探索供电企业思想政治工作的新方法

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1、探索供电企业思想政治工作的新方法　　摘要：文章围绕供电企业转型条件下，探索供电企业思想政治工作的新方法。思想政治工作的开展是当前企业发展必需解决的问题，结合供电企业生产管理的实际情况，对企业发展方式转变过程中出现的问题及其产生的原因进行了详细分析，提出了转变供电企业思想政治工作的新重点，并探索性地提出了具体的工作举措，以期促进供电企业思想政治工作，为企业发展提供保障。　　关键词：供电企业；体制机制；思想政治工作　　国家电网体制的改革促使着供电企业发展方式的转变。例如综合运作、集约化发展、信息化集成等一系列管理措施的推进使供电企业的生产管理发生了巨大改进。

2、企业工作的核心是如何为国家的工业、农业、国防以及广大消费者提供可靠的供电服务，围绕此核心内容，企业如何开展日常工作，是现阶段管理层需要特点关注的一个话题。思想工作作为各项工作开展的基础工作应该得到足够的注视，所以，在管理与技术变革的新形势下，如何通过思想政治工作的改进加快企业工作方式的优化，已经成为首先必须解决的大问题。　　一、新形势下对思想政治工作提出了新要求　　思想政治工作的开展需要根据企业的新情况，新发展，在分析员工自身实际基础之上，准确把握与判断，针对性的采取有效措施才能推进企业长远目标的实现。供电企业有其特殊性，专业技术的改进、生产管理模式的优

3、化，都对员工新出了新的要求，若员工无法从思想紧跟，就会在日常的生活、工作与学习中遭到淘汰，因此需要引起企业的重视。　　供电企业属于技术密集型行业，企业发展所需要的专业技术对员工所掌握知识的广度和深度都提出了较高的要求。然而，当前供电企业所拥有的在职员工情况却令人不太满意，一是部分员工的年龄较长，二是部分员工的学历偏低，知识面偏窄。因此，怎样在现有人员的基础上采取措施提高员工的综合素质已成为供电企业当前所要解决的头等大事。我们以此作为工作的着手点，认为供电企业思想政治工作应该能够发挥带头作用，这也是供电企业发展方式转变后对思想政治工作提出的新要求。　　二、

4、供电企业员工思想变化分析　　（一）员工思想变化的现象表现　　人的日常生活、工作状态是人的思想的体现，思想的变化往往在人的行为转变上得到体现。可以通过对员工个体与群体行为、习惯的研究，发现问题，并采取相应的宣传与引导措施，将企业发展的战略目标注入到员工工作当中，在对员工思想教育的基础之上，引导员工为实现企业的战略目标而努力。尤其是在当前形势转变的情况下，员工的思想与行为易受外界的影响，给员工带来了不安全感与不稳定性。企业应该就教育方法、工作改进力度与程度深入研究，将思想政治工作开展与企业运营管理紧密结合，切实为员工解决现实中所遇到的困难，帮助员工树立人生目

5、标。供电企业专业技久更新较快，加之企业大都由原国有企业改制而来，造成部分老员工对新技术新制度产生了抵触情绪。知识面较窄，技术跟不上，思想观念陈腐，同时又缺乏学习的动力，所以，企业的发展展就会受到阻碍。　　（二）员工思想政治波动来源　　员工因个人习惯、思维定式、经济原因、家庭背景等因素的影响而对企业的变革产生不同意、不适应甚至是不执行等。在面对复杂多变的环境时，人们常借助于习惯或程序化的步骤以应对。然而，若变化的情况出现还是以不变的方式处理，就会产生阻碍，若没有学习的动力去改变自己，则会产生困扰，使得员工进退维谷。另外员工的担心还来自己工作收入的减少。经济

6、基础是家庭、个人工作动力来源之一。工作的调动与事务的变化，都会带来经济收入的变化，人们会产生心理上的波动，甚至是恐慌当自己不能胜任新的职责时。调整可能使自己从一个熟知领域走进一个不确定性或是模糊领域。未知取代了已知，担心与不安全感便随之而来，因此，员工会尽可能阻碍企业的新的变化。要消除企业这方面的前进的困难，从根本上加以解决，除了外部相关配套措施的实施，最关键的工作在于对员工思想政治工作的开展。在“以转型战略为导向、以员工行为转变为核心”的原则下，通过设立行之有效的软硬相结合体系引导、规范员工的做法，加大力度，多途径帮助员工以最快的速度适应新形势下的新体

7、系，让企业、员工都可平稳过渡。企业中人群结构的差别决定着对改革的态度。高毕业的年轻人或是拥有较高学历的员工，对企业的体制改革常常非常期待，他们希望通过变革让自己好大显身手，以改变自己当前所处的境遇；而知识水平较低，年龄较长的员工则对变革起阻挡作用，他们不愿失去自己的岗位或高职位，思想较为保守。所以思想政治工作应在研究群体结构、行为习惯的基础上，对企业员工进行细分，针对不同的人群要采取有差别的引导方式。　　三、供电企业发展方式转变过程中思想政治工作的新举措　　通过第二部分对企业员工思想、行为深入分析，我们发现只有通过正确的思想引导，行为规范才能保证企业工作

8、的正常开展。为此，企业应该采取以下具体措施。　　（一）建立员工转型培训体制　　传