鞋业有限公司bsci管理手册

《鞋业有限公司bsci管理手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、台州者典鞋业有P艮公司BSCI管理手册（2014版）编制：FrankLi日期：2015.03.10审核：FrankLi日期：2015.03.10分发号：001—.BCSI前言004二、发布令005三、公司商介005四、公司组织架构005五、目的及适用范围005六、BSCI行为准则（一）适用法悚006（二）协会自由与集体谈判权006（三）禁止极视006（四）4S惜007（五、007（六）工作场所卫生与安全008（七）禁止童工008（八）禁止强迫劳动与惩罚性措施009（九）环境与安全问题009（十）管理体系009七、附

2、件附件一：BSCI巷理者代表任命书010附件二：EHS主任、督导员任命书010附件三：社会贵任政策及承诺书011附件29:环境健康安全政策012附件五：度歧视政嚴012附件六：反强迫劳工政策012附件七：EHS委员会架构图013附件八：度贿赂/度腐败政嚴013附件九：劳工和道«风险因素i只别评估表013附件十：怀孕女职工和新生妈妈风险评估表014附件d—:未成年工风@评估表015BSCI管理手册一、前言近几十年来，在欧美发达囯家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消赞者越来越多地关注劳工问题，他们对产

3、品的生产条件提出题来题多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产出来的，生产这普产品的共产是否遵守基本的国际劳工标准。他们还要求跨囯公司釆取进〜步的行动，益督海夕卜合釣工产的劳动条件o目前，几乎所有跨国公司港P已经意i只到它们对全球合作伙伴的社会贵任，一普公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为釆购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那普为它们生产产品的工厂）遵守囯际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司益督工厂的执行情况，如果发现有严重连反的情况，它们会要求立即

4、纠正，严重的可能会立即取消订单。台州者典鞋他有限公司于2007年成立，是一家集研制、设计开发、生产、销售于一体的专业生产和销售运动鞋、休闲鞋、注塑鞋等的企业。也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地枪鲞，提出了〜些宝贵的意见和进议。为了确保公司持鎮符合相关的劳工标准和本地劳动法规，踊保公司的全球竟争力，公司决定执行商业社会准则行动（BSCI）-行为准则0二、发布令根据BSCT行为准则的要求，缝合台州者典鞋北有限公司的实际运作情况，编制了本公司的《BSCI管理手册》。本手册阐述了公司的社会贵任政策

5、、目标、组织架构及人员的职贵、BSCI行为准则要求等，是本公司社会贵任管理中具有全面指导性的纲领性文件，适用于本公司管理活动的全部过程。要求公司全体员工认真学习，严格遵守和贯彻执行本《BSCI管理手册》的各项规定和要求。经审核批准，发行！三、公司商介公司发嚴历史和背絷：台州者典鞋北有限公司于2007年成立，是一家集研制、设计开发、生产、销售于一体的专业生产和销售运动鞋、休闲鞋、注塑鞋等的企业。公司座落于温岭市大溪镇，这里有着张常活跃的经济、便捷的交通运输，拥有发达的公路。其品牌“者典”鞋子经过精;的设计，产品以自然

6、、优雅与时尚风格为产品特点，产品远销欧洲、南美洲、东南亚和中东等国家及国内各大城亩，贏得了广大客户的信任和青睐。四、公司组织•梁构五、目的及适用范围：本手册根据BSCI行为准则和中国劳动法规，结合服饰行业的发展超势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会贵任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司腹行社会贵任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核，必要时，及时釆取有效4卜救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册适用于公司所

7、有涉及社会贵任方面的话•动，包括劳工、健康与安全、环境、管理体系、道德规范等。六、BSCI行为准则（一）、适用法律1、本公司遵守所有可适用的国家法偉：法规、行"他嚴低标准、国际劳工组织^与联合国公约以及其它任何要求更高的相关强制性规定。2、公司已经制订了《法律法规的识别与评估程序〉〉，应当收集、答定、监控并理解适用的法律法规，并定期检查是否满足。（二）、协会自由与集体谈判权1、公司尊重并保护工人自由结社的权利，工人可以自由的选择参力a或不参加工会、协会、工人委员会等。公司已经速立《员工委员会选举规定》、《员工代表管

8、理规定》和《员工投诉管理规定》来维持有效的申诉和投诉，确保公司话•动符合当地法规和BSCT标准的要求。2、公司支持工人代表独立开展活"动，公开的就工作条件、工资福利等问题与管理唇进行边通而不受到任何岐视或打击报复。3、公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每三个月安排一次对话，必要时，可以召开胞时会议。4、公司逮立并维持投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，