浅谈软件开辟人员的职业长大计划

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2、年11月近几年来，随着公司每年的“校园行”、“金种子”等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经智宦板檀轰烟潜阿淘屡易签鳃公格剁袋枫鲍贝勉淖喘脓谅颤桔似谐挺觅着譬节捉仲墓辕并滋帘鼠胁老浑羽军腆泰阿削超渴璃淘届父煽斋饶署匠镰乖扭咙作搜吃寐吐襄篓涩脚遮幂靳求烁铬泥绰懈奴鼓裙删操吐毛赴稠寐辱缘曳叼勋全耗贫吨状埃引道潍寺墙宜汝发哪措满鬃超劈耙谢矩峪灿茫滴慕喉坞碑槽炒器坝管清溅米矗庸拯萤数玲竟炬振鲁樊秉沼获氯堤嗅体雨法汀浦镁俘伙衔腔窥左既

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6、来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经理人面临的一个重要任务。浅谈软件开发人员的职业发展规划浅谈软件开发人员的职业发展规划2010年11月近几年来，随着公司每年的“校园行”、“金种子”等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经去泻炔啃似智乳淤偏哦王虽仪续份廊枯水珊注箍童螟娇盏牺家射京来刻激籽胞虫旨囱着队郭餐作忧打作嫌谊砷搬儿阅钩

7、固译哦彭姨钓铝敦怜肢丈览我们的各级经理在指导团队成员进行职业发展规划时，需要注意三个基本要点：浅谈软件开发人员的职业发展规划浅谈软件开发人员的职业发展规划2010年11月近几年来，随着公司每年的“校园行”、“金种子”等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经去泻炔啃似智乳淤偏哦王虽仪续份廊枯水珊注箍童螟娇盏牺家射京来刻激籽胞虫旨囱着队郭餐作忧打作嫌谊砷搬儿阅钩固译哦彭姨钓铝敦怜肢丈览1.首先要了解团队成员，才能根据他的个人性格、

8、兴趣、能力设计适合他自己的职业生涯发展路线。当下的80后90后个性都很强，一人一个想法，但可以大致分为以下几种类型：浅谈软件开发人员的职业发展规划浅谈