财务管理(张思强) 第章 证券投资

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1、中部地区人力资本投资比较分析2013年第10期NO.10.2013{总第253期}宁!费每秀气势朵食业(CumulativetyNO.253)E企业蕾理nlerpriseManagement中部地区人力资本投资比较分析姚文喜(河南工程学院管理工程学院，河南郑州I451191)摘要:以河南省为主体的中原经济区是我国未来区域经济发展格局中的重要一坏，而人力资本投资状况对区域经济的发展起着重要的作用。文章在构建人力资本投资指标体系的基础上，对以河南省为主体的中原经济区与中部其他地区以及东部的江苏省在人力资本投资方面进行了对比分析，并

2、在此基础上提出了相应的对策建议。关键词:中原经济区;主成分分析;人力资本投资;人力资本投资指数中圄分类号F240文献标识码A文章编号1009-2374(2(13)10-0147-03资本钻石模型列，徐莉等从人力资本投资和人力资本存量两1概述方面构建的指标体系，本文进行了综合归类，提出以下指标2010年12月21日，国务院印发了《全国主体功能区规体系:划>，中原经济区正式纳入全国规划，上升至国家战略层(1)教育培训指标:Xl:人均教育支出，该指标反映各面。这一重大举措不仅给以河南省为主体的中原经济区带省区基本教育投资水平;

3、X2:教育经费占GDP比重，该指标来重大的发展机遇，也将对促进整个中部地区的崛起提供反映各省区政府对各类教育的投资力度;X3:万人大专人口有力的政策支持。而对于一个国家或地区的发展来说，人力资本是区域经济增长的重要影响因素，沈坤荣等通过实证数，该指标反映劳动人口中素质较高人员状况;X4:成人高校在校学生数，该指标反映各省区成人非正规教育投资的水研究表明，人力资本上的差异是造成地区差距的主要原因，蔡防等的研究表明人力资本初始秉赋显著地与区域经济增平;X5:每万人拥有专业技术人员，该指标反映各省区教育培训投资人力资本产出的状况。长

4、成正相关，是促进经济增长的重要因素;同样，国外学者Lucas和Romer等人的研究表明，高质量经济增长主要来源(2)科研开发:X6:每万人拥有科技人员，该指标反映于人力资本存量，区域人力资本的差异势必制约区域经济各省区科研方面投资形成人力资本的状况;X7:每万人拥有的协调发展。因此，在当前国家大力促进中原经济区发展的专利授权数，该指标反映各省区人力资本的创新能力;X8:背景下，研究中原经济区的人力资本投资问题，比较分析以人均科技支出，该指标反映各省区科技资金基本投入状况。河南省为主体的中原经济区与中部其他地区在人力资本投(3)

5、医疗卫生保健:X9:每万人拥有床位数，该指标反资方面的差异及不足之处，进一步促进整个中部地区的协映各省区形成人力资本的医疗卫生保健设备投资。XlO:每调发展，实现中原经济区的跨越式发展，对于建设中原经济万人拥有医生数，该指标反映各省区形成人力资本的医疗卫区、加快中原崛起和河南振兴具有重大而深远的意义。生保健人员投资;X11:人均医疗保健支出，该指标反映各省本文将在构建人力资本投资指标体系的基础上，着重对区人均的医疗卫生保健方面形成人力资本的投资。比以河南省为主体的中原经济区与中部其他五省以及东部地(4)劳动力迁移:X12:从业

6、人员占总人口比重，该指区在人力资本投资方面的差异，采取层次分析法以及专家打标反映各省区经济活动人群参与劳动及其形成生产力的程分法，对指标体系进行权重分配，以各省区2011年的相关数度;X13:从业人员平均工资，该指标反映各省区人力资本投据为基础进行加权对比分析，并在此基础上提出相应的发展资回报的总体平均水平;X14:万人拥有职业介绍机构数，该对策建议，以期对促进中原经济区的发展提供支持。指标反映各省区劳动力迁移的机构投资状况。(5)社会保障:X15:社会保障率，该指标反映各省区劳2区域人力资本投资指标体系的构建动力迁移的社会保

7、障投资状况。自从美国经济学家西奥多舒尔茨人力资本理论以来，人力资本的影响逐渐受到人们的重视。加里贝克尔认为，人3中部六省区人力资本投资比较分析力资本是通过人力资本投资形成的资本，主要表现为教育支在构建上述人力资本投资指标体系的基础上，经相关业出、保健支出、劳动力国内流动等形成的资本。基于此概念内专家通过多轮打分研究了各指标的权重值，具体权重值见并借鉴当前其他学者的研究成果，如李涛提出的六维人力见表1:147表1人力资本投资指标评价指标体系根据构建的人力资本投资指标体系，对中部各省及江苏的人力资本投资进行综合评价(见表2)，由表

8、中数据可以得三级指标及权重出→个基本的结论就是:包括河南省在内的中原经济区以及人均教育支出(元)0.07中部其他五省在人力资本的投资水平明显低于江苏省。另外，教育事业费支出占GDP比重(%)0.06中部六省内的人力资本投资水平也有较大的差距，其中山西万人大寺人口数(人)0.0