庆丰科学技术有限公司员工守则

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1、庆丰科学技术有限公司员工守则第一章公司简介一、企业介绍庆丰科学技术有限公司是专业生产真空设备的厂家，主要从事真空镀膜设备的研发、制造，是一家集研发、生产、销售、售后服务于一体的高新技术企业。公司成立于1998年，经过十多年的砥砺打造，发展迅速，现拥有资产8千多万元,占地69.7亩。拥有多项国家发明专利和实用新型专利，2009年通过了ISO9000国家质量管理体系认证。其生产研发技术处于国内领先技术水平，成为了行业内的佼佼者。主要产品有连续式磁控镀膜生产线、单体PVD镀膜机，A-SI非晶硅太阳能PECVD沉积系统等，广泛应用于光伏、光电显示、触屏、建筑、工具、五金等诸多行业，产品遍布全国各地。公

2、司的企业文化：文明活力，人文严谨，团结奋进，诚信认真，务实高效，创新超越。工作原则：决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运作程序化，质量标准化，服务优质化。管理理念：规范管理，尊重人，改变人，造就人。提升企业品位形象，提高员工素质，实现自我价值。玉丰真空的各项管理制度，让企业员工人人养成一个做人、做事的好习惯，只有将外在的、强制性的要求转化为员工主动的、发自内心的行动，变规定为意识习惯，使之潜移默化地长期影响人们的工作和生活质量，才是公司管理要达到的目的所在。二、公司的组织机构第二章总则为加强公司的人、事管理，让企业的各项管理工作有章可循，让员工了解本公司的各项管理制度，明确公司、员工的责任、

3、权利、义务，特制定本员工手册。本手册适用于本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。试用人员、或因业务需要而聘用的特约人员、顾问、兼职人员在相关范围内适用。本守则自2012年月日起执行。本手册在员工中组织学习，新员工录用时，即提供给被录用人员亲自阅读，了解所有内容，让全员知晓，违反本手册规定的内容，不得以不知其内容为理由与借口推卸责任或免除处分。第三章人事关系一、人事任免权责总经理确定公司的部门设置和人员的编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇与福利。任免行为均以人事行政部正式书面文件的形式下达任命书。二、员工的招聘１、招聘原则：任人为贤、唯才是举，坚持公开、公平、公正，

4、面向社会招聘。各职位的用人资格以该职位的要求为准。２、聘用的条件：年满１８周岁，身体健康、遵纪守法、具有合法有效的身份证明的公民；被聘人员具备相应岗位应具有的相关工作能力与知识技能；特殊岗位需持有国家有关部门的上岗证、技术等级资格证。３、对下列情形的人员不予录用：（1）被剥夺公民权利者；（2）曾被本公司开除或擅自离职者；（3）负案在逃被公安机关通辑、（3）有案在身尚未宣判或有案尚未了结者；（4）经医院体检身体不合格者；（5）不符合法律法规所规定的其他情形。４、报到手续：经正式录用的员工先到行政部办理报到手续，如实填写新员工登记表，提交本人身份证及复印件、一寸免冠彩照２张。特殊岗位还需提供学历证

5、书、技术等级资格证、上岗证、健康证等，由行政部办理备案。不能提供上述齐全手续的视不符合录用条件不予录用。被录用者未按时报到又没有与行政部联系说明不能按时报到的原因不予保留录用资格。５、试用期：新录用员工的试用期一般为1至3个月（特殊岗位另行确定），试用期的工资由总经理确定，试用上岗前先由行政部及所入职的工作部门对其进行培训，培训的内容包括公司简介、公司各项管理规章制度、岗位职责、岗位操作规程、业务知识技能、生产安全注意事项等。试用期满由所在部门及行政部综合考评，合格后报总经理审核批准转为正式员工，并确定其转正的后工资标准。试用期表现突出的员工可以申请缩短试用期。试用期内达不到岗位要求的，报总经

6、理审批，公司有权停止试用。试用期满不能转正的经公司许可后适当延长适用期，但试用期最长不得超过三个月。试用期在3个工作日内就提出离职的或试用期内不辞而别的公司不给工资和其他任何待遇。试用期内公司可根据其试用的情况调动工作、调整试用期工资。试用期满转正后公司与其签订劳动合同。三、员工离职1、自我申请辞职：（1）新工在试用期自认不适合其职务或志趣不合者，提前一周书面申请可以辞职；（2）正式员工因故不能继续工作的，提前15天书面申请，可以辞职。办理离职手续时，先到公司行政部领取并填写《员工离职申请表》，交主管或部门领导签字，按《离职申请表》上所列部门办好交接手续后、报主管副总签字同意方可离职。2、辞退

7、离职：新员工试用期满其能力不能胜任工作，或经培训、调整工作仍不符合工作要求的，公司有权将其辞退。其离职由主管部门填写«辞退员工申请表》，主管副总经理批示，离职时交还应归还的物件，结算工资离厂。3、自我申请离职员工的工资同所有员工一样于发薪日内发放。4、任何离职人员在离职时应无条件归还领用的工具、用具，转交与公司业务、管理有关的全部信息资料(文件)及载体，不得复制带走、删除公司的各种信息、文件、资料