浅析企业员工思想政治工作的创新

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1、浅析企业员工思想政治工作的创新：在企业发展过程中，企业员工的思想政治工作经常容易被忽略。许多企业都将重点放在生产与销售上，而忽视了企业员工思想政治工作的重要意义。相比之下，国有企业在这一方面做得相对较好，但从某一角度来看，当前国有企业的员工思想政治工作稍微显得落后一些。为此，本文将结合个人的工作实践及体会，谈谈企业员工思想政治工作的创新途径。　　关键词：企业；员工；思想政治工作；创新　　：D412.62：B：1009-9166（2011）011(C)-0066-01　　　　随着社会发展环境的变化及企业的发展，员工的思想也在悄无声息地变化着。这些思想变化有消极的，也有

2、积极的，而对于这些变化是消极或积极有很大因素取决于企业所提供的环境及企业对他们的思想的引导。当前企业的生存与发展越来越艰难与复杂，要想更快更好地推进企业的进一步发展，则首先必须从重视员工的思想工作着手，不断地开辟和创新员工的思想政治工作的新途径，与时俱进，为企业的发展打下坚实的基础，也时也为企业的创新和发展提供新的动力和保障。本文认为，企业员工思想政治工作的创新途径可以从以下三个大的方面着手进行。　　一、思想观念的转变是创新的第一步。思想是行动的先导。当前，许多企业的思想政治工作的发展得并不十分顺利，这主要问题在于：一是企业领导缺乏这方面的认识，忽略了思想政治工作对

3、于企业员工的影响及作用；二是企业员工思想政治工作的开展普遍存在着“三天打鱼，两天晒X”的现象，没有定期开展相关的思想政治工作的活动；三是企业对于员工工作效率的重视度高于对员工的思想政治工作。其实恰恰相反，当员工的思想上出现问题时，常常会反应在工作的表现上，或工作效率低下，或有抵触情绪，或缺席旷工等。特别是金融危机暴发后，我国多数国有企业为了做到维持社会安定、和谐，而采用了“降薪不裁员，歇岗不失业”政策，尽可能地与企业员工一起共度难关。难而这种做法并没有得到员工们的理解，对企业产生了不满的情绪，对工作也产生了懈怠感，而忘了作为员工他们也有责任与企业一起共度难关。因此，

4、这就需要企业对员工经常开展一些有益的思想政治教育工作，使之改变落后或守旧的思想观念，要有主人翁的意识，将企业视为一个大家庭，他就是家中的一员，有责任、有义务与企业共度难关，共同进步。具体方法有：一是定期开展思想政治教育工作及活动，宣传党的教育方针政策；二是充分发挥党员干部的带头作用，树立榜样，以此来带动和引导企业员工的思想观念；三是积极培养企业员工的主人翁意识，重大局，识大体；四是培养和提高企业员工的个人素养，使之成为品行兼备的好员工。　　二、体制改革是企业思想政治工作创新的首要保障。当企业能够充分认识到员工思想政治工作的重要性之后，其首先要进行改革与创新的是体制。

5、良好的体制是开展和发挥思想政治工作的基础与前提，更是其首要保障。随着市场经济的飞速发展，企业在科技、设备、环境等都已进入了现代化时代，因此本文认为，企业思想政治教育工作体制也应与时俱进，转变和改革旧有的体制及相关政策，结合工作实际，为企业员工创造更好的工作氛围。具体实践途径有：利用X络条件，将党、政、工组织有机地结合起来，建立一个垂直树状的党、政、工组织的思想政治工作X络，实行点面结合、明确各结点分工、职责与权限，形成齐抓、共管、互相监督与相互促进的高效运转的思想政治工作格局，做到党委统一领导、关系协调、目标明确、权责分明的高效运转格局；其次是逐步规范企业的思想政治

6、工作。在对企业的思想政治工作进行规范的时，可以引用IS0的质量管理体系等基本原理，建立健全企业的思想政治工作的相关体系，包括组织体系及管理体系等，并实行岗位责任制，将其纳入考核范围，以此来促进和监督企业整个思想政治工作体系的实行与规范化，坚持按照“计划、实施、考查、总结”四个环节，将思想政治工作制度化、规范化。　　三、实施方法与模式的创新有利于提高企业思想政治工作的有效性。在以往的企业思想政治工作过程中，多数企业采用的是被动式教育方式。如有员工犯错误时，或产生抵触情绪时，相关领导才会主动地去找个别员工谈一谈，并且很多情况下仅仅是象征性地随便聊聊，很难真正对员工的负面

7、情绪和思想产生作用和影响，只有问题产生了，才像消防员一样，洒水、灭火，没能为员工的思想提供正确的引导与帮助，从根本性帮助他们解决问题或包袱。为此，本文建议，企业，包括国有企业，在开展员工思想政治工作的实践过程中，应遵循“以人为本”的原则，讲究方式方法，改变以前的“消防”模式，具有实践途径有：一是积极开展企业员工的思想政治工作座谈会，可进行定期举办，及时宣传党与企业的政策方针；或是以党员、团员及干部等为代表，进行小组论谈，及时了解企业员工的思想变化，对存在问题的，应及时分析问题、解决问题。对所产生的问题在分析后，应进行总结，对于较为典型的事例则应开展座谈会，与员工