2014人力资源管理期末复习指导专)

《2014人力资源管理期末复习指导专)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、将此文件放入手机，用电子书先打开此文件，答题时利用查找功能搜索答案。 一人贡献一点力量，大家团结合作，一定能通关！！ 人力资源管理期末复习指导（专） （中央电大） 第一章人力资源管理导论 一、考试知识点 1．人力资源概念与特点 2．人力资源管理 3．人力资源管理理论 4．人力资源管理的发展 二、考试要求 1．重点掌握：人性理论与人本管理的基本内容： 2．掌握：人力资源的概念、数量与质量耍求、作用及特点，人力资源管理定义、作用、目标及基本内容； 3．了解：人口资源、劳动力资源和人才资源的概念，人力资源管理发展的历程

2、、新理论及趋势。 第二章人力资源管理与组织战略 一、考试知识点 1．人力资源管理与组织战略的关系 2．战略人力资源管理 3．人力资源管理战略 二、考试要求 1．重点掌握：组织战略的概念、人力资源战略、战略人力资源的概 念： 2．掌握：人力资源管理在组织战略中的功能和重要性，战略人力资源管理主要内容；人力资源管理战略的主要内容和作用，以及制定人力资源管理战略的主要方法。 3．了解：人力资源管理的战略环境和战略人力资源管理职能，战略人力资源管理面临的挑战。 第三章人力资源规划 一、考试知识点 1．人力资源战略规划概述

3、2．人力资源规划内容 3．人力资源规划编制程序与方法 4．人力资源规划的决策与实施 二、考试要求 1．重点掌握：人力资源规划的概念和重要作用，人力资源规划工作程序： 2．掌握：人力资源的供给与需求分折，编制人力资源管理规划的方法．人力资源规划的决策与实施，人力资源规划效果分析； 3．了解队伍结构中人员梯队建设问题，各类人才获得与培养渠道计划．以及编制人力资源管理规划的相关政策。 第四章人力资源会计 一、考试知识点 1．人力资源会计概述 2．人力资源成本 3．人力资源投资会计核算与决策 4．人力资源会计的发展 二、考试

4、要求 1．重点掌握：人力资源会计、人力资源成本、人力资源投资决策的概念： 2．掌握：人力资源会计的基本理论内容，人力资源投资收益与决策分析，人力资源成本核算程序，投资决策的方法与程序； 3．了解人力资源成本核算方法，人力资源会计报告，和价值会计、社保基金会计等人力资源管理会计的新发展。 第五章工作分析 一、考试知识点 1．工作分析概述 2．工作分析的过程 3．工作分析的典型方法 4．工作分析结果 二、考试要求 1．重点掌握：工作分析的概念，工作岗位设置的基本原则，工作分析的过程： 2．掌握：工作的概念与构成要素，工作

5、分析的内容，工作分析的典型方法，工作分析结果的应用； 3．了解：工作分析的作用，工作分析所收集的信息，工作描述的信 息，工作评价方法，定员管理方法，工作流程问题，I作分析的具体应用案例。 第六章员工招聘管理 一、考试知识点 1．员工招聘管理概述 2．员工招聘策略与流程 3．人才甄选流程与方法 4．员工入职管理 二、考试要求 1．重点掌握：人力资源招聘与甄选的策略、流程和途径．心理测验、面试和评价巾心技术等方法； 2．掌握：招聘、甄选的概念，人力资源市场、人才流动、就业问题等招聘工作的影响； 3．了解：人力资源招聘与甄

6、选的意义与作用，人员安置、就业指导等员工入职管理。 第七章员工培训管理 一、考试知识点 1．员工培训概述 2．培训管理程序 3．培训的方法 二、考试要求 1．重点掌握：培训的概念，培训课程没计模式，培训管理程序，案例分析法、角色扮演法等培训方法； 2．掌握：培训的内容与种类，培训的理论内容及其应用，掌握目标制定、需要分析与效果评估的方法以及培训工作的具体实施。 3．了解：讲授法、研讨法，以及学习理论在培训中的运用。 第八章绩效考核与绩效管理 一、考试知识点 1．绩效考核与管理概述 2．绩效考核体系的设计 3．绩效考

7、核的方法 4．绩效反馈 二、考试要求 1。重点掌握：绩效管理的设计标准与程序，考评指标和内容、标准的设计方法： 2．掌握：绩效考核、绩效管理、考评标准的概念，员工考评的目的、原则及程序。考评的分类、内容、执行与具体方法，绩效考核与管理的标准和程序．绩效考核体系设计的内容包括：确定绩效考核指标的基本原则、考核者的选择与培训、绩效信息来源的选择、考核周期的制定等，绩效考核方法的主要形式、特点及适用范围，比较不同绩效考核方法的优缺点： 　　3．了解：绩效考核与管理的目的，员工考评的意义，绩效反馈，考评的组织与考评结果的处理、

8、反馈和效果评价。 　　 第九章薪酬管理 一、考试知识点 1．薪酬管理概述 2．薪酬制度的设计 3．薪酬制度的典型形式 4．薪酬制度的运行管理 二、考试要求 1．重点掌握：薪酬制度的主要形式、特点及适用范围，工作评价， 薪酬制度设计的方法。 2．掌握：薪酬的概念，薪酬的内容和功能，薪酬管理的基本思想，薪酬管理的方法，薪酬管理的原则与