发改局专题民主生活个人对照检查汇报材料

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2、之弊、行为之垢、以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。现将专题民主生活会个人对照检查情况汇报如下：　　一、查找出的主要问题　　(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题　　1、贯彻中央八项规定精神，省委省政府、市委市政府、区委区政府十项规定，转变作风方面存在的问题　　一是联系帮助社区和乡镇工作做得不到位。在工作中电话联系的多，深入现场具体督促和指导的少，即使去了也是走过场，没有深入现场针对具体情况提出解决措施。　　二是坚持厉行勤俭节约做得不够。在生活中有时讲究排场，先择环境好、生活标准要求高和铺张浪费的现象。　　三是在公务接待上有超标准现象。在公

3、务接待中有时讲究排场，接待标准过高和超规格接待。　　四是深入调查研究不够。在下基层和部门调查研究中流于形式，不能透过现象从本质上提出问题产生的原因和解决问题的措施。　　2、贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题。　　一是有些时候政治上不够清醒。政治纪律观念不是很强，对党的路线方针政策有议论现象；　　二是有的时候是非不分。听到违反政治纪律的错误言论，也不反映、不报告、不抵制、不斗争；　　三是对科学发展观的认识不够。缺乏科学发展的理念；　　四是政绩观上注重多出政绩、快出政绩。对长远发展缺少统筹谋划，热衷于看得见、摸得

4、着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作，喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。　　3、执行民主集中制方面存在的问题。　　一是民主集中制意识缺泛。在安排自己分管工作上，不提出来大家共同研究决定，喜欢以自己的意见为准。　　二是存在随波逐流的现象。在工作安排、人事调整及经费管理上，主要领导怎么说就怎么做，有不愿根据具体情况提出建议意见的现象。　　4、干部选拨作用和干部管理监督方面存在的问题。　　一是有认人唯亲的表现。在干部选拨中，比较倾向自己分管的人员，不愿根据职工的德、能、勤、绩提出建议。　　二是存在避重就轻的问题。在干部管理监督中，存在对职工监督不到位，有时发现问题也只是轻

5、描淡写地提出。　　5、落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题　　一是落实党建责任制不到位。到至今还未与分管股室和主要领导分别签定党建责任书。　　二是落实党风廉政建设用力不足。对接待上有超标的现象监督不到位，对职工加强党风廉政教育不够。　　(二)“四风”方面存在的突出问题　　1、形式主义方面存在的问题　　一是工作作风深入不够。在工作中，有时有把上级安排的工作传达给经办股室，不与股室一起研究如何做，怎么做好，当甩手掌柜。　　二是理论和业务知识学习不够。学习缺少主动，没有给自己制定相应的学习计划，没有主动学习理论和业务知识，组织要求学习什么就去学习什么，在工作中遇到需要解决问

6、题的知识才去学习。　　2、官僚主义方面存在的问题　　一是与分管股室及业务对口部门联系工作做得不到位。与对口联系部门在工作中电话联系的多，深入项目现场具体指导和督促的少。对分管职工的生活、情感、个人困难交心谈心的较少、了解的不多。下基层时间少、有时去了也是走走过场、没有深入现场调研。　　二是工作作风有飘浮现象。在工作中安排的多，提出具体做法和解决问题的方法少，领导安排的工作只做了上传下达，重视工作的安排和要求，对完成情况进行督促和检查落实的少。　　3、享乐主义方面存在的问题　　一是安于现状。由于自己从学校毕业参加工作就在现在工作系统，自己认为工作28年积累了一些经验，有吃老

7、本就可以应付过去的思想，缺乏责任心和事业感。　　二是缺乏创新。勇于创新的措施不多，担当的实干精神做得不够。在工作中存在见字打字，不深入研究、不拓宽思路、死板硬套，提不出多套解决问题的方法。　　4、奢靡之风方面存在的问题　　我深知“一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰。”在奢靡之风方面，我还存在以下问题：　　一是在公务接待中有超标准的现象。在中央八项规定和省、市、区十项规定出台前，在公务接待上有讲排场，接待标准过高，超规格接待的现象。　　二是有铺张浪费的现象。在请客吃饭时，有选择环境好和铺张浪费的现象。　　二、产生问题