创新县级供电企业思想政治工作的探索试析

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1、创新县级供电企业思想政治工作的探索试析随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的日益深化，为您编辑了“创新县级供电企业思想政治工作的探索试析”创新县级供电企业思想政治工作的探索试析科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，更是中国特色社会主义理论体系的最新成果。党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步。因此，用科学发展观这一最新成果武装头脑，指导实践，推动思想政治工作创新，显得特别重要和迫切。随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的日益深化，思想政治工作的对象、条件和环境都发生了深刻变化，推动思想政治工作创新，具有特别重要的现实意义。　　一、思想观念上创新　　现在是信息时代，员工获取的

2、信息渠道呈现多样化，在获取这些信息时，不免有各种腐朽思想的侵蚀，一些员工难以抵挡；多种用工体制下的供电企业，分配形式呈现多样化，使员工的价值观念发生了很大变化，一些员工的理想信念发生了动摇；物质生活富裕之后，就要追求精神文化的丰富多彩，员工的生活方式呈现多样化，一些员工淡化了中华民族的传统美德，轻视劳动，唯我独尊，见利忘义。所有这些现象的出现，启示思想政治工作要与时俱进，在观念上创新，逐步由原来的“声势型”向“实际型”转变，由“指挥型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓者于乐的“吸收型”转变，由“强迫型”向“心理疏导型”转变。找准思想政治工作的切入点，善于用事实说话，用典型说话，用群

3、众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育。　　要转变做员工思想政治工作就是党工团和政工干部专利的观念，树立“大政工”理念，实行“一岗双责”。供电企业作为公用服务性的企业，除了做好“四个服务”外，还有一个培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”新人的艰巨任务。这是学习实践科学发展观的客观要求，也是《企业法》的要求。企业如果只抓生产、经营、管理，忽视员工的思想政治工作，就难以实现企业的发展战略目标。因此，思想政治工作要做到齐抓共管，行政干部也要利用自身的有利条件，做好员工的思想政治工作。其实，行政干部做思想政治工作有许多有利条件，行政干部处在生产经营管理第一线，对企业的生产、经营、建设、管

4、理、分配以及由此引起的员工思想情绪的变化，了解得较为透彻，有直接感触，做起思想政治工作来有针对性，常常达到事半功倍的效果。行政干部对员工的表扬和批评，对员工影响较大。为了企业和谐发展，行政干部发挥自身优势，做好员工思想政治工作责无旁贷。劳动定员是提高企业经营管理效益的重要途径，供电企业劳动定员贯标工作是一项长期的系统的工程，为您编辑了“供电企业劳动定员问题解决对策研究简论”供电企业劳动定员问题解决对策研究简论人力资源规划对供电企业的人力资源管理长远发展具有十分重要的意义，但此项工作对大部分供电企业来说既是重点又是难点。供电企业的人力资源管理能否获得可持续发展，取决于是否有具有指导性的人力

5、资源规划，而供电企业人力资源规划需紧密围绕着劳动定员标准的贯彻实施工作来进行。自供电企业强化劳动定员贯标工作以来，各供电企业无不将其视为人力资源管理工作的重点。但因供电企业的历史沿革及国有企业的特性，给供电企业的劳动定员贯标工作带来或大或小的困难，导致目前各供电企业在劳动定员管理工作方面，普遍存在着一些急需解决但又苦无良策的问题。　　鉴于“十二五”时期的到来，笔者提出应将解决劳动定员问题作为供电企业人力资源规划的核心工作，从管理的高度开展企业劳动定员工作。　　一、劳动定额在管理中的意义　　劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，根据预先规定的、生产单位合格产品或完成一定生产任务的劳动消

6、耗标准，进行核定的用工标准。劳动定额在现代企业管理中具有重大意义，它是企业计划工作的基础，是调动劳动者积极性，提高劳动生产率的重要手段，是合理定员、配置劳动力的依据。　　二、供电企业劳动定员现存问题分析　　综合笔者所在单位情况及对其他供电单位调研的基础上，总结出供电企业劳动定员管理现存的几个共性问题。　　二、内容形式上创新　　国际国内形势的变化，企业中心工作的调整，都要求思想政治工作的内容和形式与时俱进。当前，就是要把深入学习实践科学发展观活动作为首要的政治任务，融入到企业各项工作中。围绕企业不同时期的中心任务做好思想政治工作。我们在策划思想政治工作时，在内容和形式上，要处理好经常性与针

7、对性、实际性和实效性、长期性与短期性之间的关系，从化解员工思想症结入手，解决实际问题，促进企业和谐稳定发展。要突出抓好以社会主义核心价值体系为主要内容，践行国家电网公司核心价值观的思想政治工作，不断丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作形式。要紧紧围绕企业中心工作，创新思想政治的内容和形式。思想政治工作要围绕企业中心工作，就是要把员工蕴藏的巨大热情激发出来，充分调动员工的积极性、创造性，使他们在生产、经营、管理中发扬“胸怀大局、高度