企业文化管理者考核指标

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1、某股份有限公司党建与企业文化管理者考核指标细则一、关键指标1、小金杯创建/创新团队（权重5%）（归口部门工会）获得相关荣誉得10分/未获得相关荣誉得0分，占总分权重5%2、公司文明单位/工地/场站（权重10%）　（归口部门宣广部、工程部）（1）文明单位创建率：根据集团及公司文明单位创建标准，有创建计划、组织结构、相关过程文件得满分，少1项扣30%，少2项扣60%，少三项不得分。（2）文明单位达标率：获得集团级文明单位得满分/未获得集团级文明单位得0分。（3）文明工地创建率：根据集团及公司文明工地创建标准，有创建计划、

2、组织结构、相关过程文件满分，少1项扣30%，少2项扣60%，少三项不得分。（4）文明工地达标率：所创建工地50%以上获得市级文明工地得满分，少于50%根据缺少比例扣去相应分值。（5）文明场站创建率：根据集团及公司文明工地创建标准，有创建计划、组织结构、相关过程文件满分，少1项扣30%，少2项扣60%，少三项不得分。（6）文明场站达标率：所创建工地50%以上获得市级文明工地得满分，少于50%根据缺少比例扣去相应分值。3、合理化建议（权重10%）（归口部门工会）（请提供各个基础单位职工人数）（1）提出率：提出率总人数达到

3、30%得满分，未满30%根据缺少比例扣去相应分值。（2）采用率：采纳率人数占30%中的25%得满分，未满25%根据缺少比例扣去相应分值。4、党建工作综合达标率（权重25%）　（归口部门党办）将所有党建工作指标的得分总和除以党建工作指标的总分，高于80%的，按实际比率记分（如95%，则记9.5分），低于80%，党建工作综合达标率得分为0。5、企业文化综合达标率（权重25%）　（归口部门宣广部）将所有企业文化工作指标的得分除以企业文化工作指标的总分，高于80%的，按实际比率记分（规则同党建工作综合达标率），低于80%，企

4、业文化工作综合达标率得分为0。6、内部管理综合达标率（权重25%）　（归口部门宣广部）将所有内部管理工作指标的得分除以内部管理工作指标的总分，高于80%的，按实际比率记分（规则同党建工作综合达标率），低于80%，内部管理综合达标率得分为0。二、通用指标　　　　　（一）党建指标1、中心组学习（党办）每月组织一次中心组学习，做好会议记录，保存好相关的学习材料。需贯彻签到制度，达到出勤率100%。因事确实不能到者，要在之后进行补学，并有相关的学习记录。年底将出勤名单及学习内容制表报党办。（满分10分，有计划有实施得5分。其

5、中，年初有计划，得1分。季度有调整，得1分。每月少1次，全年不少于12次，未完成的，每次扣0.5分。无记录，每次扣0.5，扣完为止。全部出勤，得5分。部分出勤人员+补学人员记录，得5分。出勤不全并且未补学，扣0.5/次，扣光为止。）2、两级中心组学习（党办）积极参加公司组织的两级中心组学习，达到出勤率100%，因事确实不能到者，要在之后进行补学，并有相关的学习记录。（满分10分，未完成的每次扣1分。）3、保密工作（党办）（1）保密制度执行率：按照公司保密管理制度执行，要有领导小组，要划定岗位密级，妥善保管涉密资料，签

6、订保密协议，平时有活动有学习培训记录。（满分5分，签约率100%，活动资料齐全，得5分）（2）泄密率：每年对涉密人员执行保密制度情况进行考核。（满分5分，泄密率0，有考核，得5分。）4、党建联建(社区共建)开展率（党办）盾构，路桥，浦东，三项，四号线，耀华支路，一项部，长江隧道等相关单位要积极开展党建联建活动，全年根据实际条件开展党建联建活动。保存好相关的活动记录，文字、影像资料，上报公司党委办公室。（满分10分，开展活动，资料齐全，得10分。应开展而未开展的按共建百分率扣分。）5、政治思想工作研讨会活动（宣广部）积

7、极参加各项政研会活动，每年上交5篇有一定质量的论文。（论文量满分5分，少1篇扣1分，党建课题完成情况满分5分，未完成扣5分。）6、党员发展计划执行率（人事部）党员发展执行率：原则上100%（满分10分，根据党委批准的党员发展计划数为标准基数，计算公式=实际发展数/计划发展数×100%×5分）7、三会一课制度执行率（人事部）（1）党员大会一季度一次，有会议记录。（总分3分，一年4次会，一次会议有记录得0.75分）（2）支委会与党小组会一月一次，有会议记录。（总分4分，一年12次会，一次会议有记录得0.3分）（3）党课每

8、年不少于两次，有会议记录。（总分3分，一年2次会议，一次会议有记录有出勤率得1.5分，超过2次总得分分值不变）8、党组织按计划换届选举完成率（人事部）按照公司选举工作规定，规范流程，注意做好内业的整理和存档。（满分10分，有换届选举记录，包括直属党总支（支部）和总支下属党支部，得10分）9、学习型党组织创建开展率（人事部）按公司学习型党组织创建