某公司薪酬制度规定

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1、某公司薪酬制度规定　　　　某公司薪酬制度规定如下仅供参考　　　　目的(PURPOSE):　　　　建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性　　　　政策与程序(POLICYPROCEDURES):　　　　1.薪资构成　　　　员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成　　　　月薪=标准工资+奖金　　　　标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资　　　　标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定　　　　基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资标准　　　　福利津贴占标准工资的30%

2、含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴　　　　岗位工资占标准工资的30%不同岗位的员工岗位工资不同不在职工作的员工不享受福利津贴　　　　年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立于每年的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资年终双薪只限于对公司的正式员工发放　　　　2.奖金　　　　奖金即月奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则更好的调动员工的工作积极性而设立根据公司每月经营状况由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”即结合职级、部门

3、及工作岗位设定不同的奖金分数差别计发奖金　　　　优点：　　　　1)职级越高奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作　　　　2)在奖金总额不变的全体下部门员工的人数越少每个员工分得的奖金总额越多即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量实现公司人员编制的自动控制　　　　如：某月所提取的奖金额为300000元奖金份数总计为500份则每份奖金为600元;如果奖金份数为1000分则每份奖金为300元　　　　3.职级与工资　　　　根据工作岗位及公司实际情况公司所有员工共分为十三个职级即

4、：　　　　行政级12级　　　　经理级35级　　　　督导级69级　　　　员工级1013级　　　　4.特殊津贴　　　　经批准的特殊津贴(如工种津贴外语津贴等)按公司有关规定办理由人事部负责核准总经理批准后由财务部具体发放　　　　5.工资及级职确定　　　　所有新入职员工其工资及职级由人事部经理确定其中5级及以上职级员工由总经理确定入职时人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职　　　　6.工作时间　　　　工作时间指员工的实际工作时间不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为40小时实行特殊工时制的员工在

5、入职时及在劳动合同中有特殊说明　　　　7.超时工作　　　　7.1、公司不鼓励员工超时工作　　　　7.2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排导致员工超时工作部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休　　　　未能及时安排的补休如果没有部门经理及时的说明及知会人事部将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休　　　　补休时需填写《假期申请书》完成请假程序　　　　任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休　　　　7.3、如

6、超时工作无法以时间补偿需发放超时工作薪资时应于加班发生次日前填写《加班申请书》注明超时工作的详细理由报请总经理审批　　　　经总经理批准的朝时工作可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行：　　　　○于正常工作日超时工作超时工作薪资为平均日工资的1.5倍;　　　　○于公休日超时工作超时工作薪资为平均日工资的2倍;　　　　○于法定假日超时工作超时工作薪资为平均日工资的3倍　　　　7.4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的公司不予考虑一时间或薪水补偿　　　　8.计算办法　　　　○员工的制度工作

7、日为21.5天即每月满计算为21.5天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资　　　　每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额　　　　○日工资计算　　　　日工资数额=当月标准工资数额÷21.5　　　　9.发放办法　　　　9.1标准工资　　　　标准工资与每月的10日发放遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放　　　　9.2月奖金　　　　月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放　　　　9.3年终双薪　　　　年终双薪于每年的终了、春节前发放　　　　9.4发放形式　　　　所有薪资均通过授权银行以银行转账的形式发放　　　　10、

8、试用期薪资　　　　10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资及福利津贴薪资按批准职位的标准工资换算试用期满正式合格的员工予以增加发放岗位工资　　　　10.2、员工如遇晋升、调职等人事变动均需经过一个月试用期试用期薪资同上　　　　10.3员工如遇降