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1、★精品文档★某HR分享的“面试宝典”1、面试前干什么? 研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才, 比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新, 如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么,估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧,谈不上什么特点。 这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。 了解企业文化,不是让你欺骗企业,伪装自己,但是明明知道是错的,为什么不适当的调整一下呢? 你说,我就这个性,不改。那我觉得你自己
2、去开公司、做老板吧,不要去打工了。 对于岗位说明书,也要好好研究一下,因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样,同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西, 有的公司注重操作层面的,如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略,你在那儿谈保险怎么交,员工关系怎么处理等,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 你的胜算有几成?估计不大吧,所以在面试之前,要好好的准备与职位相关的题目和答案,这样,成功地概率岂不大些? 准备得越充分,成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样,到了单位了,都不知道自己应聘什么岗位,
3、你说这能成功吗? 有的应聘者一天要参加5-6场面试,根本没时间准备,但是,太多的机会就是没有机会,不如选中2-3家单位,集中准备一下。 另外,对一些常规问题,比如自我介绍什么的,要形成自己的套路,不要超过2分钟,事先多演练几次,效果自然不一样了。 2、礼仪。 英国的人力资源专家曾经作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。 前两者是爹娘遗传的,估计你也改变不了,但是对于礼仪,却是可以注意的,去面试前,建议你好好的审视一下自己的穿着,首先未必要穿名牌, 但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别
4、人的感觉很邋遢。 有的应聘者,一看西装皱巴巴的,领带打得歪里斜巴的,能有好印象吗?坐下来前就给否定了,因为中国人其实是非常注重外表的,即以貌取人。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 还有的女生,打扮太时尚,那么大的耳环,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了, 现在很多学校的学生搞什么写真集求职,实在是“误入歧途”,碰上不怀好意的招聘者,也许会惹大麻烦,但你最后不要把责任全部推给别人。 另外一个就是礼仪,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下
5、没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。 3、面对不同的面试人员,保持良好的心态。 有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术; 遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,对于前者,往往会让人不舒服,有压力感,但是你不能因此就产生逆反心理, 觉得对方素质如何如何,甚至由此得出该公司不怎么样的结论,这实际上要不得, 应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者,不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里,一定要记住: 这是一场面试、是求职,不要太多的关
6、注所谓的“自尊”。 4、学会区分不同的问题。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题,不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力, 有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等,比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案, 只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。 5、面试要注意“答所问” 很多人往往忽略这一点,比如
7、现在很多企业的面试人员往往不够专业,会首先问:自我介绍一下吧。 还有什么:谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题,但有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了, 往往引起面试人员的反感。还有的应聘者,根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴头不对马嘴。听不清楚,可以确认一下嘛。 所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈子”里。 6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 麦肯锡公司有一句名言:所有的事情都可以分
8、成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。 因此建议大
