2014年公司职工培训制度

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1、公司职工培训制度第一章总则一、目的为真正建立起自我负责、自我发展、充满生机和活力的公司继续教育体制，规范职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，本着“以人为本、教育为先、讲究实效、按需施教”的继续教育工作原则，根据《劳动法》、《职业教育法》，特制定《公司职工培训制度》。二、适用范围本制度适用于公司范围内各类培训，公司内部各部门自办的岗位培训不在本制度规定范围之内。三、职责1、公司人力资源督导部负责该制度的整体实施和解释工作。2、公司应严格按照该制度规定，有效的进行本部门的培训管理工作。第二章管理规定新入公司员工（含临时工）必须接受入厂教育,从事技术工种的职工必须

2、经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗；从事特殊工种工作的职工，必须按照国家规定经过培训考核并取得特殊工种上岗证书后方能上岗。对公司组织的各类培训，凡列入培训范围人员均有参加培训的权力，除经公司批准外，所在部门不得以其他理由阻止员工参加。具体培训对象如下：一、培训的种类、对象与具体培训内容（一）岗前培训1、新进员工本着先培训后上岗的基本原则，公司的新进员工在正式上岗前必须接受岗前培训。2、新进大学生具体培训内容：1）企业发展史、企业精神和职业道德教育；2）设备管理、产品工艺概况、产品质量管理；3）薪酬福利及相关的人事制度，公司管理特色及

3、企业管理的基本制度，厂纪厂规及相关制度，安全保卫制度；4）劳动安全保护、食品卫生法、治安管理条例等法规教育；5）在各职能部门和生产性分公司进行轮岗培训。3、临时工具体培训内容：1）劳动安全保护、食品卫生法、治安管理条例等法规教育；2)厂纪厂规及相关制度，安全保卫制度；3）相关岗位操作技能。要求与上述培训内容相关的部门、分公司根据人力资源督导部制定的年度新进员工岗前培训计划，做好相应的工作：培训材料的编写、确定培训人选、参观讲解、召开座谈会、安排见习等。4、需专门技能工种结合我公司自身的技术特点，需进行岗前培训的技术工种1）杀菌工2）封口工3）水处理工4）质检员5）设备操作工

4、6）CCP点监控人员CCP点监控人员岗位要求：A、CCP点监控人员必须具备初中以上文化程度，有一年以上食品饮料生产企业相关工作经历；B、必须熟悉所生产产品的工艺、质量控制点要求，熟练掌握本工序CCP监控要求以及前后工序的质量要求；C、上岗前必须经过食品卫生安全相关知识的培训；D、能严格执行HACCP计划表的要求，发现CCP点偏离能及时采取纠偏行动，并上报HACCP小组成员。（二）各项业务培训1、销售人员：销售业务培训具体培训内容：1）公司的情况介绍。2）公司的产品介绍。3）市场营销基础理论培训。4）销售技能的培训。2、财务人员：财务业务培训3、分公司质量、设备、生产科长；部

5、门质量、设备、生产管理人员：质量、设备、生产等各级管理培训4、拟外派人员：拟外派员工培训5、思想教育、学历教育培训：公司副总（部）经理以上人员及工作业绩表现优秀的员工（三）持证上岗、特殊工种培训1、特殊工种岗位根据劳动和社会保障部颁发的《招用技术工种从业人员规定》，与我公司相关的特殊工种岗位包括：1）电工2）金属焊接切割工3）电梯操作与维修工4）锅炉工（含水质化验）5）制冷工6）企业内机动车辆驾驶7）危险物品驾驶员、押运员、仓库管理员8）消防员二、培训的形式公司提倡开展多形式的培训，对于有能力自办项目一般采取内训方式，公司暂无法自办项目，可考虑外聘：从形式上，可分为企业内训

6、和员工外部培训两种形式。从时间上，以业余时间为主，在生产淡季可进行半脱产培训，某些特殊和重点培训项目可在生产旺季穿插进行。三、特殊工种持证上岗管理要求1、特种作业员工必须具备以下基本条件：年满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他特点。2、公司对技术工种及特殊工种作业人员实行先培训后上岗的管理制度，凡从事特殊工种岗位的，必须做到持证上岗。未持证的提出申请后由人力资源督导部统一安排参加培训；正式工可凭取得的上岗证书到人力资源督导

7、部报销培训费，临时工培训费用由自己承担。3、特种作业操作证，每2年复审1次（厂内机动车辆驾驶每1年复审1次）。连续从事本工种10年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次。4、人力资源督导部负责对公司所有现特殊工种岗位进行清查，并会同公司级安全管理员每月至少一次对各部、公司技术工种作业人员持证上岗情况进行检查。5、人力资源督导部必须及时做好技术工种作业人员的培训台帐，并根据台帐提前一个月向人力资源督导部提出所属员工的证书复审要求，由人力资源督导部会同安全管理员统一进行证书复审，复审内容包括：健康