员工手册-最新2015新版(修改)

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1、员工手册版本：A/1第25页/共25页目录1：-------------------------------------公司简介2：-------------------------------------人事政策3：-------------------------------------考勤制度4：-------------------------------------薪资与福利5：-------------------------------------安全卫生及宿舍管理制度6：-------------------------------------饭堂管理规范7：--

2、-----------------------------------保密协议8：-------------------------------------员工奖罚条例9：-------------------------------------附则版本：A/1第25页/共25页一、公司简介1.1公司品质方针：1.2公司质量目标：1.3公司经营理念：1.4公司概况二、人事政策第一条员工招聘和录用一.总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双

3、向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺二．招聘计划的制定招聘和录用条件用人部门应根据需要提前向行政部提交《招聘申请表》，由行政部审核其是否超出人员编制，在编制范围内，如有职务空缺，则由用人部门按照《招聘申请表》制定招聘计划，由总经理批准；版本：A/1第25页/共25页*招聘人员要求:详见公司岗位职责文件三.招聘程序1、行政部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由行政部通知初选合格的应聘人员参加面试。2、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。3、主管级及以上

4、应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、行政部及相关用人部门负责人共同面试。4、应聘人员如通过面试考核，由行政部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。四.报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照二张，学历证书;正规医院体检表，公司指定银行账号及有效身份证复印件到行政部人事处报到办理就职手续.新进员工试用期1~3个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政部报总经理审核批复转为正式员工。　　员工入职一个月内签订劳动合同。合同一经签订;双方必须严格执行。第二条离职公司

5、所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。　一离职类别与定义1解除劳动合同关系　1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为　1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。D

6、、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。　　F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。　G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。版本：A/1第25页/共25页　H、公司制度或法律法规规定的其它情形。1.3开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：　　A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。　　B

7、、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。　　C、对公司有严重欺骗行为的。　　D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。　　E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。　　F、年度内被处以大过处罚达3次的。　　G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。　　H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。1.4自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理：　　A、