新法下的员工关系管理与风险规避

《新法下的员工关系管理与风险规避》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------新法下的员工关系管理与风险规避一、如何看待管理中的调岗调薪（一）企业所持观点和意见1、企业拥有经营自主权和用工自主权，调岗调薪是企业用工自主权的重要内容。2、企业可以灵活运用调岗调薪的方式实现对员工的管理，可见，企业是将调岗调薪作为一种管理手段在运用。3、企业根据自身经营需要有权调整员工的岗位和薪酬，这是保障企业正常生产经营的必要条件。（二）员工所持观点和意见1、调岗调薪只能高攀不能低就

2、；效益下滑是领导的问题，与员工无关。2、自我意识较强，调岗调薪必须符合意愿。（三）司法所持观点和意见1、岗位和薪酬是劳动合同的法定内容，也是员工利益所在。2、调岗调薪属于劳动合同变更行为，合同变更应体现平等自愿，协商一致的原则，企业无权单方变更劳动合同。（四）如何正确面对调岗调薪的目的——保障劳动合同的履行，而不是管理手段。调岗调薪的矛盾的实质是依法管理意识的缺乏与法理和法律法规的冲突。他管理必须适应法律的要求。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------

3、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------准确理解法律法规对变更劳动合同岗位和薪酬的本质要求，正确运用法律规定的调岗调薪的条件，科学制定和合理约定调岗调薪的

4、规章制度和程序。一、调岗调薪的法律风险分析案例4：2010年2月，某公司招聘张某为总经理助理，双方签订3年期约定，月薪8000元，工作内容为：协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作，同时分管生产部工作。2011年1月，张某考核为不称职，公司以不能胜任工作为由，将张某调到总务部，任行政助理，负责公司的档案管理，月薪调至2800元。张某接到公司调令后，认为公司事先未与本人协商，擅自将其调至行政助理一职，侵害了其权益，在与公司协商不成的情况下，张某提出申诉，请求继续履行合同，并按原工资标准8000元支付工资。案例5：戴某与某公司签订为期5年的劳动合同。公司采用投

5、票记分、末位淘汰的方式激励员工努力工作，对末尾员工给予裁员辞退，并将末位淘汰管理机制在规章制度中予以明确。2010年12月，经投票，戴某被列入淘汰名单中，公司以“裁员增效，精减分流”为由，下发了《关于解除戴某劳动合同的通知》。戴某认为，自己与公司的劳动合同未到期，公司以末位淘汰来提前解除劳动是违法解除，应当支付赔偿金。而公司认为，解除戴某的劳动合同是依照公司的规章制度执行的，戴某工作业绩不好，与同事也不能很好协作，经员工投票，将处于末位的戴某淘汰，予以解除劳动合同是合法合理的，不应当承担赔偿责任。末位淘汰的弊端分析-------------------------

6、---精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------1、末位淘

7、汰制度，就是企业根据其具体的经营目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，指定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法，在客观上对员工有激励的效果。2、企业解除劳动合同是受法律和劳动合同约束的，末位淘汰制作为企业规章制度中的内容，其制定和实施必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。3、被考核处于末位的员工未必就是不能胜任工作。即使他不胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位的程序，仍不能胜任工作的才可解除劳动合同。如果没有达到法定的解除劳动合同的条件，企业解除劳动合同，必然导致法律风险。案例6

8、：员工陆某