某公司现有薪酬制度的分析与评价

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1、某公司现有薪酬制度的分析与评价一．接受调研的人员构成特征ZC物资公司和ZC院行政管理局两个单位各自接受调研的人员的职位构成比例如下表所示：ZC物资公司ZC院行政管理局职位描述人数所占比例职位描述人数所占比例高层管理者23%高层管理者73%中层管理者610%中层管理者3415%主管1628%主管3214%一般员工2747%一般员工14061%其他47%其他31%未回答35%未回答146%合计58100%合计230100%从接受调研人员的职位构成来看，都是一般员工占了大多数，ZC物资的主管人员参与比重较大，当然，职务构成是与两个单位的组织结构密切相关的。两个单位各自接受调研的人员的工作年限构成比

2、例如下表所示：ZC物资公司ZC院行政管理局工作年限人数所占比例工作年限人数所占比例1年以内814%1年以内42%1年－2年35%1年－2年83%2年－3年47%2年－3年52%3年－5年1119%3年－5年146%5年－10年59%5年－10年3515%10年以上2747%10年以上16170%未回答00%未回答31%合计58100%合计230100%从接受调研人员的工作年限构成来看，ZC物资公司的员工构成要比ZC院行管局年轻，尤其是最近一年接收了较大比例的新员工；而ZC院行管局则以工龄10年以上的老员工作为公司的绝对支撑，最近几年似乎也未见吸纳新员工的趋势。两个单位各自接受调研的人员的学历

3、构成比例如下表所示：ZC物资公司ZC院行政管理局学历人数所占比例学历人数所占比例初中及以下712%初中及以下104%高中1831%高中13057%大专1933%大专5223%本科1322%本科3415%硕士及以上12%硕士及以上10%未回答00%未回答31%合计58100%合计230100%从接受调研人员的学历构成比例来看，ZC物资公司的总体学历水平要高于ZC院行管局。如果以“大专”作为分界标志，ZC物资公司具有大专以上学历的工作人员的比例达到了57%，而ZC院行管局的这一比例仅为38％，可见ZC物资公司员工的文化素质相对较高。ZC院行管局员工文化素质相对偏低，这一方面与员工所从事的工作性质

4、、特点有关，即有其历史的原因；另一方面也与行管局近几年引进人员不多密切相关。二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比问题：您对自己目前的薪酬水平是否满意？ZC物资公司ZC院行政管理局回答内容人数所占比例回答内容人数所占比例很满意00%很满意21%基本满意1933%基本满意11851%不满意3459%不满意7533%很不满意47%很不满意2812%未回答12%未回答73%合计58100%合计230100%此题反映了两个单位员工对薪酬水平的总体满意度，如果单以“满意”和“不满意”作为分界点，那么ZC院行管局的员工对薪酬水平的满意度要高于ZC物资公司，满意的比例达到了52％，而ZC物资公

5、司的这一比例仅为33％；另一方面，ZC院行管局员工“很不满意”的比例也高于ZC物资公司，达到12％，可见ZC院行管局的薪酬制度针对不同类员工的差异化程度比较高，从而引起了比较大的感受落差。问题：您认为目前的薪酬制度对公司员工起到了足够的激励作用吗？ZC物资公司ZC院行政管理局回答内容人数所占比例回答内容人数所占比例起到很大的激励作用00%起到很大的激励作用94%起到一定的激励作用2340%起到一定的激励作用11550%没有起到激励作用3459%没有起到激励作用9742%未回答12%未回答94%合计58100%合计230100%此题反映了两个单位员工对薪酬制度的一个基本的认可水平。相比来看，Z

6、C院行管局的员工对单位的薪酬制度认可程度较高，认为该制度“起到激励作用”的比例到达54％，而ZC物资公司的这一比例仅为40％。此题所反映的结果与30题是一致的，表明ZC物资公司的薪酬制度还有相当的改进空间。问题：您认为薪酬结构中岗位工资与绩效工资的比例应为：ZC物资公司ZC院行政管理局回答内容人数所占比例回答内容人数所占比例高岗位工资、低绩效工资1322%高岗位工资、低绩效工资4118%低岗位工资、高绩效工资1628%低岗位工资、高绩效工资5122%岗位工资与绩效工资1831%岗位工资与绩效工资10747%基本相近基本相近未回答1119%未回答3113%合计58100%合计230100%此题

7、反映了员工对工资构成的基本态度。虽然两个单位都是最大比例的员工赞成“岗位工资与绩效工资基本相近”，但仍有相当比例的员工希望二者有差异，且支持“低岗位工资，高绩效工资”的员工比例偏高，特别是ZC物资公司，这与其股份制公司的性质相符，另一方面也表明了员工希望积极性得到肯定和鼓励的愿望。问题：下列各因素中，激励您努力工作的主要是哪些？ZC物资公司ZC院行政管理局回答内容人数所占比例回答内容人数所占比例公司良好的发展