企业员工思想政治工作的创新与发展

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1、企业员工思想政治工作的创新与发展　　摘要：时代在进步，社会在发展，社会结构也在不断的变化着，新时代下的员工已不适应传统的思想模式，因此，需要为员工注入新的思想才能与时俱进适应时代的发展。21世纪的企业职工的都有自己的新思想、新观念，对价值的认识也发生了转变，面对现今形式的严峻性，我们抓好职工的思想政治工作有一定的必要性。　　从管理方法、管理机制和管理内容方面着手，引导员工吸纳新思想，力争为企业发展不断地注入活力。　　关键词：社会发展；企业；思想政治工作；创新与发展　　一、现今企业员工思想政治工作面临的挑战性问题及应对措施　　新时代的来临新的问题也随之出现，

2、现今企业职工的思想极其消极，因为新时代职工已经不满足与现状，对于生活有着新的渴望。他们是堕落的、悲观的行为极其反常，跳槽现象发生概率高，因此阻碍了经济的发展和社会的进步。所以我们应对这一现象采取可行方案，采用思想政治工作改变员工心态，引导员工以正确的态度面对工作，面对生活。其实出现这种消极现象的原因在于企业的并没有满足员工所付出的价值。换句话说，也就是员工利益受限制，企业管理方式不当造成的严重后果。　　企业职工会议颇多，但是并不是每为员工都能说出自己的心声，只是尊崇了部分人的意愿，并达不到民主。其次，我们来谈谈岗位的互动性，对于企业来说，企业岗位没有明确性

3、，工作者的职责不明确，因此他或她的工作数量繁杂，并不能把专项工作做好，由于工作集于一身，所以互动性极差，思想政治工作自然不能达到良好效果，互动行为难以进行，这也是影响员工积极性的一方面。对于这种状况，企业应该做的就是：“应注重员工的时期变化，定期引导员工的思想，努力达到和谐发展”因为只有确保员工的积极性才能促进发展并带来经济效益。对于问题的出现，企业应立即为员工树立新思想、新观念，和谐发展。与此同时，企业还要把员工的福利工作做好，只有企业和员工形成心与心的交流才能更好的发展，所以要用心关心员工的福利问题，让职工有安全感和归属感，明确员工的心声，构建一定的管

4、理体系，把员工的健康、安全工作做好，建立真正意义上的福利制度。实行集体合同共商，坚持职代会制度和厂务公开都是有效的措施。主要是为了给基层和高层建立一个沟通渠道，使员工和企业的行为达成一致、相互理解的一种状态。　　员工思想要结合人文、政治、科学的性质。目前，我们面对的严重性问题就是现今社会仍是维持着传统的工作模式，工作人员没有明确的职位的现象。企业中有一部分员工仍然有着“这山望着那山高”的迹象，对现在的状况不满，这部分员工产生这种想法的原因就是，企业听不到他们（基层工作者）的心声，因此个人意愿难以得到满足。所以说，企业要“坚持以员工文本的重要思想，促进员工的

5、各项品德修养、道德水平和文化水平的提高。提升全体员工的个人素质、生活水平等等。使员工有个好心态（守纪律、讲道德、有奉献精神、不断提高个人素质）做一名优秀员工。把劣质心态抛之脑后，让好心态占据内心。以正确方法解决问题，试图发现新问题，寻找更科学的方法解决问题。把人文、政治、科学结合在一起，这将是解决问题的有效措施。　　二、促进员工思想政治工作的有效方法与处理问题的建议　　1、创新带来的优势。我们要把员工的思想政治工作完善化，倾听员工的心声，把握员工动态，用沟通来消除心理障碍。解决员工提出的问题，消除员工的心理障碍，使之和谐稳定发展。另外，还要注意制约性原则和

6、企业的规章制度都要因人而异根据职工的不同特点进行管理。要建立一套切实可行的方案，来对新时代员工进行新的管理方法，还可以利用现代科学技术手段对员工展开问卷调查，目的是为了提高员工民主。把体制健全化，建立一套适合现今社会的管理制度，做到基层员工与高层的无障碍式沟通。　　2、把握员工思想问题和处理员工思想问题的关系。其实员工的思想问题就是个人利益问题，解决问题的关键就在于是否能够提高员工利益，解决利益问题能够解决员工的消极问题，员工的积极性可以提高经济效益，这种方式其实是双赢，亲近员工，了解员工心声以解决实际问题为标准。现今时代人们生活趋于现实，如果不了解员工心

7、态，将很难解决潜在的问题。因此，我们把解决实际问题作为有效捷径，认真对待这一问题的出现，冲出阻碍，获得新生。高层领导切不可疏远员工，应时刻关注员工的状态及心态，及时为员工处理问题，按照标准及现实准则，解决潜在的问题。只要是符合实际的问题都尽量解决，若不符合现实条件可以跟员工谈心，进行心与心的沟通，说明原因，并希望员工谅解，因为超出范围之上的要求高层也是无法逾越的。切不可以暴力解决问题。要做到时时刻刻关心员工、督促员工、耐心为员工解决实际问题的原则。　　3、企业高层工作人员应做要以符合时代的方式去不断的创新工作。企业高层的工作人员要了解职工的平日生活，和基层

8、交朋友，说实话，做实事，与员工的思想观念达成一致，也试着让员工去了