劳动法律维权手册2006

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1、劳动法律维权手册（2006）1、找工作要交押金、扣证件吗　　【典型案例】　　赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。　　【据案说法】　　在本案中，涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的身份证；二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优

2、录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。当然，一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不受上述规定限制。但

3、用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工交纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。　　【相关链接】　　链接一：用人单位非法收费和扣押证件的几种常见方式　　a) 用人单位招工时非法收费是指用人单位在招工时向劳动者收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等违法行为。常见的收费名目有：报名费、培训费、工作服装费、风险基金、集资、抵押金、保证金、劳动合同保证金、保护物品及生产工具使用（承包）抵押金、员工证抵押金、工作服抵押金等等。这些收费名目有些是在非法的

4、招工广告中出现，大部分是由用人单位准备录用时以录用通知、告知、口头通知等方式要求劳动者交纳。还有一些，用人单位不作任何说明，直接在工资中克扣。　　b) 劳动法律维权手册（2006）1、找工作要交押金、扣证件吗　　【典型案例】　　赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。　　【据案说法】　　在本案中，涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的

5、身份证；二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。当然，一些用人单

6、位与职工建立劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不受上述规定限制。但用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工交纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。　　【相关链接】　　链接一：用人单位非法收费和扣押证件的几种常见方式　　a) 用人单位招工时非法收费是指用人单位在招工时向劳动者收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等违法行为。常见的收费名目有：报名费、培训费、工作

7、服装费、风险基金、集资、抵押金、保证金、劳动合同保证金、保护物品及生产工具使用（承包）抵押金、员工证抵押金、工作服抵押金等等。这些收费名目有些是在非法的招工广告中出现，大部分是由用人单位准备录用时以录用通知、告知、口头通知等方式要求劳动者交纳。还有一些，用人单位不作任何说明，直接在工资中克扣。　　b) 劳动法律维权手册（2006）1、找工作要交押金、扣证件吗　　【典型案例】　　赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每

8、月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。　　【据案说法】　　在本案中，涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的身份证；二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权