物业发展有限公司行政人事部管理规章制度

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1、湖南金园物业发展有限公司行政人事部管理规章制度1.目的规定湖南金园物业发展有限公司人事制度，指导运作。2.范围适用于湖南金园物业发展有限公司所有在职员工。3.责任3.1行政人事部负责制定公司人力资源规划。3.2负责落实员工的招聘、甄选、培训、奖惩、培训、考核等人力资源相关各项工作。3.3负责制定、实施、跟踪、检讨、完善与公司行政管理相关的各项规章制度，保证公司各项工作的顺利进行。3.4负责公司员工档案信息的建立,完善储备人材信息库。3.5负责公司员工的劳动关系的处理,以及相关社会保险、福利的工作。3.6负责公司企业文化的建立,及时了解员工思想动态,增

2、强员工的凝聚力和向心力。3.7负责公司员工薪酬体系的建立。3.8负责制定公司各部门员工有责任维护及遵守的各项规章制度。4.人事制度4.1人事选聘及录用：4.1.1行政人事部负责人员的招聘4.1.2行政人事部与用人部门共同进行人员的面试,并要求应聘人员填写“应聘登记表”并出示学历、学位证书、职称证书、身份证等有效证件。4.1.3面试合格由行政人事部跟进办理入职手续。办理入职时要求员工本人提交有效个人资料（其中包括学历、学位证书、职称证书、身份证等有效证件），所有填写的及提交的资料要求真实、有效，如资料中有虚假、伪造或不实，公司则有权中止与员工的劳动关系

3、，公司不承担赔偿责任。4.1.4新员工入职一个月内需与公司签订书面劳动合同，合同期一般为3年，其中基础员工试用期1个月，中高层管理人员试用期为3个月，工作表现优秀者可适当缩短试用期，但试用期最少不能少于1个月，试用期表现欠佳者可延长试用期，但最多不能超过6个月，试用期不能胜任者，予以辞退处理。4.2转正试用期结束，由员工本人提出转正申请，部门经理(项目主任)批准，行政人事部跟进办理员工转正手续。4.3合同的订立与变更4.3.1合同期满，如双方同意可以续签；任何一方不想续签合同时需提前10个工作日通知对方，逾期未通知视为同意续签。通知以“新签劳动合同通

4、知”及“终止劳动合同通知”为准。4.4辞职4.4.1员工辞职需填写“员工辞职申请表”,试用期员工辞职需提前3天提出，已转正员工辞职需提前30天提出。4.4.2正式员工辞职而未按规定提前30天书面通知公司解除合同的，应当赔偿公司相当于员工本人半个月工资的损失；试用期员工辞职而未按规定提前3天书面通知公司解除合同的，应当赔偿公司相当于员工本人3天工资的损失。4.4.3员工结算工资后，行政人事部为其出具“离职证明”。4.5辞退公司辞退员工，由用人部门填写“解除劳动关系申请表”，经总经理审批后交行政行政人事部，由行政人事部负责通知员工解除劳动关系。4.6员工

5、辞职/辞退手续员工需在批准的离职日期前完成以下事项:A、工作交接；B、公司财务清还；C、劳动合同解除、填写“离职声明”；D、填写并完成“离职审批表”的审批流程；E、员工凭“离职审批表”到财务部结算工资并由行政人事部为其出具“离职证明”。5．考勤制度5.1工作时间5.1.1按照《劳动法》有关规定执行，工作时间不包括膳食、班前准备、班后交接及培训、会议等，按实际工作由各部门(各项目点)合理安排班次，每班工作时间不超过8小时。5.1.2超时工作：为了员工的身体健康，公司不鼓励员工加班。如因公司工作需要安排加班，需填报《加班申请表》，按人事权审核，报行政人事

6、部存档。审批后的加班按有关规定补休或发放加班费。领班级以上（含领班级）的管理者，其工作时间以完成工作任务为标准，不计加班。5.1.3公司指定的加班工时，员工可以申请调休，经部门经理(项目主任)批准后的“请假单”交行政人事部备案。5.1.4员工可根据需要自行安排调休，由部门经理根据实际工作情况审批，调休总时数不能超过上月公司指定的加班工时，每次调休最小时间单位4小时，调休均安排在当月或下月进行。5.2铭牌管理5.2.1为了统一公司形象，方便识别员工身份和考勤的管理，公司为员工统一制作铭牌，并交员工本人使用与保管。5.2.2员工在公司规定上班时间必须按规

7、定佩戴铭牌，并要求在出入公司出示。5.2.3员工每月考勤均按照刷卡记录为准，代人刷卡或伪造出勤记录者，发现一次按旷工一天处理。5.2.4铭牌由公司行政人事部统一制作与管理，员工在职期间，应妥善保管本人的铭牌。厂牌遗失或损坏，需及时到行政人事部补办。5.2.5铭牌遗失补办原则：入职不满1年的员工，补发铭牌需缴纳20元工本费；入职1年以上员工，补发铭牌需缴纳10元工本费。5.2.6铭牌损坏补办原则：铭牌损坏后需持旧铭牌到行政人事部补办新铭牌；A、铭牌使用不足1年，另发新铭牌需缴纳30元工本费；B、铭牌使用超过1年不足2年，另发新铭牌需交纳10元工本费；C

8、、铭牌使用超过2年以上的员工可免费补办新铭牌；5.2.7员工离职，需将铭牌交还行政人事部。5.3考勤管理5.