中铁十二工[2015]10 号 关于印发《中铁十局集团第二工程有限公司2015年集体合同》的通知

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1、中铁十二工[2015]10号关于印发《中铁十局集团第二工程有限公司2015年集体合同》的通知公司所属各单位并工会：《中铁十局集团第二工程有限公司2015年集体合同》已经在2015年3月2日公司五届二次职代会正式会议票决通过，现予以印发，请结合本单位实际认真贯彻执行。附件：《中铁十局集团第二工程有限公司2015年集体合同》中铁十局二公司中铁十局二公司工会2015年3月10日-25-中铁十局集团第二工程有限公司2015年集体合同（2015年3月2日公司五届二次职代会正式会议票决通过）本集体合同（以下简称本合同）由中铁十局集团第二工程有限公司工会（

2、以下简称工会）代表全体员工与中铁十局集团第二工程有限公司（以下简称公司）签订。第一章总则第一条为了依法维护公司和员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，原劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律法规，结合公司实际情况，经双方平等协商一致，签订本合同。第二条双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，共同完成2015年公司各项奋斗目标，提高广大员工生活水平，更好地汇聚

3、发展力量，深入推进改革和精细化管理，提升企业管理水平和创效能力，努力实现先进施工企业。第三条-25-公司保障员工的民主权利，认真履行本合同中规定的义务，通过全面深化企业改革，落实好各项改革举措，强化管理提升，进一步提高经济效益，增加员工收入，改善员工生产生活条件，提高员工物质文化生活水平。公司各级组织和领导人员应切实强化法治意识，运用法治思维，坚持依法治企、依法经营、依法行政、依法履责，在制订、修改、决定或者出台涉及员工切身利益的规章制度、重要事项或者重大改革措施时，应充分尊重员工的知情权、参与权和监督权，认真遵守有关法律法规和规定，严格履行

4、相应程序，与工会或者员工代表平等协商确定，并经职工代表大会讨论通过。职工代表大会闭会期间提交职代会联席会议通过，并向下一次职工代表大会报告。在规章制度、重要事项和重大改革措施决策实施过程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。公司应将涉及员工切身利益的规章制度、重要事项和重大改革措施，采取公示等方式告知员工。第四条工会依法独立自主地开展工作。要在维护企业总体利益的同时，切实履行基本职责，在改革、发展、建设、教育的过程中维护好员工合法权益，增强员工的法律意识和权益维护意识，引导员工依法、科学、理性维权。工会应围绕加强“四个一

5、流”员工队伍建设开展多种形式的活动，加大宣传引导力度，组织和动员员工依法正确行使民主权利，支持企业改革，遵守公司制定的规章制度、职业道德和本合同的各项规定，不断提高技术业务水平，努力完成公司生产和工作任务。工会大力组织实施“三让三不让”-25-员工关爱工程（让每一名员工都有一个安全卫生的好环境、让每一名员工都有一个工作生活的好心情，让每一名员工都有一个身心健康的好体魄；不让一名员工家庭生活在贫困线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病），努力为全体员工营造积极向上的成长发展氛围、舒适文明的工作生活环境、和谐幸福的快乐精神家园，助

6、推企业改革发展。第五条全体员工要充分发挥主力军作用，与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，主动适应形势的发展变化和市场竞争的要求，顾大局，识大体，正确处理国家、企业、个人各方利益关系，切实增强自身承受能力，积极支持、参与和投身企业改革。全体员工要不断提高自身素质，切实加强精细化管理、安全质量管理、廉政建设等管理制度的学习，熟练掌握相关知识，严格执行各项规章制度和操作规程，认真履行劳动合同规定的各项义务，优质高效地完成各项工作任务，争做“四个一流”的优秀员工，确保企业健康发展。全体员工要自觉维护公司利益，严格保守公司技术和商业秘

7、密，不从事、不参与并自觉抵制有损公司利益和信誉的各种活动，为企业发展争做贡献。对违反规定给公司造成损失的，要依法依纪给予严肃处理。第六条本合同是调整和规范劳动关系必须遵守的共同准则，对公司和全体职工具有约束力。第二章核心条款第七条劳动用工。-25-公司依据国家《劳动合同法》规定，以书面形式与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。加强劳动合同管理，对合同到期、变更、解除的员工应及时办理相关手续；对因个人原因长期脱岗、不在岗的员工，按国家和企业有关规定及时清理。公司尊重员工的就业权，依法规范用工行为，在深化企业改革、实现又好又快发

8、展的同时，应尽最大努力保障员工充分就业。公司应根据党和国家深化劳动用工改革政策，不断强化市场化用工的体制机制建设，充分激发企业各类人才活力。公司应规范使用外部劳务企