高。有的人

3、工作态度不够端正，工作作风不扎实，没有把精力放在工作上，工作讲价钱，待遇比高低，抱怨多于实干，借口多于成绩。　　以上这些，虽然是体现在部分职工或个别人身上，但影响是很大的，会导致中央银行的领导力、公信力、向心力下降，影响广大职工的工作热情和工作积极性。　　二、不良现象存在的原因　　1.激励措施缺位。基层央行绩效工作没有实实在在与职工利益紧密挂钩。技术职称享有的待遇与本人工作业绩不成比例，岗位设置与系数的确定，没有操作性很强的量化标准。A岗工作量与B岗工作量没有明显区别。由于岗位设定不合理，致使一些职工带着情绪工作。2.思想教育未能

4、及时跟进，未能体现人本精神把思想工作做到家，制度规定多，耐心解释少，有些最敏感的问题，组织改革的职能部门也难以解释清楚。3.社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康思想的侵蚀和冲击，部分自控能力差的职工心态失衡，逐渐背离了央行人员应有的诚实守信，无私奉献的道德观念。追求起来贪图安逸，坐享其成，不劳而获的时尚，认同不求有功，但求无过的工作态度。　　三、加强思想政治工作的措施和办法　　基层央行面临的新形势、新任务、新特点，加强基层央行职工队伍建设，必须从加强思想教育，建立行为规范和制度措施约束等多方面开展工作。　　（一）找准定位

5、，强化教育　　在强化职工队伍建设过程中，要坚持思想教育为统领，用科学的理念、方法、制度融会贯穿到思想教育工作的全过程。一是坚持围绕人民银行中心任务，加深对上级行党委意图的理解。对准本单位的工作实际，有目的地进行教育。把共性的东西个性化，把原则的东西具体化，增强操作性。二是紧紧围绕团结、稳定、鼓劲这一出发点，积极引导职工。因人而宜，结合形势、工作和职工思想实际，进行职业道德教育，把职工思想统一到各级党委的要求和部署上来，把行动统一到基层央行建设上来，把动作统一到谋发展，创一流的工作上来。　　（二）以人为本，科学管理　　思想政治工作要

6、注意人文关怀和心理疏导，要把功夫下　　在强化职工理想信念、提高职工心理素质、化解矛盾理顺情绪和调节人与人的关系上，由单向灌输式教育转化双向互动式教育，在广泛教育的基础上，实施科学管理。一要严密各项管理制度。严格按照《中国人民银行员工守则》和规章制度以及操作规程规范和约束员工行为。二要进行严格的考核。考核工作是管理工作的关键，必须认真细致，坚持经常，做好考核记录，建立职工日常的品行档案，对职工的品行做出综合的客观公正评价，为严明的奖惩奠定良好的基础，同时也为职工提拔、履职提供可靠的考核依据。三要严明奖惩。严明奖惩是激励职工积极性的重

7、要手段。运用奖惩措施一定要做到奖勤罚懒，工作绩效要与个人经济利益挂上钩。真正让爱岗敬业的职工得到更多实惠，违反制度规定的人受到严厉的惩罚，决不能在奖惩过程中奉行好人主义，也决不能下不为例。　　（三）突出重点，贴近群众　　基层央行思想政治工作，应贴近实际，贴近群众，贴近生活。对职工群众要从政治上关心，生活上体贴。努力解除职工的后顾之忧，使职工安心本职工作岗位。对要害部门要害岗位人员的思想状况要重点关注及时了解掌握他们的思想动态，有针对性地进行思想谈心和感情交流，及时做好职工群众思想疏导工作。当前应重点做好以下三项工作。一是做好基层央

8、行改革后的职能岗位调整工作，对改革后的机构运转情况进行认真的总结，对不合适宜的制度和规定进行切合实际的调整，使之更加科学，更加合理。二是认真组织开展新一轮文明单位创建工作。重点做好各岗位的工作量化。将方方面面的工作融为创建活动之中，通过创建考核，加