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《宁波珞弘贸易有限公司员工守则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、员工守则第一章序言各位新进员工:宁波珞弘贸易有限公司真诚地欢迎您成为我们大家庭的一员.相信,我们之间的真诚合作将在未来的岁月里带来互利和成功.本<<守则>>将告诉您有关公司的劳动条例、员工福利、规章制度等内容,敬请各位细读.第二章<<员工守则>>适用范围2.1此<<员工守则>>适用于所有中国境内正式受聘员工;2.2此<<员工守则>>内容指有关男员工者皆适用于女员工;2.3此<<员工守则>>将以中文本为准;2.4此<<员工守则>>的规范,解释及说明受中华人民共和国法律所约束，具有法律效力。第三章劳动条例3.1雇用方式,合约:本公司雇用的
2、所有员工均为劳动合同制员工,员工必须与公司签署合约后方可受聘.合约内容已详细列明该受聘员工入聘之部门、职位、加入公司的日子,薪金及其它雇用条例细则.3.2试用期与培训:3.2.1新雇员需经三个月的试用期,雇主有权就雇员在试用期内之表现而决定是否延长试用期.本公司将给雇员适量的在职培训.3.2.2员工必须以严肃认真热诚的态度参加各类培训,以达到熟练掌握各种技能和技巧.3.2.3试用期内无特殊情况迟到三次或旷工三次者,一律作辞退处理.3.3薪金:工资是根据工作岗位、工作表现或根据任何合同取得的报酬,公司视员工的工作表现及业绩状况,调整员工
3、薪酬.根据不同部门、不同职务、不同责任而做出审核和决定.雇员的每月薪金将于次月二十五日前以现金或信用卡过户方式发放.如遇营业员帐目不清时,将作个案处理.3.4调职与晋升:A.基于业务上之需要,公司可作人手调动,以培养员工发展,而因工作冲突,工作能力或健康理由,公司亦可考虑将员工调职或转换部门.B.公司在适当时机,将提供晋升机会予有潜资、工作表现优良及具有有关工作经验之员工,晋升前三个月为试行质，工资与原职务一样,期满后,如工作表现良好,达到公司要求,则由公司正式委任该职,否则调回原职.3.5试用期或正式雇员终止雇用契约:3.5.1试用
4、期内任何一方皆可随时终止雇用关系.3.5.2正式雇员:A.试用期满后至合同期满前,任何一方如欲终止雇用合约,必须以书面给予对方提前三十天通知或以相等之工资替代.B.任何累积假期,除得到部门主管同意,并经公司审核批准外,均不得作离职之通知期处理.3.5.3即时解雇:凡员工有违反手册所列各规定,公司可酌情予以口头或书面警告,严重者可导致被公司即时辞退,而不给予任何补偿.公司并保留法律索赔的权利.3.5.4续约：员工合同期满前一个月，如工作表现好，可于双方同意的情况下续签合同。3.5.5无故缺席：任何雇员无充分理由或不通知公司而连续三天缺席
5、者公司将作自动离职论，而该雇员亦应履行雇用契约之终止雇用关系条例适当地补偿给予公司。3.5.6年终花红（如公司业绩及个人表现符合公司要求，由管理阶层决定，可享有花红福利）年终花红将于农历年前发放，凡发放年终花红前离职者，不享有年终花红。第四章员工福利4．1有薪假期：4．1．1工作时间：每周工作36小时，休息日应由部门主管作适当安排。（《劳动合同》有规定的以《劳动合同》为准。）4．1．2法定假期：所有员工每年均可享有以下的十天法定假日：1．元旦（公历元月一日）2．春节（农历初一、初二、初三）3．国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）4．
6、国庆节（公历十月一日、二日、三日）员工因业务需要于上述节日加班，公司依相关规定处理。4．2为了保护员工的身体健康，凡经卫生部门检查并持有医师病假证明者，员工可享受病假待遇。4．3事假：员工必须遵守公司劳动纪律，确有正当理由请假时，须办理请假手续，员工请假一至三天由部门主管批准，三天以上部门主管同意后，再报总经理批准。否则，不请假不来上班者视为旷工。4．4婚假、工伤假、探亲假、产假、丧假均按国家有关规定执行。4．3养老保险、医疗福利、待业保险。：公司按有关规定给在册员工办理有关福利待遇。详见本公司有关实施细则。第五章公司规定5．1员工关
7、系：职工之间坦诚、友爱、互帮互助、取长补短，以达能力的互补。分工协作更好完成任务。5．2考勤：按公司规章执行。5．3道德规范：5．3．1自觉遵守国家法律、法规和公司制定的规章制度，遵守安全操作规程和岗位责任制度。5．3．2遵守社会公德，提倡精神文明。5．3．3维持个人仪表和办公、生活环境的整洁。5．4离岗手续：5．4．1员工在合同期间，因特殊情况需辞职时，可以前一个月递交离职申请报告，经同意后，办理离职手续。5．4．2未按上述规定而擅自离职，公司不给该员工出具任何证明，并扣罚一个月工资总额。第六章纪律处分纪律执行程序：每位员工必须遵守
8、《员工守则》中的条例或规则，认真地负担所有职责及贯彻所有的工作，如有行为不检，将视情节轻重按下列规则予以纪律处分。6．1轻微犯过：员工如触犯下列规则，初犯者，将被口头及记录在案，如再触犯类似之规例者，将发出犯规警告书，列
