电子科技有限公司人事管理规章制度

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1、【公司简介】东莞市宝克振电子科技有限公司创建于1987年7月。现公司生产基地位于东莞市塘厦镇科苑城蛟坪大道95号，是国内最大的家电开关及漏电保护系列插座插头的生产厂家之一。公司主要产品家电开关（器具开关）：琴键开关、跷板开关、微动开关、按钮开关、旋转开关等，漏电（剩余电流）保护系列：漏电保护插座、漏电保护插头等。产品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、BS、EMC、VDE、SEMKO、KTL等多国安全认证，而且多款自主开发的漏电保护插头和插座系列已分别被美国、欧盟和中国国家知识产权局授予专利证书。公司可提供从产品设计开发、生产制造、包装运输及售后等全方位一条龙服务，拥有包括产品设

2、计开发、模具设计制造、注塑、冲压、铆压、组装、品质工程及市场拓展等车间和服务部门；建立了国内领先的国际标准化实验室，配备各种高精度检测仪器及RoHS环保检测仪；推行全面质量管理和ISO9001:2008质量管理体系，推行人性化管理原则。董事长寄语：全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，不断创新，才能获得改善及增进福利，才能获得客户的认同，以达到互助合作，劳资两利的目的！！！☆☆企业文化☆☆公司精神：团结、拼搏、诚信、奉献。公司宗旨：优质、规范、求实、创新。经营理念：理念革命，开拓创新；升级换代，增强实力；着眼基础，着力细节；善待员工，共铸和谐。质量方针：持续改进，创一流品质，满足客

3、户要求。管理方针：经营管理体系化，产品作业标准化，生产制造流程化，人员部门权责化。东莞市宝克振电子科技有限公司人事管理规章制度总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：(一）本公司员工管理，除遵照国家有关法令法规外，悉依本规则办理。(二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。第一章招聘与录用第三条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理入厂事宜。第四条新进人员经考试或审查合格后，由人事部门办理入职手续，原则上职员试用期为2个月,期满考核合格者，方得正式录用；成绩优良者，可缩短

4、其试用时间。试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满七日者，不给工资。第五条招聘工作流程：（一）用人部门填写《人力资源需求申请表》交行政人事部审核，总经理批准后由行政人事部统一安排招聘。行政人事部按《人力资源需求申请表》要求，统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。对求职人员进行初步筛选后交用人单位负责人复试。并将复试结果反馈到行政人事部。由行政人事部为被录用的员工办理入职手续。（二）根据用工的职位不同，审批流程按如下方式：员工由行政人事部面试及用人单位负责人共同考核，由主管批准。文员、品检员、技术人员、管理人员由行政人事部进行初

5、试，由用人单位复试，总经理批准。招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。（三）入职手续办理流程如实认真填写《员工履历表》，要求字迹清晰工整；求职人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件1份（交验原件）；2、学历证和职业资格证复印件１份（交验原件）；3、一寸近期免冠照片3张；4、交本人工商银行卡号复印件1张；（可于发薪资前提交）上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人事行政部保留调查核实员

6、工作经历及个人背景的权利。但有下列情形之一者不予以聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管理或在案被通缉者；3、身份不清或无合法身份证明者；4、未满18周岁者；5、患有神经系统疾病或传染性疾病或其它严重疾病无法恢复健康者；6、品质恶劣，经公私营机开除者；7、因犯严重错误或严重违纪曾被本公司辞退或开除者8、公司认为不宜聘用人员；凡在试用期间，调查出有以上不良现象之员工，即终止劳动关系。同时，本公司无须向聘用方以任何解释，且无须补偿。第二章工作、行为规范第七条、基本素质规范1.所有员工须认真履行公民义务和自身的工作职责，严格遵守公司的各种规章制度、通告及公告；2.仁慈博爱，讲究美德；加

7、强道德修养，遵守社会公约，维护社会公德；严格遵守有关公共场所的公告规定；3．思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明；4.为人正直，诚实守信；公平竞争，取长补短；5.团结友爱，相互尊重；互相帮助，和睦相处；6.热爱公司，自觉维护公司的信誉和整体利益。第八条、学习知识规范1.求知好学，进取图强；认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。2.刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业