物业员工处罚制度

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1、一、处罚制度：保安1、不按时上岗或提前下岗一次罚款20元，两次50元，第三次直接开除。脱岗一次100、第二次直接开除。（当月）2、不按规定着装、不执行交接岗制度、执勤期间作风散漫（闲谈、接电话、着装不整）一次罚款20元、二次50元、三次200元，四次以上劝退。3、被投诉视者情节一次20元——200元罚款。情节严重不论责任或产生不良影响者直接辞退。4、违返【保安岗位职责】内容的，视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。5、对客户或公司领导不敬礼或没有使用文明用语的，一次50元——100元。保洁：1、不假外出或脱岗一

2、小时以上者，一次罚款50元，两次以上直接辞退。2、对卫生分担区一小时以上未进行巡视清洁，一次罚款20元、二次50元、三次200元。（当月）3、因工作不细致遭到投诉，一次罚款100元。三次以上辞退。4、地面发现纸屑、痰、明显污渍或多余杂物的。楼梯扶手及公共区各种台面、玻璃出现浮灰的，无客人烟缸有烟灰或杂物的。摆放不到位的。发现一次罚款20——50元。5、擅自挪动领导办公室物品和摆设未及时归位的，一次罚款50元。6、违返【保洁员岗位职责】内容的，视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。前台吧员：1、不论对错，遭到投诉

3、的，一次罚款50元——200元。两次以上辞退。2、客人离开5分钟后未及时清理卫生或清理不彻底，一次罚款20元——100元。3、不使用文明用语的，一次50元。4、脱岗一次或前台无人一次100元。5、违返【吧员岗位职责】内容的，视情况给予20元——200元罚款。情节严重者劝退。二、奖励条件：1、高标准完成本职工作可给予奖励。2、超额、超标完成上级交给的任务可给予奖励。3、长时间坚持工作标准，无差错可给与奖励。4、对公司或部门作出特殊贡献可给与奖励。5、受到公司高层领导表扬或多次被客户赞扬的可给与奖励。三、说明：1、以上罚款为专

4、项资金，用于奖励先进或添置公用品（商议决定）。2、迟到早退者按公司规定执行，无请假涉及早晚岗按不能出勤的按脱岗处理。3、拒绝缴纳者根据情况情况可以推迟交纳、拒绝缴纳者劝退。1、离职人员须提交离职报告，一星期后或新员工上岗后方可办理离职手续。盘锦龙泰开发有限公司物业部2012年12月16日