煤业公司职工安全培训教育制度

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1、职工安全培训教育制度为了加强职工安全培训教育，保证安全培训质量，提高职工安全技能水平。根据国务院第446号令《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、国家局安监总培训字[2005]91号《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》和国家局2005年第20号令《安全生产培训管理办法》精神及上级其他安全培训管理制度，结合我公司实际情况，特制定泰克煤业公司职工安全培训教育制度。一、安全培训1、安全培训严格坚持以人为本、依法培训；属地管理、企业负责；按需施教、保证质量；考培分离、客观公正；突出重点、全员培训的基本原则。2、人力资源部、安全管理部全面负责安全培训工作，根据上级业务部门的安排和企业的实际需要

2、，在培训需求调研的基础上，编制年度、季度和刀度培训计划，认真组织教学和教学管理。3、坚持全员安全培训。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员都必须参加安全培训，以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能为培训重点，特别是对派遗工进行严格的安全培训，考核合格后上岗。未经过安全培训或培训考核不合格者，一律不得上岗作业。4、按照国家局统编教学大纲的要求，所有在岗职工的安全培训都必须安排脱产培训，按照规定的课时，确保培训时间。在岗职工每年接受安全培训的时间不少于20学时。取得相应安全操作资格证的职工，必须每二年参加复审一次。5、新工人上岗安全培训时间不少于72学时，考试合格

3、后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个刀，然后经再次考核合格，方可独立工作。地面新职工上岗前安全培训时间不少于40学时，考试合格后，上岗作业。6、培训内容：矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，工种安全职责，操作技能及强制性标准，拒绝违章指挥和强令冒险作业。紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利。了解应急预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风安全糸统，报警糸统和安全指示标志；典型事故案例分析等。7、丰富培训形式。结合

4、企业安全生产实际和大多数职工文化水平较低的现状,充分利用电视、多媒体、动画、漫画等图文并茂的直观方法进行培训，坚持安全培训与文化补习相结合、针对性教育与系统讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。8、加强师资队伍建设。教师必须经过二级安全人力资源部、安全管理部考核合格。教师要认真备课上课，各课要突出重点，结合实际，有针对性，实用性，讲课要通俗易懂。条理清晰，技术性强。9、联系企业实际，加强企业安全文化建设，把安全培训与安全宣传教育密切结合起来，通过开展安全知识竞赛、安全技术比武、安全文艺宣传等活动，使安全知识的培训和宣传达到人性化、实效化的要求。10、加强培训管理，认真执行各

5、项培训管理制度，严格培训过程控制。建立经企业、人力资源部、安全管理部和职工本人签名的培训档案。11、各单位利用班后业余时间有计划地组织在岗职工学习煤矿安全手册和岗位必知必会知识与技能，确保职工具有较强的自我保护意识和安全生产素质。二、安全培训考核1、培训考核人力资源部全面负责，安全管理部、机电运输部、生产技术部、通风灭火部负责理论和实践操作考试（考核）的出卷、阅卷和统分工作。监考人员由纪委、党工部、机电运输部、生产技术部、通风灭火部有关人员组成。2、所有安全培训实行闭卷考试，理论考试每考场监考人员不低于2人，实际操作考核每考场考核人员2〜3人。个别工龄在20年以上的低文化素质人员，经落实

6、后可进行口语考试。3、培训考核合格后，上岗前各单位自主组织能力测验，不具备上岗能力的,不得安排上岗，报公司主管经理批准后，退回安全管理部重新培训。4、对所有参加上级培训部门和矿自主培训取得安全资格证上岗人员进行跟踪考核，每刀理论抽查考核工种不低于3个，每个工种不低于20人，现场抽查考核工种不低于10个，抽查考核人数不低于50人。5、理论抽查考核由人力资源部、安全管理部负责，党工部、生产技术部室配合；现场抽查考核由安全管理部、机电运输部、牛产技术部、通风灭火部负责，每名督察人员现场考核不少于2人。6、各单位对本单位各工种随机抽考，建立考核记录，抽查工种每刀不低于3个，总人数不低于20人。三

7、、监督管理1、安全教育培训和考核工作领导小组依照有关法律、行政法规和培训管理办法中的规定，对安全培训工作进行监督管理。2、安全教育培训和考核工作领导小组对涉及安全教育培训的职能管理部门履行安全培训工作监督和管理职责进行监察。3、安全管理部对全公司安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全培训和持证上岗情况进行监督检查。四、安全培训奖罚1、培训考核合格率高于95%（含）的，每期培训班奖励授课人50元；考核合格率高于90%（含）