题名页示例 - 苏州大学mpa教育中心

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1、中图分类号：学校代码：10055UDC：密级：公开硕士学位论文基层公务员激励机制研究——以唐山市市直机关为例AStudyonMotivationMechanismofGrassrootCivilServants:AnExampleFromGovernmentDepartmentofTangshanCity论文作者王涧峰　指导教师谭融申请学位公共管理硕士（MPA）培养单位周恩来政府管理学院学科专业公共管理　研究方向政府管理答辩委员会主席常健　评阅人李旭炎吴春华吴帆南开大学研究生院二○一二年五月南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论

2、文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务；(3)根

3、据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站：http://202.113.20.161:8001/index.htm。本人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交

4、的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字：王涧峰2012年5月26日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目基层公务员激励机制研究——以唐山市市直机关为例姓名王涧峰学号2220080245答辩日期2012年5月19日论文类别博士□学历硕士□硕士专业学位√高校教师□同等学力硕士□院/系/所周恩来政府管理学院专业公共管理联系电话13191786119Emailsniperwjf@126.com通信地址(邮编)：河北省唐山市西山道9号中共唐

5、山市委台湾工作办公室（063007）备注：是否批准为非公开论文否注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆，非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。

6、学位论文作者签名：王涧峰2012年5月26日非公开学位论文标注说明(本页表中填写内容须打印)根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级□限制(≤2年)　　□秘密(≤10年)　　□机密(≤20年)保密期限20年月日至20年月日审批表编号批准日期20年月日南开大学学位评定委员会办公室盖章(有效)注：限制★2年(可少于2年);秘密★10年(可少于10年);机密★20年(可少于20年)中文摘要中文摘要随着全球一体化进程加快，中国经济高速发

7、展，人民生活水平显著提高，公众对于政府公共管理水平和公共服务质量的要求也越来越来高。公务员作为公共管理政策的制定者和执行者，其激励机制能否有效运行，能否真正起到激励广大公务员努力工作，充分发挥积极性和创造性的作用，对于公务员管理以及政府公共管理而言均至关重要。自1993年全面推行公务员制度以来，特别是《中华人民共和国公务员法》颁布施行以来，经过多年的努力，我国公务员激励机制的推行取得了积极的成果，有中国特色的公务员激励机制的框架已经基本确立。公务员激励迈上了规范化、法制化、科学化轨道。公务员激励机制的价值和功能也已初步显现。但必须看到，公务员激励

8、机制的建立和健全还有一个相当长的过程，以公共行政理论对人的认识为依据，中国国家公务员特别是基层公务员激励机制在绩效管理、职务晋升、薪酬制