2010年人力资源管理师模拟试题(五)及参考答案

《2010年人力资源管理师模拟试题(五)及参考答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1、当每个人的非劳动收入增加时________。　　A、劳动者的效用水平提高了　　B、劳动者的效用水平下降了　　C、劳动者的预算约束线向左下方移动　　D、无差异曲线向左下方移动　　2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。　　A、10　　B、5　　C、8　　D、4　　3、如果社会经济衰退来临，则________。　　A、上大学的人数减少　　B、上大学的人数增加　　C、会降低上大学的净现值　　D、上大学学生的数

2、量无法确定　　4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。　　A、货币贬值　　B、投资回报计算　　C、利息生成　　D、贴现　　5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。　　A、共同生产国民收入的各种生产要素　　B、资本所有者和土地所有者　　C、工资所有者内部　　D、资本所有者内部　　6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。　　A、货币因素　　B、资本因素　　C、劳动生产率　　D、人口规模　　7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有

3、时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。　　A、群体思维　　B、极化倾向　　C、投入的升级　　D、头脑风暴　　8、传统的特质理论________。　　A、忽视了下属的需要　　B、指明了各种特质之间的相对重要性　　C、重视情境因素　　D、在解释领导行为方面十分成功　　9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。　　A、工具　　B、期望　　C、效价　　D、动机　　E、态度　　10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择__

4、______的风险。　　A、较大　　B、较小　　C、适度　　D、最小　　11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型　　A、2　　B、3　　C、4　　D、6　　12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。　　A、相关因素　　B、局部因素　　C、权变因素　　D、整体因素　　13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。　　A、五　　B、四　　C、三　　D、六　　14、人力资源战略是一种重要的________。　　A、总体战略　　B、职能战

5、略　　C、成本战略　　D、目标战略　　15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。　　A、客体　　B、参照物　　C、自然事物　　D、人【page】　　16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。　　A、投射作用　　B、月晕效应　　C、行为归因　　D、首因效应　　17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。　　A、技能　　B、学历　　C、知识　　D、责任　　18、一般说来，在企业组织的人才选

6、拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。　　A、面试　　B、口试　　C、笔试　　D、心理考查　　19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。　　A、灵活性计划　　B、人员保留计划　　C、培训计划　　D、人力资源发展计划　　20、内部招聘的最大弊端在于________。　　A、员工缺乏创新性　　B、合格员工数量不足　　C、对员工缺乏深入的了解　　D、近亲繁殖的问题　　C、明确工作绩效评价标准　　D、及时的反馈　　22、能够避免趋中趋势的评价方法是__

7、______。　　A、评价尺度表法　　B、强制分布法　　C、交替排序法　　D、关键事件法　　23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。　　A、每级范围相等　　B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小　　C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大　　D、薪资范围与薪资等级数无关　　24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。　　A、薪酬调查　　B、招聘录用　　C、业绩考查　　D、培训和发展　　25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应

8、该________。　　A、制定阶段性的培训计划　　B、实施长期计划　　C、长期不变　　D、根据过去的经验制定　　26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。　　A、小于　　B、大于　　C、等于　　D、不确定　　27、管理技能培训的重点总是指向________。　　A、在职培训　　B、工作轮换