以良好的工作作风抓安全

以良好的工作作风抓安全

ID:13663956

大小:26.00 KB

页数:7页

时间:2018-07-23

以良好的工作作风抓安全_第1页
以良好的工作作风抓安全_第2页
以良好的工作作风抓安全_第3页
以良好的工作作风抓安全_第4页
以良好的工作作风抓安全_第5页
资源描述:

《以良好的工作作风抓安全》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、以良好的工作作风抓安全安全在管理,管理在干部,干部在作风。一支作风优良、敬业爱岗,自觉学习践行科学发展观,不折不扣地贯彻执行部、局关于加强安全生产的有关规定,能够结合单位实际,认真履行岗位职责的干部队伍,对确保单位的安全生产持续稳定具有决定性的作用,可以说干部的精神状态、工作作风直接关系到单位安全责任的落实和安全目标的实现。一、当前干部作风不实的几种表现责任淡薄,不多管。工作责任意识淡薄,对分管工作之外的违章违纪不愿多管,一些车间层面干部缺乏“大安全”观念,把目光盯在自己本部门的小安全上,不关心其他部门的作业安全,不关注结合部门安全问题,特别是对不属于自己分管范围内的影响安全生

2、产的倾向性问题,抱着“多一事不如少一事”态度,即便是批评两句,也只是轻描淡写,隔靴搔痒,起不到对违章违纪的震慑作用。作风飘浮,不会管。缺乏苦干实干精神和争先创优意识,工作满足于过得去,不求过得硬,对上级布置的任务采取敷衍应付的姿态,推一下、动一下,抓工作只讲形式不讲效果,只求数量、不求质量,只提要求不盯落实,从表面上看工作都部署了,但往往是工作没有抓到底,结果是流于形式,浮于表面,工作作风和工作标准与形势任务要求不适应。观念守旧,不善管。平时放松学习,缺乏紧迫感和危机感,思想不解放,不注重知识更新,干工作“吃老本”、凭经验,自我感觉良好;不能正确认识和适应铁路改革发展的新形势新

3、要求,习惯用老眼光看待新问题、沿用过去的老套路对待新问题,在困难和问题面前,思路不清,办法不多,甚至束手无策。好人主义,不敢管。老好人思想严重,习惯于“你好、我好、大家好”,不敢硬起手腕抓管理,看见问题绕道走,棘手的事情推他人,对下级和职工出现问题,明知不对,也不批评指出,导致职工违章违纪问题屡屡发生,表面上是爱护职工,实质上是害了职工。二、干部作风不实的深层次原因造成干部作风不实的原因是多方面的,主要是事业心和责任感缺失意识不强、干部教育管理和问责追究制度落实不到位、奖惩激励机制不健全等原因造成。事业心和责任感缺失。作风问题说到底,就是党性问题。对于在改革实践中所面临的一系列

4、新的问题和挑战,攻坚克难、敢打必胜的信心不足,迎难而上、负重爬坡的意志不强,干工作、想问题,考虑自身利益多,特别是在当前干部民主测评、考核力度不断加大的情况下,一些干部怕得罪人而“丢分”,放松了对自我的严格要求,在发现问题和考核上搞平衡,不把精力下在如何解决问题上,却是把功夫下在怎么把问题抹平,这也是造成很多管理工作“严不起来,落不下去”的重要原因。干部管理失之于软、失之于宽。近年来,各级组织虽然在干部管理和作风建设方面出台了不少制度和规定,但存在着执行不力、约束力不强的现象,有时就作风抓作风,没有充分认识到加强干部作风建设的长期性和艰巨性。在干部交流上力度还不够大,有不少干部

5、在本部门、本岗位工作时间太长,思想松懈,工作没有新意,缺乏上进心,难以高标准、高质量,创造性地完成工作任务。问责追究制度落实不到位。在干部管理上,虽然有干部问责制度、责任追究等相关制度,但在实际操作中,责任的内涵和界限不明确,不清晰,导致出现“问题面前绕着走”、“三个和尚没水吃”等不负责任的现象,责任追究上,问责追究制度不到位,对干部的渎职行为“大事化小、小事化了”,使一些干部产生了负不负责任无所谓的心理,客观上助长了“在其位不负其责”的风气。奖惩激励机制不健全。在干部考核上,存在着定性内容多、定量标准少的问题,没有真正把管理的效果和安全、任务完成情况直接纳入干部的考核内容,在

6、激励机制方面,没有真正把安全管理实绩与干部的职位升迁、与干部月度、季度、年度收入挂钩,客观上造成干部干好干坏、干多干少一个样,在一定程度上使考核的激励约束作用打了折扣。三、解决干部作风不实问题的几点建议审视当前干部中存在的作风飘浮、工作缺乏主动性和紧迫感、创新精神不足,归根到底都是因为对科学发展观认识不深刻,安全发展意识淡薄的问题。必须通过大力加强干部作风建设,着力解决存在的突出问题。重点做好以下几个方面的工作,确保安全生产的持续稳定。加强教育引导,增强责任意识。思想是行动之先导。思想观念在很大程度上决定着人的日常行为,有什么样的思想观念往往就会表现出什么样的作风。一些干部作风

7、不好,从根子上讲是思想出了问题。思想纯正、宗旨观念强,体现在工作生活中必然是一身正气,勤政务实。要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,坚持用科学发展观武装干部的头脑,通过专题培训、重点辅导等多种形式,教育引导各级干部深刻领会科学发展观的深刻内涵,深化“加快发展、创新发展、集约发展、安全发展和全面发展”思想认识,着力解决与科学发展观要求不适应不符合的思想观念和作风问题。牢固树立“查找问题是责任,发现问题是水平,处理问题是关键,解决问题是政绩”的安全管理理念,把学习成果转化为用心干事的实际行

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。