民营服装企业人力资源管理研究

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1、管理学概论------民营服装企业人力资源管理研究论文指导导师：霍云福班级：07研-服艺学生：王冉摘要人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对目前民营服装企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营服装企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营服装企业个性化管理的措施。关键词民营服装企业人力资源管理激励个性化管理AbstractThehumanresourcesareinthemodernenterprisethemostimportantresourc

2、es,howtheeffectivedevelopmentanddothesciencemanagethehumanresourcesarereasonablytheenterprisemovetowardsthesuccessfulkey.Thisarticleintheexpositionhumanresourcesmanagementmeaningandinthefunctionfoundation,throughtointhepresentprivatelyoperatedclothingenterprisehumanresourcesmanagementprese

3、ntsituationanalysis,andonthedrivefactorshowedemphaticallyhowtheprivatelyoperatedclothingenterprisedoesimproveitschoosingapersonforajob,keepsthehuman,nurturesthehumanmechanism,finallyproposestheprivatelyoperatedclothingenterprisepersonalizationmanagementmeasure.KeywordsPrivatelyoperatedclot

4、hingenterpriseHumanresourcesmanagementDrivePersonalizedmanagement目录摘要关键词目录第一部分：人力资源管理概述1、人力资源的含义和重要性⑴，人力资源具有生物性⑵，人力资源具有能动性⑶，人力资源具有时效性⑷，人力资源具有依附性⑸，人力资源具有组合性。2、人力资源管理的含义和重要性 第二 部分 民营服装企业的困境分析1、“家族式”控制--近亲繁殖，管理混乱  2，重视引进，无视流失，人员流失严重3，认识不足，起步不齐，人力资源管理水平不高第三部分：个性化的人力资源管理第四部分：如何有效地激励员工附录：参考文献第一部

5、分：人力资源管理概述一人力资源的涵义和重要性1，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力，从广义上说，智力正常的人都是人力资源，而我们所讨论的主要是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说，人力资源具有以下几个特征：⑴，人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，正所谓：人——活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥，因而具有生物性。⑵，人力资源具有能动性。人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。⑶，人力资源具有时效性。它的形成、开

6、发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同，它具有一维性。2，人力资源的重要性⑴人力资源是企业构建核心竞争力的基础，是促进产业结构和产业发展的重要因素；⑵人力资源的发展有利于 提高人们的认识能力和思想道德素质，有利于更新观念和转变生活方式，为企业的发展提供智力支持和精神动力；⑶人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源；⑷人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉。二，人力资源管理的含义和重要性。⑴人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标。人力资源管理是为实现企业组织的战略目标，组织利

7、用现代科学技术和管理理论，通过不断获取人力资源，并对其进行整和、调控和开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用，其基本功主要有以下几方面：规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂的，而是相互联系、相互促进、是一个循环的过程。⑵人力资源管理的重要性 随着所谓的“知识经济”时代的到来，HRM因其与人的因素的内在的密切联系而使得其重要性日显突出。①人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题；②人力资源管理是企业昌盛不衰的组织保障；③人力资源管理是培养职员献身精神的重要方面；④人力资源管理是企业不