环球石材企业文化建设调查问卷

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1、环球石材集团有限公司企业文化建设调查问卷人力资源部/北大纵横调查问卷说明环球石材集团有限公司的员工：您好！此次问卷调查的目的是为了了解环球石材企业文化建设的效果及未来的改进方向，您的见解和意见是至关重要的。我们保证问卷只做统计使用。请您放心、真实填写问卷，非常感谢您的参与支持！填写问卷注意事项：1、本问卷采用不记名方式，请单独填写，并客观发表真实意见；2、请注意阅读各题型的答题要求，未注明多选的均为单选，用“P”表示选择；3、若选“其他”，请用文字注明；4、请在__月__日（周__）__时前完成并送交到(负责人)________。地址：______PC：________电话：

2、____________5、外派或在外员工可将填写好的调查问卷电子版直接寄到：__________。一.公司层1.自从企业文化推广以来，您感觉整个公司的氛围？（可多选）1.（）学习氛围更浓厚2.（）创新意识增强3.（）危机意识增强4.（）竞争意识更强5.（）员工工作更投入6.（）员工工作更高效7.（）员工之间更包容8.（）员工之间更坦诚9.（）员工之间更协作9.（）其他_____________________________________________________2.职能部门对事业部/分公司的支持，您的满意程度如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直不满意平时没接触

3、，不知道123453.对各事业部之间的协作氛围，您感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直不满意平时没接触，不知道123454.您认为整个公司有共同的奋斗目标吗？有，很明确有，不明确没有不知道有没有1234二.部门层5.您感觉您所处部门的工作氛围？1.（）学习氛围更浓厚2.（）创新意识增强3.（）危机意识增强4.（）竞争意识更强5.（）员工工作更投入6.（）员工工作更高效7.（）员工之间更包容8.（）员工之间更坦诚9.（）员工之间更协作9.（）其他_____________________________________________________1.您知道整个部门本

4、年度的共同奋斗目标吗？知道，很明确知道，不明确不知道1232.上级领导对您的支持，您的感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉123453.对您与工作团队的共识程度，您的感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉123454.对您与工作团队达成共识的速度，您感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉123455.与下属达成共识后，您对下属执行方案的速度感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉123456.与下属达成共识后，您对下属达成目标的满意程度如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉1234

5、5三.个体层7.您愿意留在环球石材工作么？越来越愿意一直就愿意越来越不愿意一直就不愿意没感觉12348.您留在环球石材工作的原因是什么？（可多选）1.（）待遇好2.（）合乎兴趣3.（）专业对口4.（）对公司有感情5.（）对工作团队有感情6.（）良好的培训7.（）工作富有挑战性8.（）能够发挥才能9.（）工作生活环境好10.（）公司前景好11.（）自己有发展空间12.（）公司名气大13.（）其他：_______________________________________________

6、_______________________________9.对于您的才能发挥程度，您感觉如何？越来越满意一直满意越来越不满意一直就不满意没感觉123451.您认为您工作的投入程度？越来越投入一直就投入越来越不投入一直就不投入没感觉123452.您认为您被领导和同事信任的程度？越来越信任一直信任越来越不信任一直就不信任没感觉123453.您认为您的意见受尊重的程度？越来越受尊重一直受尊重越来越不受尊重一直就不受尊重没感觉123454.您认为您获得成就感的程度？越来越有成就感一直有成就感越来越没有成就感一直就不没有成就感没感觉123455.您如

7、何看待公司的愿景？不了解公司愿景了解公司愿景，但感觉公司愿景与我关系不紧密了解公司愿景，公司愿景能够让我感到很振奋1236.您如何看待公司的使命？不了解公司使命了解公司使命，但感觉公司使命与我关系不紧密了解公司愿景，公司使命能够让我感到很有责任感123四个人资料（仅用于统计目的）1.您是何时加入环球石材的？1998年及以前1999年－2001年2002年以后1232.您现在所在的部门1.（）总裁办2.（）人力资源部3.（）财金资源部4.（）审计部5.（）市场部6.（）物流事业部7.（）矿产资源部8.（）