管理人员绩效工资标准

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1、为加强和提升管理人员绩效和本公司绩效、增强顾客满意度；提高劳动生产率；增强企业活力；调动管理人员和员工的工作积极性，特制定此考核标准。绩效考核针对管理人员的工作表现。本标准适用于公司内所有后勤管理人员，以及试用期内的管理人员。2011年度本公司各管理人员的基本工资和发放方法将在《劳动合同》中注明或另行协商。2011年度本公司各管理人员的绩效奖金为800元/月，将在下一个季度的首个工资发放日时，发放上一个季度的绩效奖金，并在2012年春节放假前发放2011年度全年所剩余的全部绩效奖金，如当月绩效奖金已不够扣除，将从下个月的绩效奖金中予以扣除以此类推。每月具体

2、绩效奖金和工资的发放依据将参照下表执行。奖惩依据项目执行标准解释说明当月基本工资扣除额当月绩效奖金扣除额奖励额管理人员出勤考核每人、每月请2天假（无论该月长短与否），将不予扣除工资和奖金。当月公司另有假期将不占用28天全勤名额。（比如10月份公司按规定将放假2天，管理人员也请了2天假，同样按全勤计算，将不予扣除工资或奖金。请假制度将参照公司相关规定执行。当月基本工资除以28天，将为每天的基本工资额。超出2天规定假期以外，1~3天每天将扣除1.5天的基本工资；5~7天每天将扣除3天的基本工资；8~15天每天将扣除5天的基本工资；15天以上每天将扣除8天的基本

3、工资。并将停发当月的基本工资，待回厂后下个工资发放日时再予以补发。全年度（2011年开工到2012年春节放假）出勤率高于320天，予以奖励320元的出勤奖。每多出一天将再额外奖10元出勤奖。奖惩依据项目执行标准解释说明当月基本工资扣除额当月绩效奖金扣除额奖励额管理人员出勤考核迟到或早退将按公司现行规定的作息时间并结合打卡机的数据计算。考虑到交通堵塞问题，上午上班允许电话请假，下午上班和早退将不接受口头或电话请假，必须以书面形式予以请假。迟到或早退5分钟（含5分钟）扣基本工资1元/分钟；6~10分钟扣基本工资2元/分钟；11~20分钟扣基本工资4元/分钟；2

4、1~30分钟扣基本工资6元/分钟；31分钟以上扣基本工资10元/分钟。全年度无迟到、早退情况，将予以奖励300元的出勤奖。安全生产及员工纪律车间员工每人每月限1天假期如某车间有员工30人，即该车间的有效假期为30天。车间主任或厂长可在这30天的有效假期内进行自由分配。按生产情况有的员工可多批假，有的员工将少批假或不批假。每车间每超出1天有效假期，车间主任将扣除当月绩效奖金3元的连带责任款；厂长扣除2元的连带责任款；办公室主任扣除1元的连带责任款。无论任何原因，员工在车间内打架斗殴。无论是本厂员工或非本厂员工每月在3次以内(含3次)将扣除相关车间主任当月基本

5、工资20元/次；厂长10元/次；办公室主任5元/次。每月在3次以上将扣除相关车间主任当月基本工资30元/次；厂长20元/次；办公室主任10元/次。奖惩依据项目执行标准解释说明当月基本工资扣除额当月绩效奖金扣除额奖励额安全生产及员工纪律无论任何原因的生产安全事故。如一次事故受伤2位员工，每位员工各用医疗费200元，那本次事故所用医疗费将为400元。1、发生一次性医疗费在200元以下（含200元）的安全事故，车间主任将扣发10元/次的当月绩效奖金，；厂长扣5元次；办公室主任扣3元/次的连带责任款。2、发生一次性医疗费在500元以下（含500元）的安全事故，车间

6、主任将扣发20元/次的当月绩效奖金，；厂长扣15元/次；办公室主任扣10元/次的连带责任款。3、发生一次性医疗费在2000元以下（含2000元）的安全事故，车间主任将扣发50元/次的当月绩效奖金，；厂长扣30元/次；办公室主任扣20元/次的连带责任款。4、发生一次性医疗费在2001元以上（含2001元）的安全事故，车间主任将扣发100元/次的当月绩效奖金，；厂长扣50元/次；办公室主任扣30元/次的连带责任款。5、相关领导如有隐瞒事故不上报的，发现一次将扣除当月的全部绩效奖金，发现二次将扣除全季度的绩效奖金，累计发现三次隐瞒事故不报者将扣除全年绩效奖金。全

7、年度累计发生5次以下（含5次）单笔一次性医疗费在200元以下（含200元），的安全事故，及全年度无重大安全责任事故的将奖励车间主任500元、厂长300元、办公室主任300元的安全责任奖。造成公司重大安全责任事故（火灾、偷盗、爆炸等），经济损失在5000元以上的将在当月绩效奖金中扣除相关车间主任300元、厂长500元、办公室主任500元的连带责任处罚。奖惩依据项目执行标准解释说明当月基本工资扣除额当月绩效奖金扣除额奖励额工艺质量各生产车间及各岗位操作人员应严格遵守执行，公司现行有效的工艺图纸、操作规范、检验标准等技术管理文件。未按公司现行有效的工艺图纸、操作

8、规范、检验标准等技术管理文件执行和操作，造成不合格品所致的返工，相