3.员工手册(完整文档)

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1、*****公司员工手册第一章总则第1条为规范厦门有限公司（以下简称“公司”）的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本劳动管理暂行办法。第2条本办法适用于公司所有员工。第3条本办法中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，公司全体员工均应严格遵守。第二章聘用第一节录用第4条应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者,经按规定程序核准并由行政部发出通知后，方可录用。第5条有下列情形之一者，不得录用：(一)触犯刑律通辑在案者；(二)被判处刑罚,尚在服刑的；

2、(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者(就业促进法第30条规定不得拒绝录用)；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十六周岁者；(十)未达初中毕业以上学历者；(十一)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十二)在其他公司因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者；(十三)在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；(十四)曾在本公司服务，未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者；(十五)尚未与原公司/单位解

3、除劳动关系而擅自跳槽者；(十六)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者；(十七)编造虚假个人履历等应聘资料者；(十八)不具备政府规定的就业手续者；(十九)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第6条若应聘者采取欺骗手段，蒙混过关，被录用后发现有第5条所述情形之一的，应即时予以辞退，并不予支付其未领的薪资。第二节报到第7条核准录用的人员一律到行政部办理报到手续。第8条新进人员应于报到时按照人事管理部门的要求缴验下列证件资料：(一)身份证复印件；(二)学历、学位证书原件及复印件；(三)劳动就业手册〈本市户口人员〉；(四)就业证/卡〈外来务工人员〉；(五)婚育审检证复印件〈外

4、来务工人员〉；(六)暂住证复印件〈外来务工人员〉；(七)原单位出具的终止、解除劳动关系的证明；(八)报到通知〈应届大、中专毕业生、工作调动人员〉；(九)近期一寸免冠彩照3张；(十)县级以上医院的体检合格证明；(十一)其它必要的证件〈职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等〉。第9条应聘人员应在接到录用通知后按规定日期和地点亲自办理报到手续，并按规定缴验各项证件资料。否则可视为谢绝聘用，录用通知自动失效。第10条行政部在验证报到人员提交的证件资料后，应让报到人员填写报到登记表，并制作考勤卡和胸卡交新进员工使用，同时应将前述证件资料和应聘申请表等文件统一建档，按

5、密件形式由专人保管，非经行政部主任许可，不得借阅或作其他处理。公司对劳动者的个人资料予以保密。第三节试用与任用第11条新进员工办妥报到手续后，在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育和岗位技能培训。第12条新进员工符合聘用手续的，应于上岗前签订劳动合同，并持行政部开具的上岗通知或介绍信到有关部门上班，各项目部不得擅自接收、安排未持上岗通知或介绍信的人员上岗。否则公司不予办理录用手续。第13条新进员工签订劳动合同时，应先认真看阅各项条款，尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、生产旺季加班、违约赔偿等事宜条款，经全面考量后，再落笔签字。第14条新进员工的试用期按《劳动法》及

6、《劳动合同法》有关规定执行。第15条新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的，应与公司签订保密协议：(一)公司经营管理人员。(二)一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。(三)财会人员、行政人员；(四)其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。除以上签订保密协议的对象外，公司可根据实际工作的需要，对其他需要保密的工种另行公告。第16条新进员工属管理人员、技术人员的，公司还将根据需要设立试用期，并定期进行考核。第17条试用员工表现良好者，试用期届满前一周，本人写出申请及工作总结,用人部门提供出勤资料，考核结果，上报行政部。依规逐级核准后，予以正式任用。第18条试用员工被证明不符合录

7、用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应在其试用期限内书面报告行政部，及时予以退工。第19条试用期计算在合同期限和为公司服务的年限内。第四节调动第20条公司采用适度的内部人员流动的方式来促进员工的发展成长，员工应服从工作岗位的安排和调整。公司因生产工作需要确需调整员工的工种时，将与员工协商，员工若无正当理由应服从调整。第21条公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现，提升、降调或调整员工的职务，员工降职时原则上回到报到时劳动合同