公司员工行为文化手册

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1、《员工行为文化手册》（试行2012年3月）一、前言行为文化是企业文化的重要组成部分，是企业价值理念在行为层面的具体体现。通过行为规范的有效执行和制度固化，使企业文化真正融入全体员工的日常行为，形成良好的行为习惯，从而使员工内在气质和外在形象得到提升，树立良好的企业形象。每位员工，每天都有自己独特的“创造”：大到干一番惊天动地的事业，小到创造感动，给用户一个美好的印象，都由“行为”所致。一个细小的“行为举止”可以反映出一个人的素质，每位员工的每个行动汇集成设备公司的企业形象。《行为文化手册》包含了员工通用行为规范和基本礼仪，内容简洁、丰富、实用。本《手册》没有涵盖企业员工行为的所有方面，随着

2、企业文化的不断实践，有待于继续丰富、发展和完善。“我的言行代表企业形象”是我们的行为共识。每位员工都是企业的“窗口”。员工良好形象来源于个人素质、修养的完美结合，靠一点一滴的行为来塑造。让我们从现在做起，从自身做起，从每天每项工作的细节开始，用文明而规范的行为去诠释企业文化，编织快乐和谐的明天！二、行为文化共识●国家法律、行业和地方的法规、条例以及企业的规章制度，是规范行为的基本前提。●企业荣辱观：以热爱企业为荣，以损害企业为耻以服务员工为荣，以背离员工为耻以创新发展为荣，以墨守成规为耻以勤奋工作为荣，以消极怠工为耻以爱心互助为荣，以自私自利为耻以诚信共赢为荣，以欺诈利己为耻以规范工作为荣

3、，以违反制度为耻以朴素节俭为荣，以铺张浪费为耻●企业文化基本理念是行为文化的精神内涵，行为文化是企业文化基本理念的彰显。●行为文化共识：我的言行代表企业形象。●日常行为准则：关爱企业，关爱他人，关爱自己，关爱家庭，关爱社会。●工作行为标准：接收无问题，转交无问题，自己的工作无问题。三、日常行为规范日常行为共识：遵守秩序、崇尚节俭、谦和礼让、和谐融洽。第一节出入公司行为规范1、员工出入公司执行企业有关规定，刷考勤卡，三人以上有序礼让进行。员工在公司区域内要求单列行走。2、员工上下班骑乘车辆应停放在指定车棚，步行进入厂区。汽车出入要减速慢行，一般不超过10公里/小时。第二节工作场所行为规范1、

4、进入工作场所不大声喧哗，不相互干扰。2、上班时间保持良好的精神状态，不干与工作无关的事。3、按“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）相关要求，文具、资料整齐，办公区域干净整洁，不摆放与工作无关的物品，不张贴与工作无关的海报、图片等，不使用罐头瓶、一次性纸杯饮水，不私自调换公司配置的办公用品，用具等。4、员工因工作需要离开工作场所时，向领导或同事告知个人去向并将自己的座椅和工器具归位。5、办公室计算机屏保内容健康向上。6、人走灯灭，随手关好水龙头，纸张双面使用，提倡无纸化办公，形成良好的节约习惯。7、不故意损坏公物，不浪费资源，借用物品和工具应及时归还和清帐。8、工作规范：今天的事情

5、有结果，明天的事情有计划，困难的事情有办法；不在上级面前说“不”。第三节职业道德规范1、忠于职守，爱岗敬业。员工要热爱企业，服务企业，精益求精，对工作充满热忱，在工作中找到快乐。2、恪尽职守，尽职尽责。每位员工要一丝不苟地完成自己的工作，严格按照规定办事，有问题及时报告或向有关领导反映。3、坚持原则，敢于负责。对职责范围内的工作，要坚持原则，高标准、严要求，敢抓敢管，严格履行管理职能。4、遵纪守法，不谋私利。严格执行国家及政策法规和企业的有关规定，作风正派，廉洁奉公，杜绝以权谋私。坚决同一切违法违纪行为作斗争。5、不断学习，持续改进。认真学习变压器知识、传统文化知识及现代企业管理知识等，不

6、断提高专业技术水平和业务素质，工作中不断创新。第四节公司区域环境保护规范环境保护共识：爱护公物，美化环境，整洁有序，贵在坚持。1、自觉维护公司区域绿化，爱护花草树木，保持公司区域环境优美。2、车辆按规定和要求停放整齐，保持整齐有序。3、讲究公共卫生，不随地吐痰，不随手乱扔垃圾，不随处乱贴、乱画，不乱放杂物，从小事做起，持之以恒，养成良好习惯。第五节公共场所行为规范1、遵守生产区和其他公共场所禁止流动吸烟等各项规定。2、就餐时自觉排队，履行《就餐节约公约》，食物残渣及餐具自行放入指定地点，保持餐厅卫生。3、会议规范：参加会议按要求提前到会，将通讯工具调整到静音状态或关机，不在会场内接打电话，

7、不随意出入会场，自觉维护会场秩序，会后有序离场。3.1遵守会议时间，提前十分钟到会，听从会议组织者安排。3.2参加会议应按标准着装。3.3会议十分钟前相关人员应提前做好准备（会议记录，拍照/视频、电脑、投影等）。3.4会议期间，他人讲话或发言时要保持安静，不得私下窃窃私语。3.5会议结束后应将座椅摆放整齐或插入桌子下面，并按顺序离开会场。4、上班前不吃易散发刺激气味的食品，保持口腔清洁，口气清新无异味。5、在社会公共场所