构建服务型党组织的实践和思考

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1、构建服务型党组织的实践和思考　　企业文化作为一种文化现象，可以有效地将企业和员工的价值准则以及经营哲学、行为规范和凝聚力体现出来。虽然近些年来，电力企业在不断地进行企业文化建设，但是在建设的过程中，出现了很多的问题，本文针对这些存在的问题，提出了一些新时期电力企业文化发展的思路。　　一、新时期电力企业文化建设的必要性　　企业文化作为科学发展观中的重要内容，可以有效地增强企业的凝聚力。坚持科学发展观不仅可以有效地促进国家和地区的发展，还可以有效地指导企业的发展和进步。要想让企业能够稳定长久以及科学地发展，就需要建设一种符合企业特点的企业文化。在新时期，电力企业要想长久稳定地发展，就需要不断

2、地进行企业文化的建设。　　企业要想可持续发展，就需要建立优秀的企业文化。现代企业管理中，非常重要的一个方面就是建设优秀的企业文化，它可以提高企业经营的业绩，促进企业的健康持续发展。每一个成功的企业除了有正确的发展政策和方向之外，必不可少的就是拥有科学的企业文化，优秀的企业文化可以促使企业可持续发展，并且历经百年而不衰。所以，企业要想持续地生存和发展，必须要做得就是研究和建设科学的企业文化；新时期电力企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并且持续进步和壮大，就需要不断进行企业文化的建设。　　二、新时期电力企业文化建设中存在的一些问题　　（一）缺乏先进的企业文化理念进行指导。虽然我国大部分的电

3、力企业已经认识到企业文化建设的重要性，并且经过了很多年的建设，但是在实践中还是没有取得特别大的进展，这是因为很多的电力企业在进行文化建设的时候仅仅追求华丽时尚的口号，虽然这些口号十分的热烈和响亮，但是并没有真正具体地落实下去。企业的领导和员工没有创新理念，而是采用陈旧的观念和老套的机制，这样就使企业文化的建设变得十分困难。有部分企业虽然在企业文化建设方面取得一些成就，但是在更深入地建设企业文化的时候，却出现了问题，因为他们找不到发展的方向；这几个现象的存在都是因为缺乏先进的企业文化理念来作为指导，要想建设企业文化，就需要与时俱进。　　（二）没有科学的企业文化运行机制。企业发展战略十分重要

4、的一个方面就是企业文化，要想建设企业文化，就需要建立科学的企业文化运行机制。现在大部分的电力企业往往只灌输一些先进的文化理念，并没有对建设长效运行的机制产生足够的重视，这样就无法确定如何运作企业文化建设等，更不要说将企业文化建设有机地结合到企业的发展战略和经营理念层面上来，这样，就不能有效地进行企业文化建设。为了解决这个问题，就需要电力企业克服急功近利的思想，认识到企业文化建设是一项长期系统的工程，要建立起科学的企业文化运行机制，从而促进电力企业文化的可持续发展。　　（三）缺乏有效的企业文化实践载体。只有具有了先进的企业文化，才能够建设出优秀的电力企业；要想建设先进的企业文化，关键就在于

5、要有个相应的企业文化实践载体。目前，很多的电力企业建设还只是对企业精神和企业理念进行一些书面的制定，缺少一些必要的文化实践载体，这样就不利于电力企业文化建设的发展和进步。　　三、新时期电力企业文化发展方向的思考和分析　　（一）坚持以人为本和科学发展的理念。新时期要想有效地建设和发展电力企业文化，就需要坚持以人为本的理念，创造一种有利于员工发展和进步的环境氛围，同时建立完善的人才评价激励体系和团结向上的企业人际关系，这样可以有效地提升员工对企业的忠诚度。企业还应该采取一系列的方针和政策来满足员工的物质生活以及精神需求，从而让企业的氛围变得更加温暖，企业员工在这样的氛围中就会形成爱岗爱企业的

6、行为模式，可以不断地推进我国电力企业文化建设的发展和进步。　　（二）建设长效运行机制，有效地塑造诚信企业的形象。企业文化的相关管理部门应该明确自己的责任和任务，同时，企业还应该给予大力的支持，只有这样，才能够顺利地运行制定的规划和任务，并且实现预期的效果。电力企业需要不断地进行改变，从而塑造出诚信的形象。为了给企业的诚信服务提供很好的支撑，就需要建立和完善电力企业相关的规范和制度，每一个员工每一道工序都应将诚信的理念落实下去，将其贯穿在企业发展的每一个环节中。　　（三）对活动载体进行不断地创新，丰富文化内涵。为了让企业文化建设能够更加形象和具体化，就需要不断地创新活动载体。在新时期的电力

7、企业文化建设中，载体可以选择国家电网开展的三节约活动，并且将现代的科学技术充分地应用其中，不断地对文化教育空间进行拓展，为了让不同层次的企业员工都能够满足对文化生活的需求，可以组织一些多样化且生动活泼、积极向上的文化活动，要对企业文化不断地丰富和拓展，让员工积极地参与进来，并且提高社会对企业的认知度，只有这样，才能够让新时期电力企业文化不断地朝着正确的方向发展。　　（作者单位：四川省电力公司德阳电业局）