警惕复杂劳动关系规避

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1、警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》《劳动合同法》的立法本意，是旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。但用人单位为了逃避责任，却故意使劳动关系复杂化，消减了立法本意，扭曲了原本简单的劳动关系，常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的“复杂”。在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者、尤其是处于弱势地位的农民工的利益。一旦他们的利益受损，很难在纷繁复杂的关系中理出头绪，有效维护自己的权利。为了分析目前存在的种种复杂劳动关系情况，北京致诚农民工法律援助与研究中心选取了近年来中心和地方各工作站办理的涉及复杂劳动关系的55个案件进行

2、研究，对其进行分类说明，希望能借此梳理目前劳动关系中的种种扭曲现象，还原其本来面貌，维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献我们的力量。规避方法之一：超市（商场）-供应商-劳动者，超市（商场）实际用工却不承担用人单位的责任，隐蔽用工使劳动者维权困难。隐蔽雇佣关系的概念最早是由国际劳工组织在其相关文件中提出和界定的。“所谓隐蔽雇佣指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其手段包括以另一种法律外壳加以掩盖，或赋予其另一种使工人获得更少保护的工作形式”。国际劳工组织在其文件中指出，隐蔽雇佣的目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避

3、提供社会保障以及逃税。隐蔽用工的情形，在超市（商场）促销员中体现的最为明显。从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市（商场）推销其产品，是供应商的员工。但实际上促销员在工作期间主要受超市（商场）的管理，身着超市（商场）的统一工作服，佩戴超市（商场）的销售人员工牌，对外也是以超市（商场）销售人员介绍。除了推销产品外，促销员还要理货、打扫卫生，而且其工作时间都由超市（商场）统一安排、管理，包括上下班时间、加班时间和工作内容，如果被发现有违反工作规定的行为，超市（商场）还可以对其进行处罚。但是，由于促销员是与供应商签订的劳动合同，裁判机关往往就按照合同来确定促销员是与供应商之间存在劳动

4、关系，而不考虑超市（商场）的实际用工关系。这就使得超市（商场）享受用工的权利、却不必承担用工的责任，劳动者只能向供应商主张权利。但由于有些工作是超市（商场）安排而供应商又不认可，比如促销工作之外的加班等，劳动者就很难向供应商主张。而在实际案例中，除了“超市（商场）-供应商-劳动者”这一基本形态外，还会有其他因素的影响，使得劳动关系更加复杂。有的案件中，除了超市（商场）和供应商之外，还涉及到劳务派遣，使劳动关系更加复杂难辨。如家乐福案件中，盛某被威莱日化公司招聘为销售人员，并被安排在家乐福超市促销威露士产品。后来盛某却被威莱日化公司要求与广州人才公司签订劳动合同，又变成了广州人才公司的员工

5、，被派遣至威莱日化公司工作，而威莱日化则将其安排到超市做促销员。当盛某因怀孕而被辞退申请仲裁时，律师原本想将威莱日化公司、家乐福超市和广州人才公司作为共同被告一并提起申请，但仲裁委要求最多只能有两名被申请人，不得已只好列家乐福超市和广州人才公司。经过仲裁和一审、二审，最终结果都是确认盛某是广州人才公司的员工，与家乐福不存在劳动关系。还有的案件中，促销员不仅促销某一家产品，而是同时为几家公司服务。如段红英案件中，段红英应聘到麦德龙商场做促销员，同时为晨光文具公司、迪堡公司和昌隆公司推销产品，而这三家公司每月给她的存折上打款300、500和300元。当她在商场安排下送货时发生工伤事故后，三家

6、公司和商场却都不承认与段红英存在劳动关系。促销员同时销售几家的产品，而每家公司都给她打款，因此她不可能是其中某家公司的员工，因为她同时收到三家公司的“工资”；她也不可能同时是三家公司的员工，因为她所促销的产品是相同类型的，为互相有竞争关系的公司促销同类产品，显然与员工职业道德有违。而从促销员的招聘、工作安排和日常管理等方面来看，显然商场才是真正的用人单位，三家公司只不过是代商场支付工资而已。由于超市（商场）促销员的劳动关系具有隐蔽性，有些促销员自己也认为是供应商的员工，而不是超市（商场）的员工。比如在杜桂荣等六人案件中，杜桂荣等人都是被高尔夫服饰公司招聘为促销员，并安排在三家商场工作。虽

7、然六人从入职到日常考勤再到离职，所有手续都在商场办理，工资也在商场领取。但她们在被通知待岗因此发生争议时，却仍然要求确认与高尔夫服饰公司存在劳动关系。反倒是高尔夫服饰公司极力否认，由于她们手中掌握的证据都盖着商场的印章，因此仲裁并未得到支持。建议：如果从员工招聘、工作安排、日常管理、工资发放和奖惩几个方面来判断促销员与超市（商场）和供应商之间的关系，可以看出促销员与超市（商场）、促销员与供应商，都有某些方面符合劳动关系的特征。比如，