2014一建_法规_精讲_陈印_第4章_第3讲_打印版.pdf

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1、2014年一级建造师考试建设工程法规及相关知识（精讲班）主讲人：陈印【模拟题】根据最高法院的司法解释，发包人享有合同的解除权，其中正确的是（）。A．承包人非法转包合同的B．承包人未经发包人同意分包合同的C．不履行合同约定的协助义务的D．提供的建筑材料不符合强制性标准的E．合同约定的工期内未完工，且经催告后合理期限内仍未完工【答案】ABE【违约责任的补偿性原理】【合同解除】【违约责任】【违约责任的种类】继续履行法定采取补救措施赔偿损失违约责任违约金约定定金2013-57违约责任承担的方式包括（）。A．继续履行B．提供担保C．解除合同

2、D．代位追偿【答案】A2010-69在没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方（）。A．继续履行B．采取补救措施C．赔偿损失D．支付违约金E．定金【答案】ABC2010-工程施工合同履行过程中，建设单位迟延支付工程款，则施工单位要求建设单位承担违约责任的方式可以是（）。A．继续履行合同B．降低工程质量标准C．提高合同价款D．提前支付所有工程款E．支付逾期利息【答案】AE【违约责任的相互适用】违约金定金只能要一个（已交付定金的，记得收回）赔偿损失2012（10）-24甲乙双方在合同中约定，一方违约时支付对方1万元人民币

3、违约金。在合同履行中，甲方违约，并因该违约造成了5万元人民币的损失。乙方诉诸法院，可获支持的最高赔偿额为（）万元人民币。A．1B．2C．5D．6【答案】C2010-某项目设计费用为100万元，合同约定定金为设计费用的15%，发包方依约支付定金后，设计方不履行合同，给发包方造成12万元损失，发包方对此可获得的赔偿是（）万元。A．24B．27C．30D．42【答案】C【违约责任的免除】【约定免责】合同中有约定免除责任的情形时，依照约定。【法定免责】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不

4、能免除责任。【模拟题】某施工合同约定：“因非承包方原因造成施工暂停的，工期顺延，费用视具体情形由双方另行协商”。施工过程中，因当地政府管控炸药，致使石子厂不能提供符合要求的石子而使得商品砼不到位造成停工。【分析】本案应依照合同约定，工期顺延，费用另行协商。如合同中无此约定，则依照合同法规定：当事人一方因第三人原因造成违约的，应向对方承担违约责任。违约方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。2013-40因施工企业原因，工程未能如期竣工。在建设行政主管部门协调下，建设单位同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使

5、工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（）。A．建设单位B．施工企业C．监理单位D．建设行政主管部门【答案】B【模拟题】下列事例中，当事人应承担违约责任的是（）。A．招标人与投标人串通中标后签订承包合同，投标人不履行合同约定的B．因罕见流行病疫情造成工程停工的C．因拆迁不顺，建设单位未能按期提供施工现场造成窝工，但合同中已约定此种情况下工期顺延，施工单位不得提出窝工索赔D．材料商迟延发货，后又发生山洪暴发造成交货延期【答案】D【不可抗力的承担】劳动合同法题量4~5题主要考核点2013年2012年2011年劳动合同禁止担保√劳动合同种

6、类√无固定期限合同应当约定和可以约定条√款区分试用期√劳动合同变更√公司合并分立√无通知解除√随时通知解除劳动合同解除√不得解除√不得解除√经济性裁员主要考核点2013年2012年2011年劳务派遣√加班√加班费女职工和未成年工特殊保护用人单位违法解除劳动合同无效劳动仲裁工伤认定和处理【民事合同与劳动合同的区分】民事合同劳动合同宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、可撤销、效力有效、无效待定合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非

7、法定事由不得辞退劳动者缔约过失责任有无违约责任制度有国家一般不承认，两个例外合同担保制度有禁止一切担保【劳动合同禁止担保】2011-79根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A．要求劳动者提供担保B．就专项技术培训约定服务期C．向劳动者收取财物D．扣押劳动者的证件E．约定竞业限制【答案】ACD【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】双倍工资视为无固定用工日1个月1年【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】法定情形法律后果劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位违反规定，用人单位初次实

8、行劳动合同制度或者国应当订立不与劳动者订立无有企业改制重新订立劳动合同时，劳动固定期限劳动合同者在该用人单位连续工作满十年且距法的，自应当订立之定退休年龄不足十年的日起向劳动者支付双倍工资已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的视为订立用人单