应聘者的评价问题

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1、“行健杯”数模竞赛论文格式规范l参赛队从A、B、C题中任选一题。l论文用白色A4纸单面打印；上下左右各留出至少2.5厘米的页边距；从左侧装订。l论文第一页为承诺书，具体内容和格式见本规范第二页。l论文第二页为编号专用页，用于评阅前后对论文进行编号，具体内容和格式见本规范第三页。l论文题目和摘要写在论文第三页上，从第四页开始是论文正文。l论文从第四页开始编写页码，页码必须位于每页页脚中部，用阿拉伯数字从“1”开始连续编号。l论文不能有页眉，论文中不能有任何可能显示答题人身份的标志。l论文题目用三号黑体字、一级标题用四号黑体字，并居中。论文中其他汉字一律采用小四号宋体字，行距用单倍行距，打印时应尽

2、量避免彩色打印。l提请大家注意：摘要应该是一份简明扼要的详细摘要（包括关键词），在整篇论文评阅中占有重要权重，请认真书写（注意篇幅不能超过一页，且无需译成英文）。评阅时将首先根据摘要和论文整体结构及概貌对论文优劣进行初步筛选。l引用别人的成果或其他公开的资料(包括网上查到的资料)必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中均明确列出。正文引用处用方括号标示参考文献的编号，如[1][3]等；引用书籍还必须指出页码。参考文献按正文中的引用次序列出，其中书籍的表述方式为：[编号]作者，书名，出版地：出版社，出版年。参考文献中期刊杂志论文的表述方式为：[编号]作者，论文名，杂志名，卷期号：

3、起止页码，出版年。参考文献中网上资源的表述方式为：[编号]作者，资源标题，网址，访问时间（年月日）。l各竞赛队之间应独立思考，禁止抄袭，若出现雷同现象，论文作废。l各竞赛队在4月4日8：00之前将论文电子稿发至：xingjiansm2013@126.com论文及邮件题目请以选做题目以及队长姓名为题，如“A_张三”或“B_张三”。将打印文档在4月7日8：00—10：00之间交到理学院党员工作站（梅一B2171）处（过期不候）。l为提高大家对数模论文格式的注意，各参赛队一定按此规范作答，否则论文作废。l本规范的解释权属于中国矿业大学数学建模协会。2013年4月2日修订“行健杯”数学建模竞赛承诺书我

4、们仔细阅读了“行健杯”数学建模竞赛规则.我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的,如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。我们参赛选择的题号是（从A/B中选择一项填写）：B参赛队员(打印并签名)：1.胡亦杰2.何海波3.王露指导教师或指导教师组负责人(打印并签名)：教练组日

5、期：年月日评阅编号（由组委会评阅前进行编号）：“行健杯”数学建模竞赛编号专用页评阅编号（由组委会评阅前进行编号）：评阅记录（可供评阅时使用）：评阅人评分备注统一编号：评阅编号：摘要客观公正地评价应聘者的各项能力，对企事业单位和应聘者都有着重要的意义。关于问题一，本文基于五位专家的评分样本，利用SPSS软件中的期望-极大化算法，求出三位专家的缺失数据，就能得出合理的专家评分。求得三个缺失分数为76、80、80。关于问题二，考虑到各个专家的打分方式有异，本文利用理想解法和熵权法综合的方法求出各个专家的评分权重，通过求加权平均分的方法，将所有应聘者进行排名。得出结果……关于问题三，本文通过五位专家评

6、分的平均分、方差和峰度等统计量进行综合分析，得出甲专家评分最为严格，丙专家评分最为宽松。关于问题四，如果五位专家对于某一个应聘者的评分差别较大，说明其分数不能客观公正的表明该应聘者的水平。如果该应聘者未第一次面试就被录取，则应该给予第二次面试机会。本文通过比较五位专家对于每位应聘者打分的均值与去掉最高分最低分后剩下三位专家打分的均值得到前后打分之间的标准差，对于标准差较大且后者分数的均值大于前者分数的均值的应聘者给予第二轮面试机会。共有13名应聘者获得第二次面试机会。关于问题五，本文通过检验五位专家评分样本的正态分布程度选出三位专家进行二次面试，运用SPSS软件中的……求出P值来检验……【关键

7、词】EM算法　Topsis　熵权法　峰度　正态分布检验一、问题的重述某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表），请你运用数学建模方法解决下列问题：（1）补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。（2）给出101名应聘者的录取顺序。（3）五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。（4）你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。（5