职业生涯管理试题

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1、南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-职业生涯管理题目总数：50考试时间2011-11-25至2012-2-18最高分98剩余次数4满分：100本次成绩：98本次考试结果第1题(回答正确)下列词语哪些是职业()A大学生√B教师√C律师D囚犯第2题(回答正确)职业的特性包括()√A职业的社会性√B职业根源于社会分工√C职业的连续性√D职业的经济性第3题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴√A及时评估绩效√B设定职业生涯目标√C轮岗与升迁D员工退休管理第4题(回答正确)下面属于性格的理智特征的有()√A记忆方面的

2、性格特征B情绪稳定性特征C对行为的自觉控制水平的特征√D想象方面的性格特征第5题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是()A对工作和学习的态度的特征B对社会、集体和他人的态度的特征C对自己的态度的特征√D在紧急或困难情况下表现出来的特征第6题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A14B13C15√D16第7题(回答正确)个性倾向性的定义()A个性倾向是推动人进行活动的系统B个性倾向是人从事活动的基本动力√C个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D个性倾向是人在不同成熟和发展

3、阶段而做出的不同选择第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A世界观B信念C动机√D理想第9题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()√A信念B理想C世界观D动机第10题(回答正确)需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()√A需要是个体认识过程的内部动力√B需要是个体行为积极性的源泉√C需要在个性中起重要作用D需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的第11题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()√A有较高的实际

4、工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈√B事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C把金钱报酬看作是工作的最高目标√D一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第12题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()√A分析能力B继续学习的能力√C人际协调和团队协作能力√D情感管理能力第13题(回答正确)橱窗分析法的几个象限包括()√A隐私我√B公开我√C潜在我√D背脊我第14题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有()√A双阶梯模式√B单阶梯模式√C多阶梯模式D螺旋模式第15题(回答正确)下列属于员工向

5、水平发展的模式的有()√A晋级加薪√B工作扩大化C工作丰富化√D工作轮换第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()√A横向扩大工作B岗位工作丰富化C平行降级√D纵向扩大工作第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()√A确立职业生涯目标√B选择自己喜欢的职业√C适应组织文化D完成职位上的晋升第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()√A职务目标√B经济价值目标√C能力目标√D人生价值目标第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的

6、个人和心理特征有()A已经确立了自己今后的职业发展方向√B进取心强，具有积极向上的心态√C职业竞争力不断增强√D开始组建家庭，承担家庭责任第20题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()√A知己知彼，百战不殆√B熟悉工作环境，形成良好印象√C善于观察，处理好人际关系√D尽早定向，少走弯路第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()√A现实冲击B对工作毫无热情和兴趣√C难以得到第一上司的重用和认可√D遭到其他成员的排挤和嫉妒第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()√A有

7、时间观念√B适当地讲究着装√C尽快熟悉工作√D注意交往的技巧第23题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()√A提供一个富有挑战性的最初工作√B对新雇员进行上岗引导和岗位配置√C在招募时提供较为现实的未来工作展望√D对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动第24题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有()√A怎样活的工作证√B工资如何发放和增加√C工作时间为每周多少小时√D新雇员将与谁一起工作第25题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A分配新工作B正面的实绩评定√C例行的大范围的员工加薪D举

8、行仪式活动第26题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()√A相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化B雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察√C相互接纳将会形成一种书面的接纳证明√D相互接纳是一