连云港市专业技术人员权益保护试卷2考试

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1、连云港市专业技术人员权益保护试卷2考试一、单选题(每题1分,共20题)171、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()C、甲可以随时通知企业解除合同3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前

2、解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？()B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（答案：C）C、侵犯乙作品的著作权5、下列纠纷中属于劳动争议的是：()答案：DD、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷6、下列那种情形中可以授予专利的是().D、抗癌新药物答案：D7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤

3、害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()正确答案：CC、应当由该公司承担赔偿责任8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同9、关于集体合同,下列说法错误的是()。B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无

4、效10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。B、不承担赔偿责任11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则12、下列哪种情况是要约？()D、投标答案：D13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()D、某俱乐部招用体操运动员答案：D14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。C、通过继承取得D、通过使

5、用取得答案：D15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（答案：D）。A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（答案：A）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料C、无糖饮料D、烟丝制品答案：D18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

6、请判断下列哪些表述是正确的？()A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：B19、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C20、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。A、模仿他人的作品作为商标注册B、侵犯他人的

7、著作权进行注册C、虚构事实真相伪造申请进行注册D、使用商标法禁止使用的图形进行注册答案：B一、单选题(每题1分,共20题)181、关于集体合同,下列说法错误的是()。答案：BA、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合 同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作

8、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议2、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（答案：A）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准3、下列纠纷中属于劳动争议的