党政机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会

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1、党政机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会　　6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出了新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施。系统学习领会《意见》深刻感到，为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举、是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神，需要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照好干部标准，高标准做好干部储备和人才聚焦工作。“伯乐相马”的故事

2、大家耳熟能详，借此引申为慧眼识人，选拔人才。但今天，仅仅局限于“伯乐们”等“千里马”长成后再去发现，已经远远不够了。单纯“相马”，等于把培养人的主动权交给了历史，把艰辛的人才培育过程变成了自生自灭的过程，一旦急需时，“人到用时方恨少”，不得不在“矬子中间拔大个”。因此，被动地“选”不如主动地“育”。下面，结合实际谈四点体会：　　切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意识。新时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀年轻干部接续奋斗。从目前干部队伍建设情况来看，有的对年轻干部培养还存在着一些思

3、想误区，需要我们用《意见》精神，特别是习总书记的系列重要讲话统一思想，抬高认识站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔的自觉性。我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才，抱怨专业人才少、培训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设存在的问题，制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没有得到有效的解决。因此，必须树立“自己的病自己治，自己的扣自己解”的思想。毫无疑问，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，“关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入

4、新的生机活力”。而发现培养选拔优秀年轻干部，首要的问题是必须创新理念，创新理念的关键则在于突破一些用人上的传统观念。概括起来，必须突破看人“求全责备”的观念、用人“论资排辈”的观念、育人“任其自然”的观念、管人“求大趋同”的观念。看人，是用人的前提，只有把人看准了看对了，才能大胆提拔使用，也才能有利于事业发展。对于选拔优秀年轻干部而言，关键就得看其理想信念是否坚定、政治上是否成熟，关键就得看其干事创业的实际水平、实际能力如何，关键就得看其主流与本质怎样，只要这些方面是过得硬的，这些年轻干部就是优秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的。“人无完人，金无足赤”，

5、对年轻干部身上存在的小缺点、小错误，要客观加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打闷。事实上，对年轻干部搞求全责备，要求一个优秀年轻干部“四平八稳”而没有缺点，这是不现实的，要学会在包容中培养，在教育中引导，在使用中提高。突破论资排辈的做法，对那些条件充分具备的优秀年轻干部，一定要以“有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用”，切不可持“论资排辈”的观念而觉得“年轻干部年龄还小，以后还有的是机会，不妨让一让、缓一缓”。必须看到，培养年轻干部，是干部队伍培养的要求，事业发展的迫切需要。因此，对于那些各方面条件成熟、干部群众认可度高的优秀年轻干部，就是

6、要及时选拔使用起来，更可以破格予以提拔，确保我们的事业后继有人、兴旺发达。年轻干部的健康成长，固然有其本人的主观努力，但更离不开组织的教育和培养。年轻干部在一个岗位或在一个部门和单位长时间工作，定然会对其成长带来一定的局限，因此组织上一定要突破和摒弃“任其自然”发展成长的观念，对那些真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部有计划地实行多层次交流、多岗位锻炼，通过多种途径的教育、培养和使用，在给舞台中不断增强其适应新环境、驾驭新岗位的能力，在交任务中不断锤炼其主观能动与团队互动相结合的素质，在压担子中不断提升其敢打善拼、善作善成的水平。过去，一些地方在监督管

7、理年轻干部中，程度不同地存在“求大趋同”的观念和做法，“求大”，就是追求大呼隆的教育模式；“趋同”，就是追求单一格式的管理样本。为此，要突破这一传统观念，坚持做到：既要注重面上的教育，设计载体，整体推进，又要加强对这些优秀年轻干部的个别监督管理，尤其是要抓住一人一事及时进行针对性的谈话提醒；既要对优秀年轻干部加强规范化的统一管理，又要依据每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行差异化的细节管理，确保每一名优秀年轻干部的思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，都能纳入组织的视野，并从严从实进行管理。审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见

8、》。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工