物业管理有限公司[员工手册]

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1、中山市新粤物业管理有限公司[员工手册]第一章总则1．0目的帮助员工了解公司制度，向员工传达公司服务和管理理念。2．0适用范围2．1本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章制度外，悉以本手册办理。2．2本手册适用于公司全体员工。3．0本手册要求3．1有敬业精神，忠诚公司，不做不利于本公司的事情。3．2有创新意识，力争在自已的岗位上有所突破，取得成绩。3．3工作积极主动，能够有效地利用时间，高效地完成本职工作。3．4坚持原则，坚持正确的意见，即使在上司面前也应如此。3．5信守承诺，言必信，行必果。3．6处世平和，心胸开阔，对上司有礼，对同事友善。3．7善于倾听沟通，学会换位思考，

2、创造和谐的团队氛围。3．8熟知公司各项规章制度，了解公司架构，融入企业文化，做一名合格的员工。第二章考勤制度1．0目的为了维护公司的正常工作、生活秩序，加强与规范公司管理，特制定本制度。2．0适用范围适用于公司内部的管理3．0规定3．1公司设立考勤负责人一名由行政部文员兼任，负责全公司人员的出勤登记，并于每月初将上月《考勤汇总表》报行政主管审批。3．2《考勤汇总表》经行政主管审核后报总经理审批，之后交财务部核发工资。3．3公司除秩序维护部主管（副主管）以下人员每天工作8小时外，其他所有人员实行每天工作7.5小时，每周工作六天制，星期天为休息时间，特殊岗位根据实际情况调整。（按双休日计，

3、另一天休息作为固定加班费补发，此加班费包含在总工资内）每天上班时间为：上午8:30~12:00下午14:00~18:00（特殊岗位根据实际情况调整，如有改动再另行通知）。第51页共51页中山市新粤物业管理有限公司[员工手册]3．4请假审批权限员工请假需提前申请，填写《请假单》获相关领导批准后，将请假单交行政部，方可休假，否则按旷工论处（病假可康复后上班第一天补办请假手续，但需在事发后及时通知公司，请病假连续七天以上需经所在地县级以上医院证明）。3．5请假与工资待遇的关系3．5．1事假在一个月以内的，按实际缺勤天数扣发标准工资。事假在一个月以上三个月以内的，除享受社会保险、延续工龄外，其

4、它工资、福利全部取消。没有特殊原因，原则上不批准三个月以上的事假。3．5．2早晨上班电话通知考勤员迟来者，当天要补办手续，因公的要有相关领导签字审核：因私的由考勤员作记录，10分钟以上2小时以内按实际时间累积，月末统一考勤；2小时以上按半天事假处理。3．5．3病假（指重病，必须有所在地县级以上医院证明，一般疾病按事假处理）。入职不满两年，发放本人工资的60%；不满四年的，发放本人工资的70%；不满六年的，发放本人工资的80%；不满八年的，发放本人工资的90%；满八年的，发放本人工资的100%。3．5．4享受有薪假期中的法定节假日、年休假、婚丧假、陪护假的人员，其一切工资福利待遇全部不变

5、；享受有薪假期中产假的人员，除基本工资、社会保险不变外，不再享受其它待遇。3．6关于迟到、早退、旷工3．6．1迟到10分钟以内，每次罚款5元；迟到10分钟以上20分钟以内每次罚款10元；迟到20分钟以上30分钟以内，每次罚款20元；迟到30分钟以上2小时内，扣半天工资；迟到2小时以上按旷工半天处理（若因晚上加班而迟来者，上班后要补办有关手续，并有相关领导签字，并报行政部）。无故未打卡者，每次罚款5元。3．6．2早退罚款计法与迟到处理相同。3．6．3旷工半天，扣除一天标准日工资，旷工一天，扣除三天标准日工资。一个月内无故旷工累积超过3次者，按自动离职处理。3．7关于加班3．7．1员工加班

6、必须事先填写《加班申请表》，经相关人员批准后方作加班（特别情况可在加班后第二天补相关手续，如第二天为节假日的，在节假日过后上班第一天补办，否则不作加班时间计）。《加班申请表》交行政部汇总。3．7．2加班时间原则上公司会在一个月内安排补休完。员工也可根据工作情况申请补休。员工补休由主管安排，主管补休需报行政部及总经理审批。第51页共51页中山市新粤物业管理有限公司[员工手册]3．8关于外出办事3．8．1各部门负责人外出办事时，必须到行政部进行登记，时间紧急的可先电话或口头通知，后补办手续。3．8．2各外出办事人员必须保证手机处于开机状态，方便联系。3．9标准日工资的计算方法以全年为基数，

7、平均每月工作日统一按30天计算。加班日工资基数按下式计算：月工资÷21.75=加班日工资基数事假日扣薪按下式计算每日扣薪=月工资总额÷30天4．0本制度自公布日起生效，如有变动另行通知，并按最新规定为准。5．0相关表格5．1《考勤汇总表》5．2《请假单》5．3《加班申请表》5．4《加班统计表》5．5《外出登记表》5．6《打卡异常情况登记表》第51页共51页中山市新粤物业管理有限公司[员工手册]考勤汇总表部门：日期：年月日——年月日序号工号姓名违