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时间:2018-07-22
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1、一、处罚制度:保安1、不按时上岗或提前下岗一次罚款20元,两次50元,第三次直接开除。脱岗一次100、第二次直接开除。(当月)2、不按规定着装、不执行交接岗制度、执勤期间作风散漫(闲谈、接电话、着装不整)一次罚款20元、二次50元、三次200元,四次以上劝退。3、被投诉视者情节一次20元——200元罚款。情节严重不论责任或产生不良影响者直接辞退。4、违返【保安岗位职责】内容的,视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。5、对客户或公司领导不敬礼或没有使用文明用语的,一次50元——100元。保洁:1、不假外出或脱岗一
2、小时以上者,一次罚款50元,两次以上直接辞退。2、对卫生分担区一小时以上未进行巡视清洁,一次罚款20元、二次50元、三次200元。(当月)3、因工作不细致遭到投诉,一次罚款100元。三次以上辞退。4、地面发现纸屑、痰、明显污渍或多余杂物的。楼梯扶手及公共区各种台面、玻璃出现浮灰的,无客人烟缸有烟灰或杂物的。摆放不到位的。发现一次罚款20——50元。5、擅自挪动领导办公室物品和摆设未及时归位的,一次罚款50元。6、违返【保洁员岗位职责】内容的,视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。前台吧员:1、不论对错,遭到投诉
3、的,一次罚款50元——200元。两次以上辞退。2、客人离开5分钟后未及时清理卫生或清理不彻底,一次罚款20元——100元。3、不使用文明用语的,一次50元。4、脱岗一次或前台无人一次100元。5、违返【吧员岗位职责】内容的,视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。二、奖励条件:1、高标准完成本职工作可给予奖励。2、超额、超标完成上级交给的任务可给予奖励。3、长时间坚持工作标准,无差错可给与奖励。4、对公司或部门作出特殊贡献可给与奖励。5、受到公司高层领导表扬或多次被客户赞扬的可给与奖励。三、说明:1、以上罚款为专
4、项资金,用于奖励先进或添置公用品(商议决定)。2、迟到早退者按公司规定执行,无请假涉及早晚岗按不能出勤的按脱岗处理。3、拒绝缴纳者根据情况情况可以推迟交纳、拒绝缴纳者劝退。1、离职人员须提交离职报告,一星期后或新员工上岗后方可办理离职手续。盘锦龙泰开发有限公司物业部2012年12月16日
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