人事招聘操作手册(草稿)

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1、生命人寿保险有限公司华强北营销创新项目财富管理中心人事招聘操作手册生命人寿保险有限公司营销管理中心营销创新部2010年8月目录一财富管理中心人事招聘目的二财富管理中心人事招聘制度适用范围三人力资源经理的权责四人事招聘的作业内容五招聘的人员标准六财富管理中心人事招聘流程图七相关面试工具与表单一、财富管理中心人事招聘目的为招聘优秀、适用之人才，提升员工的整体素质，以适应财富管理中心整体发展与运作的需求，并使公司人员招聘程序有所依循。二、财富管理中心人事招聘制度适用范围（一）财富管理中心后援员工，分别为人力资源经理、客户资源

2、经理、训练企划经理三个岗位。（二）财富管理中心前线员工，分别为标准管理区总监、部门经理、理财经理、理财顾问四个岗位三、人力资源经理的权责（一）架构范围内招聘：根据财富管理中心业务发展计划及总公司人力资源部审批的招聘计划进行招聘工作。（二）架构范围外招聘人才储备：人力资源经理要考虑某岗位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题，要进行一定量的人才储备，一旦出现需增补情况，人力资源经理要能及时的人才补充。（三）人力资源经理对外进行人事招聘活动，必须受人力资源部委托，并由公司开具介绍信或证明文件。四、人事招聘的作业内容（一）

3、人员增补的送审1.因业务需要扩大编制或职务空缺填补等原因，可依公司核准的组织架构、人员编制，按照工作说明书的要求增补或填补人员。2.由用财富管理中心营销管理分区填写《人力需求表》（附件1），并经权责主管核准，上报财富管理中心相关职能部门与领导，并会知财富管理中心综合部审核。3.财富管理中心综合部审核后，由人事专员根据人才规格办理人员内调或对外招聘作业。（二）人员招聘途径1.公司所属各部门内部征求及员工推荐，推荐人需填写《新进员工推荐表》（附件2）。2.媒体广告招聘。3.人才劳务市场现场招聘。4.委托招聘。5.跨地区招聘

4、。6.校园招聘。（三）人员招聘与录用1.增补人员除按照人才条件外，凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）有精神病史、传染病或其他重疾者;（2）有刑事记录者;（3）未满18周岁者;（4）曾在本公司所属部门（或各分公司）被除名或未经核准擅自离职者;（5）未与前任公司解除劳动合同者。2.人力资源经理向符合人才规格及基本条件的应征者发给《应聘职位申请表》（附件3），同时收集其基本资料。3.对基本资料齐全及条件符合者，由人力资源经理会同财富管理中心相关人员进行初（面）试，初试内容主要是对应聘者进行综合素质的测评，包括

5、应聘者的基本情况和素质（个人性格、沟通能力、学习能力），同时对其业务技能和水平作出初步评价，并填写《面试评鉴表》（附件4）。基本资料包括求职简历（应聘人制作，A4纸），1寸彩色报名照2张（其中1张贴在应聘登记表），身份证、各学历的学历（学位）证书、职称等资格证书复印件1份，《应聘登记表》（由应聘人钢笔填写），《面试评鉴表》（由面试人填写）。4.对初（面）试后予考虑或推荐之应征者，推荐总公司人力资源部，由人力资源部进行复试，复试时可根据情况选择是否需要专业笔试评鉴。专业笔试试题包括专业知识、综合能力等，由人力资源部组织编

6、写，专业笔试试题由财富管理中心提供，并因需要不断完善和更新，提高专业测试的水平。5．人力资源部会同财富管理中心的综合评鉴意见确定录用人选，依据公司职务职级等核定规定，核定新员工职级等，报经权责主管及总经理签核后，予以正式录用。6．对于正式录用的人员，由人力资源部在签核之日后2天内发出《录用通知书（1）》（附件5），通知应征者于规定时间内办完原单位一切手续后,来公司报到。7.与公司员工有夫妻关系、直系血亲关系[父母与子女、祖父母(外祖父母)与孙子女(外孙子女)等]、三代以内旁系血亲[叔(伯)姑、姨舅、侄甥等]，应聘人员需

7、向公司申报，并严格按照公司的招聘流程,经审核批准后方可办理录用手续，但两者不得在同一机构和同一汇报线岗位工作。该亲属关系人员的具体情况需报总公司人力资源部和人事分管总核准。应聘人员如有隐瞒，一经查实，取消录用资格，已经聘用的，立即解除劳动合同。8.对于复试后未被录用的人员，由财富管理中心综合部将应征者之《应聘职位申请表》及相关资料依应征岗位分类存档（1年）。（五）招聘人员要求人力资源经理在执行招聘人员及初（面）试人员代表公司整体形象，须衣着、仪表得体，谈吐大方，严格执行《员工行为规范规定》；否则，不得进行相关工作。五、

8、招聘的人员标准（一）后援员工的招聘标准1.客户资源管理经理招聘标准（1）年龄25周岁（含）以上，35周岁（含）以下；（2）大学本科（含）以上学历，获取学士（含）以上学位；（3）为人正直公正，思维缜密；（4）管理相关专业优先。2.人力发展经理招聘标准（1）年龄25周岁（含）以上，35周岁（含）以下；（2）大学本科（含）以上学历，获取