联冠鞋业有限公司员工手册

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1、联冠鞋业有限公司管理制度目录一、总则二、经营管理三、员工守则四、招聘与任用五、试用、转正、培训与考核六、考勤制度七、薪资、福利制度八、奖罚制度九、辞职管理制度十、传真机/复印机/电话/管理制度十一、餐厅及厨房管理制度十二、员工申诉与协调十三、宿舍管理制度十四、人员、物品、车辆出入管理十五、消防安全第一章总则本着促进劳雇关系和谐发展，稳定生产管理目标。本公司制定本员工手册，规范本企业与所属员工之各项权利与义务守则，除明确公司对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协调增加向心力最终达到劳雇双赢的目的。1、

2、本手册依据公司人事、行政、财务等规章制定，它能引导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在联冠公司可享受的权利，所应承担的责任和义务，除照国家有关法令外，本公司依本制度管理。2、本手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过任何的制度变动，我们都及时通知您。3、本规定中所称之员工，是指正式受雇于本公司，从事工作获得报酬之全体男女人员。4、本规定属公司文件，须妥善保管，不得转借他人，离开公司时须交回人事部。5、本规定如需修改须经高级干部会议研讨后呈总经理核准。第二

3、章经营管理本公司是从事国内外、名牌女式皮鞋的，开发、设计、生产一条龙经营的外商独资公司。除以生产为要务，力行与经济效益同步，同时更以创造就业机会，善尽社会责任，做到管理效益、经济效益、社会效益的统一。本公司以效率、守时、求实、创新理念。效率、守时是内部管理，求实、创新是对客户的承诺。1．公司董事会选任董事长一名，根据需要聘用总经理、副总经理。2．公司依工作所需细分部门，协理、经理、副理、主任、副主任、课长、副课长、组长、班长根据职务需求负责部门日常工作分配、教育、督导及考核。第一章员工守则1．热爱公司、热爱本职工

4、作。服从工作安排。2．爱护公物，不得随意破坏，不得将公物占为已有。3．注重仪表，讲究礼貌、厂牌按规定悬挂于胸前，男工不许留长发、胡须、长指甲。4．诚实守信、严守公司机密。5．尽心尽责，完善自我。（虚心学习、加强修养、提高业务能力。）6．团结合作，有效组合，坚持原则。7．服从干部安排、（如有不同意见，应婉转相告或有书面陈述），不准顶撞、辱骂、侮辱上司。8．不准带零实进入工作场所，上班时间不准听东西，不准聊天及大声喧哗，不准吵架，不准睡觉。9．同事之间要互相关心，互相尊重，共同为团队创造良好的绩效。1．忠于职守，做好

5、自已的事，要离开岗位时，提前向主管申请离岗证。2．保证产品质量，工序之间互相交接、数据要准确，绝对不让不良品在自已手上产生。3．按时上下班，按规定打卡，不可迟到，早退、漏打卡或忘打卡。4．吸烟需到指定地方，不得在非吸烟区吸烟。不得赌博，打架斗殴。5．节约能源（水电）、原材料。（节减开支、讲究效益、杜绝浪费）6．作风严谨，工作时不干私事，不打私人电话，上网聊天.7．下班关掉所有电源。管理人员守则1．充满理想，富有激情、具有高度的责任感和使命感。2．开拓创新、高度务实、诚实守信。3．不懈努力、精通本行业的知识。4．对

6、下级善于激励合理授权，营造良好的沟通氛围。5．积极培养下属、科学管理、果断决策。6．严于律已、守法廉洁、堪为员工之表。7．作风踏实、追求长远目标和效益、不急功近利。第一章招聘与任用一、本公司招聘分为统招与零招两种统招:系依各单位申报需求人员增补单,由公司责权主管签准,人事办理招工审查面试,招工来源.1、委托合法之劳务公司招聘或机关院校推荐.零招:适应单位急缺,而统招无法及时增补,招工来源.2、系依各单位需要张贴海报或按有关招聘程序招聘合用人才.3、本公司在职员工推荐介绍.4、网络及人才市场招聘.二.任用1、统招、

7、零招新进员工经人事进行面试审查合格，后到公司指定医院体检合格，后方可办理有关录用手续予任用。2、零招熟手员工，首先人事面试审合格后，用人单位主管专业测试合格后，副总级以上签准，需自行到指定医院合格后方办理录用手续。报到：人事部报到通知，须出示以下有效证件的原件并留复印件。1、身份证。2、学历证书、学位证书。3、职称证书、资格证书。4、体检证明单、免冠一寸近照3张。当个资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事部出示相关证件原件，并留复印件。1、姓名或身份证号码。2、户籍。3、婚姻状况。1、职称、从业资格。2、培训

8、结业或进修毕业。三、不予录用有下列情况者不予录用：1、未满18岁者。2、患有各种传染者、患有精神性疾病或身体伤残者。3、曾被公司开除者，触犯刑律未结案或被通缉者。4、有黑社会背景、刺青纹身、吸毒、等不良嗜好者。5、公司员工自离、辞工未满三个月者。第五章试用、转正、培训与考核公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富，重视人才并重视培养和发展人才，人