【最新精品版】实业有限公司人事管理规章制度

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1、XX实业有限公司人事管理规章制度第一章总则第一条目的为加强公司的人事管理，使本公司员工管理有所遵循，确保本公司各项工作顺利开展，现公司从“重人才、重实效、重贡献”的原则出发，能使公司全体员工在工作上、生活上有章可循、公司的工作有序地，高效地进行，特制定本规则。第二条范围(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。第二章人员需求第三条雇用（一）在公司经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。（二）总经理根据部门所上报的人数，

2、以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。（三）经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第三章职员工的选聘第四条招聘工作流程：（一）各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：A、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。B、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。C、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。D、上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。（二）求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：A、所有求职人员应先认真填写《深圳市新达盛科技有限公司员工

3、履历表》，由人力资源部门进行初试。B、初试合格后，然后由人力资源部门安排与各部门主管复试。C、复试合格后，人事通知应聘人员一周内等待结果。第四章职员工报到第五条新职员工报到流程：所有招聘录用的新职员工正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到日期为上班起始日期，报到当天所有新职员工须携带：　　(一)二张一寸免冠照片。(二)二代身份证复印件二份（正、反面需复在同一张A4纸上，共复印2张）。　　(三)学历证复印件1份。　　(四)健康证复印件1份。　第六条凡有下列情况者，不得雇用：　　(一)被剥夺公民权利尚未恢复公民权利者。　　(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结

4、案者。　　(三)持他人证件或伪造假证件者。　　(四)吸食鸦片或其他代用品者。　　(五)曾被本公司开除的。　　(六)患有神精病或传染病患者。　　(七)品性恶劣，经公私营单位开除者。　　(八)体格检查经本公司认定不适合者。　(九)未满16周岁者。　　第七条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。第五章服务第八条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第九条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守,服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商

5、的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期望提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及产品)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

6、(九)员工每日应注意保持作业地点及办公室、宿舍的环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防止危险。十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管及各级负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，

7、应经主管核准后方得使用。（十五）员工上下班进出生产区必须穿好厂服，更换工鞋，戴好厂证。(十六)员工请假外出,须有部门主管审批请假条,员工将请假条递交行政人事部,由行政人事部根据请假单开放行条,方可离开。第六章考勤管理第十条为了加强公司员工考勤管理，使全体职员工养成守时习惯，准时出勤，使公司生产和各项业务迅速投入运作，特制定此规定：（一）职员工每日工作时间以8小时为原则，正常上班时间为：上午08：00—12：00下午13：30—17：30（二）公司员工除总经理/副总经理不打卡外，经理级(含)以下员工上、下