劳动法学重难点解析(二)

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1、劳动法学重难点解析（二）第五章　工会与集体合同　　1．工会的法律地位　　我国工会组织的法律地位表现在三个方面：　　第一，工会的唯一性和独立性。　　第二，工会具有法人资格。　　第三，工会的代表性。　　2．工会的权利和义务　　工会具有以下权利：　　（1）组织权；（2）代表权；（3）参与权；（4）监督权；（5）协商谈判权；（6）劳动争议处理权。　　工会的义务有：　　（1）维护义务；（2）监督义务；（3）支持义务。　　3．职工民主管理的特点　　职工民主管理具有以下特点：　　第一，职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行

2、企业的管理。　　第二，职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。　　第三，职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务，但是企业的发展与职工的利益是紧密联系的，因此，职工民主管理涉及的事务范围并不仅限于这些方面，应该包括企业管理的各个方面。　　4．实行集体协商的意义　　实行集体协商的意义在于：　　（1）集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。　　（2）集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。　　（3）集体协商

3、可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。　　5．集体合同与劳动合同的区别　　集体合同与劳动合同的区别主要表现在：　　（1）主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。　　（2）目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。　　（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面即签订专

4、项集体合同。　　（4）效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的效力大于劳动合同的效力。　　（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的方式。第六章　工资和工资保障　　1．工资的特征　　工资具有以下特征：　　第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；　　第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单

5、位的劳动者支付的；　　第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；　　第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务　　2．我国现行的工资宏观调控制度的主要内容　　我国现行的工资宏观调控制度主要有：　　（1）工资总额同经济效益挂钩制度　　工资总额同经济效益挂钩制度是指企业工资总额要同企业的经济效益挂钩，工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的一项工资宏观调控制度。　　（2）工资集体协商制度　　工资集体协商，是指职工代表与企业代表就企

6、业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。　　（3）工资指导线制度　　政府运用工资指导线，对国有企业及其他各类企业的工资分配进行指导与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展的要求，进一步促进生产力的发展。　　（4）劳动力市场工资指导价位制度　　劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。　　（5）行业人工成本信息指导制度　　行业人工成本信息指导制度是指政府劳动保障部门或由其委托的社会组织调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会公

7、开发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平的制度。　　3．履行国家或社会义务期间的工资　　根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：　　（1）依法行使选举权或被选举权；　　（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；　　（3）出任人民法庭证明人；　　（4）出席劳动模范、先进工作者大会；　　（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；　　（6）其

8、他依法参加的社会活动。第七章　工作时间和休息休假　　1．从立法目的角度而言工作时间的显著特点　　从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：