华洋液压气动有限公司员工守则

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1、华洋液压气动有限公司员工守则编号HR0-001-2011版本A/0编制部门行政部门编制人屠洋审核人屠晓枫批准人屠晓枫2011年月日发布目录第一章总则第二章人事制度一、聘用、辞退、离职。二、培训教育三、岗位调配第三章劳动合同管理一、劳动合同的签定二、劳动合同期限及种类三、试用期四、劳动合同的解除、终止、变更、续定五、劳动争议处理第四章工作制度一、工作环境二、工作纪律三、工作行为规范第五章考勤制度一、工作时间二、迟到、旷工三、请假四、加班第六章奖励、惩罚条例第七章保密制度第八章附则第一章总则一、为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权

2、益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章人事制度一、聘用、辞退、离职。聘用：1.本公司招聘的对象是符合招聘资格的个人，不受性别、区域、户口等约束。2.新员工聘用设三个月的试用期，如试用期间经考核被证明不符合试用条件，公司可以在试用期内停止聘用，或将试用期延长以做进一步观察，但延长期不得超过三个月。在试用期内员工及公司任意一方都可提前五个工作日通知对方终止聘用关系。公司为试用期的员工签定3个月的试用协议。3.有下列情形

3、之一者不得聘用为本公司员工1)曾被公司开除或未经核准而擅自离职者；2)被剥夺公民权利者；3)通缉在案未撤销者；4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5)经指定医院体检不合格者；6)患有精神病或传染病或吸食毒品者；7)未满18周岁者；8)政府法规规定的其他情形者。辞退：1.各部门员工如因某些原因要辞退的，必须经本部门核实后，报总经理批准，由本部门主管或上级人员直接通知本人，辞退情况必须报人事部，由办公室进行备案；2.对于要辞退的车间主管以上职务者，必须由直属上级和总经理进行讨论，最后决定是否辞退。离职：1、员工提出离任要写辞职报告，交隶属领导审批，隶属领导要辞退员工需填写《人事变动单》

4、，交由人事部，办公室向总经理请示后处理；2、离任人员要到办公室领取《员工离职表》；3、员工离任时要将《劳动合同》和《员工守则》退还办公室，交清公司公用物品及文件；4、辞职时应提前一个月，填写《辞职报告》。5、员工离职，在一个月内未办理离职手续者，以后公司将不再为其办理任何相关手续。二、培训教育企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识：1.诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对国家、诚信对社会。2.

5、尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益。3.企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。一、岗位调配1.为方便公司内部的整体工作顺利开展及更好的发挥每个人的特长，可以随时调动每个员工的岗位，但必须严格履行调配手续。2.岗位调动分长期(半年以上)、短期(半年以内)和临时调配(一个月内)三种；长期调动分主管申请和自己本人申请两种。3.由于工作需要，要长期或短期调动其他部门人员的，必须由该部门主管填写

6、调动申请，交给人事部门，并要征得被调人员部门主管及本人的同意，方可办理调动手续。4.为发挥员工特长，员工有权利申请岗位调动。调动之前首先向人事部提交书面申请，由人事部视其实际情况，并征得两部门主管的同意方可调动。5.由工作需要要进行临时调动的，必须由申请调动部门主管和被调动人员的部门主管进行协商，经被调动部门主管同意方可调配。第一章劳动合同管理一、劳动合同的签定1.员工从被聘上岗之日起，公司将与之签定劳动合同。已在职的员工尚未签订劳动合同的，由人事部和办公室负责逐步补签，劳动合同书统一采用瑞安市劳动社会保障局的版本，劳动合同书是确立企业与劳动者劳动关系以及双方责任、权利、义务方面

7、的协议。2.员工一经公司聘用，应尽快将其人事档案、保险等关系转移到公司进行统一管理，公司不允许员工保持双重劳动关系。二、劳动合同期限及种类1.劳动合同期限分为固定与无固定期限合同。2.固定期限劳动合同时间1-3年(含试用期)。3.无固定期限合同：前劳动合同终止，员工在本公司连续工作满十年以上(含十年)双方同意续延劳动合同并且员工提出订立无固定期合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、试用期1.试用期限：新聘用的员工，实行3个月的试用期；2.试用期内劳动合同的解除：在试用期内，甲方(